Людина не може жити в повній самоті. Люди з якими він взаємодіє безпосередньо називають малою групою.
Група - це реально існуюче освіту, в якому люди об'єднуються з якихось певними ознаками. Ознакою. відрізняє групу, можна вважати якусь загальну діяльність, підпорядковану спільної мети. Єдність мети при цьому - основний принцип об'єднання людей в малій групі, а головним засобом об'єднання є міжособистісна взаємодія.
Групи мають певні норми (правила поведінки) і цінності, откло-ня від яких карається санкціями (від осуж-дення до бойкоту й виключення з групи).
Всі групи людей можна розділити на біль-шие (нації, класи) і малі (сім'я, компанія друзів). Різниця між ними не тільки кількістю-ного (за різними оцінками мала група включає 7-20 чоловік), але і якісна (осо-бенностью малої групи є можливість прямих контактів між усіма представника-ми групи).
Мала група - це нечисленна за складом об'єднання людей, члени якого мають спільну мету і знаходяться один з одним в безпосередніх особистих контактах. За кількісним складом: від 2 до 40 чоловік.
Малу групу характеризують: наявність об-щей мети, спільна діяльність, особисте (пряме) взаємодія членів групи, визна-ленний емоційний фон, тривалість суще-вання, добровільний характер, наявність вза-імних очікувань.
- формальні - групи, які створюються і існують лише в рамках офіційно визнаних організацій;
- неформальні - групи, які виникають і існують на базі особистих інтересів їх учасників та діють поза офіційними організацій.
Ці відносини складаються як би самі собою. Хоча це не зовсім так. Положення людини в малій групі називається словом «статус» (від латинського положення, стан). Воно визначає права, обов'язки і привілеї людини. У різних групах один і той же людина може мати різний статус, різне положення.
Найбільш важливою є роль лідера. Лідер групи - це людина, яка має вплив на інших при виконанні ними спільних дій. Це може бути і рядовий член групи, якщо його слухаються, його керівництво визнають. Причому по ходу діяльності лідер може змінюватися.
Група надає певний тиск на індивіда. За способом реакції на таке тиску-ня визначають можливі моделі поведінки:
· Конформізм або пристосовництво (зраді-ня людиною своєї поведінки, щоб зовні відповідати вимогам інших людей при внутрішньому незгоду),
· Сугестивність (людина не роздумуючи приймає лінію поведінки, прийняту в групі),
· Активне злагоди-це (свідоме відстоювання інтересів груп-пи),
· Нонконформізм (незгоду з блешні-ством, відстоювання власних інтересів).
u Членом яких малих груп є ви? Наведіть 3 приклади. Які моделі поведінки в групі ви використовуєте?