Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Хм, Вам адже відповідь потрібно отримувати у лікарів. У висновку медичного огляду в будь-якому випадку буде "придатний поза висоти" або "придатний. На висоті".
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо ви для себе питаєте, то чи не вгадаєте. Якщо для працівника, то пошліть його на медогляд вказавши вимоги по роботі. В результаті отримаєте довідку придатний або не придатний. І все вирішуйте що з ним робити.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Підкажіть, а не придатність до роботи на висоті може послужити підстава розірвання трудового договору з молодим фахівцем. Наприклад, якщо молодий фахівець працює майстром будівельно-монтажних або оздоблювальних робіт, працювати на висоті він не може, а працевлаштувати його в організації на іншу посаду (наприклад в контору) можливості немає?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Підкажіть, а не придатність до роботи на висоті може послужити підстава розірвання трудового договору з молодим фахівцем. Наприклад, якщо молодий фахівець працює майстром будівельно-монтажних або оздоблювальних робіт, працювати на висоті він не може, а працевлаштувати його в організації на іншу посаду (наприклад в контору) можливості немає.
33. Звільнення молодих фахівців, молодих робітників (службовців) або переведення їх на роботу, яка не пов'язана з отриманою спеціальністю (напрямом спеціальності, спеціалізацією) і присвоєної кваліфікації, до закінчення зазначеного в свідоцтві про направлення на роботу терміну обов'язкової роботи забороняється, за винятком випадків :
.
звільнення з ініціативи наймача з підстав, передбачених у пунктах 1, 2. 4-9 статті 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь. а також зважаючи на обставини, що не залежать від волі сторін, передбаченим в пунктах 1-3, 5, 6 статті 44 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
Сувій: ст. 42 ТК
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії може бути розірваний наймачем у випадках:
1) ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників;
2) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
.
Іван, але виходить, що проблеми у Вашого молодого фахівця виникли під час работиу Вас. Влаштовувався - проходив попередній медогляд. Тоді дозволяли працювати на висоті. А що потім сталося? Захворів? Якщо при працевлаштуванні і проходженні попереднього медогляду був висновок про неприпустимість роботи на висоті, то треба було повернути цього фахівця туди звідки прибув (для перерозподілу). А якщо Ви не вказали в напрямку характер роботи на висоті, то чому Ви йому доручили таку роботу. Це Ваше порушення. Ну а якщо взяли на роботу взагалі без попереднього огляду, тоді.
tikhan абсолютно вірно навів інформацію. Але може виникнути питання чому в результаті роботи у вас так погіршилося здоров'я, що треба звільняти спеца. А найцікавіше, що у нього самого може виникнути таке питання. І тоді будете розбиратися з умовами роботи.
Може краще на час "відпрацювання" якось його прилаштувати, а потім тихо мирно відправити.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Якщо після закінчення навчання, отримання розподілу до Вас він проходив комісію (а ви вказали в напрямку умови роботи в тому числі і роботу на висоті) був висновок не придатний, то на якій підставі ви заключелі з ним трудовий договір? Треба було відмовити в працевлаштуванні, повернути в коледж і нехай би вони шукали йому відповідну роботу. Якщо у вас був попередній договір на підготовку фахівця, то можна було від нього відмовитися посилаючись на те, що в процесі навчання погіршився стан здоров'я кандидата і вас просто "обманюють підсовуючи неякісну продукцію". Ну а тепер, після прийому на роботу ховайте його терпите, чекайте строку відпрацювання, а потім звільняйте ст.42 (2)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
так якщо в процесі навчання насправді погіршився зір. У такому випадку можуть видати довідку про самостійне працевлаштування? і підкажіть конкретно з яким зором заборонені роботи на висоті? це який рядок прочитати не в змозі?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Працюю черговим сантехніком в окулярах. окуляри +2 .Які є обмеження роботи на висоті, скільки метрів?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?