Що таке сумісництво
Так, людина може працювати за основним місцем працевлаштування юристом, а в іншій організації займати цю ж посаду, але вже за сумісництвом. Передбачається, що друга посада не повинна заважати виконанню зобов'язань за основним місцем роботи.
Мається на увазі, що існує два види суміщених посад:
- зовнішнє (в різних організаціях);
- внутрішнє (в межах однієї організації).
І в тому, і в іншому випадку співробітникові покладені виплати по тимчасовій втраті працездатності. Однак розрахунок ведеться дещо інакше, ніж для основної посади.
Хто має право на оплачувана хвороба
Лікарняний за сумісництвом покладено як зовнішнім сумісникам, так і внутрішнім, незалежно від терміну їх роботи. Тобто ніяких обмежень по виплатах бути не може.
Згідно з останніми змінами в законодавстві, громадянин, офіційно працевлаштований за кількома посадами, має право розраховувати на виплати по тимчасовій непрацездатності по всіх місцях роботи.
Однак є ряд особливостей.
Людина працює відразу на трьох посадах в одній організації, при цьому основний для нього є тільки одна. У медичному закладі видається один листок непрацездатності, який заповнює роботодавець.
При цьому під час розрахунку середньомісячного і середньоденного заробітку враховуються суми, які працівник отримує з усіх посад.
Особливості зовнішнього сумісництва
Якщо людина працює в декількох організаціях, то медичний заклад виписує кілька листків непрацездатності: за основним місцем роботи і за суміщаються посадам.
У цьому випадку різні страхувальники (роботодавці) розраховують допомогу по тимчасовій непрацездатності по тих сумах, які працівник отримує у кожного з роботодавців. Але тільки в тому випадку, якщо роботодавці не змінювалися протягом останніх двох років.
Тобто якщо людина працює на двох посадах в різних організаціях більше двох років, то листи з тимчасової втрати працездатності він може уявити для оплати обом організаціям.
При розрахунку суми допомоги кожним роботодавцем враховуються тільки ті суми, які він виплачує працівникові. Заробітні плати від різних роботодавців не сумуються.
Працівник зобов'язаний надати роботодавцям листи тимчасової непрацездатності не пізніше 6 місяців з моменту настання страхового випадку.
Терміни і оплата по суміщаються посадам
Максимальний термін тимчасової непрацездатності для суміщених посад
Однак якщо потрібно продовження понад цю норму, лікуючий лікар призначає лікарську комісію. Лікарська комісія, що складається з двох і більше лікарів, має право продовжити термін лікування.
Оплата листків непрацездатності для суміщених посад
Якщо працівник останні два роки працює на суміщених посадах у різних страхувальників, то він має право вибрати, який саме трудовий стаж і заробітна плата можуть бути враховані для оплати допомоги.
Працівник не має право надавати лікарняні листи всім роботодавцям. Законодавством йому дано право на вибір, який саме страхувальник буде оплачувати листок непрацездатності. Наприклад, по тій суміщеної посади, яку він займає довше за часом, або де заробітна плата вище.
Якщо людина працює у різних роботодавців на момент настання страхового випадку, і протягом попередніх двох років працював у цих роботодавців, а також у інших, то законодавство дає право вибору.
Співробітник може надати лікарняні листи до оплати всім роботодавцям або ж тільки одному на свій вибір.
Вам потрібна консультація експерта з цього питання? Опишіть вашу проблему і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.
Трудовий стаж для оплати
Незалежно від того, скільки часу співробітник працює на суміщеної посади, йому належить допомога по тимчасовій непрацездатності. При цьому від трудового стажу на конкретній посаді залежить кінцева сума, яку застрахований отримає від організації.
Якщо стаж застрахованої не перевищує півроку (6 місяців), то сума допомоги з тимчасової втрати працездатності не може перевищувати мінімальний оклад праці. Встановлюється сума мінімального окладу на федеральному рівні. Однак для деяких регіонів (наприклад, Крайньої Півночі) додатково діють районні коефіцієнти. Їх теж враховують при розрахунку.
приклади розрахунків
Для працівників, які займають відразу кілька посад в одній організації, діє простий порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності. Підсумовуються всі суми, які працівник отримує від роботодавця.
Потім з них обчислюється середньомісячний і середньоденний заробіток, а потім вже і саме посібник.
Людина отримує за основною посадою щомісяця 15 тисяч рублів. У цій же організації за сумісництвом він займає ще дві посади, заробітна плата по кожній з яких становить 4 тисячі рублів.
Сумарно на місяць працівник отримує 23 тисячі рублів. За останні два роки за цими посадами співробітник заробив 552 тисячі рублів.
При лікарняному листі в 10 календарних днів людина отримає допомогу з тимчасової непрацездатності в 7651,4 рублів.
Якщо ж людина працювала у різних роботодавців, але пред'явив лікарняні листи їм всім для оплати, то кожна організація розраховує посібник по-своєму. Виходячи з тих сум, які співробітник отримав за посадою в організації.
Людина працює в одній організації, отримуючи 4 тисячі рублів щомісяця. Одночасно з цим він працює в іншій компанії, отримуючи там щомісяця 5 тисяч рублів. При подачі лікарняних листів обом роботодавцям, кожен з них розраховує посібник самостійно.
Наприклад, непрацездатність тривала 15 календарних днів.
Так, від організації, де оплата 4 тисячі рублів, допомога становитиме 1972,6 рублів.
А від компанії з оплатою в 5 тисяч рублів - 2465,7 рублів.
Формула проста: дохід за два роки ділиться на 730 днів, а потім множиться на кількість непрацездатних днів. Сумарно людина отримає на руки посібник в 4438,3 рублів.
Приклади розрахунків вказані для тих, що загальний трудовий стаж складає 8 і більше років. Тобто тоді, коли страховий випадок підлягає оплаті в 100% розмірі.
Якщо ж трудовий стаж менше, то суми будуть менше. Виходячи з встановлених правил.
Законодавство
Основні нормативно-правові акти, що регулюють питання оплати лікарняних листів:
- Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії №624н;
- Федеральний закон №255;
- Постанова Уряду РФ №375.
Основні складності
Іноді працівникові самостійно складно розібратися з тим, куди і кому необхідно направляти лікарняні листи для оплати.
Тому при роботі за сумісництвом рекомендується просити заповнення двох листків непрацездатності в медичній установі: для основного місця роботи і додаткового.
Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок унікальний і потребує індивідуальної юридичної допомоги.
Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.
Підписуйтесь на наші оновлення!