Відновлення працездатності не завжди завершується благополучно. Коли на підприємстві вмирає працівник, організація зобов'язана виконати певні формальності, що стосуються оформлення лікарняного померлого співробітника і виплати відповідної допомоги. Розглянемо це делікатне питання.
як оформляти
Працівник медичного закладу, що видав листок непрацездатності, ставить в рядку «Інша» код 34. Він інформує про те, що співробітник помер. Після цього встановлюють дату смерті, зафіксована в свідоцтві. Поле «Приступити до роботи» залишається порожнім.
В цілому, роботодавець оформляє лікарняний листок за стандартними правилами і схемою. У документі вказують:
- назва організації та вид співпраці (постійну чи тимчасову);
- ІПН, СНІЛС;
- період, за який нараховано допомогу по;
- суму виплати;
- П.І.Б. керівника і головного бухгалтера.
Якщо співробітник помер на лікарняному
Підприємство зобов'язане виплачувати допомогу по родичам померлого співробітника, якщо вони звернулися до керівництва і пред'явили лист непрацездатності. З урахуванням вимог законодавства, право на отримання коштів мають такі особи:
- які проживали разом члени сім'ї (чоловік або дружина);
- утриманці (не залежить - спільним було проживання з померлим співробітником чи ні).
Виплата грошових коштів за лікарняним померлого співробітника відбувається на підставі документів, які підтверджують факт спорідненості або спільного проживання. Одержувач обов'язково повинен їх надати.
Обчислення проводять за загальними правилами: виходячи з тривалості страхового стажу, розміру середнього заробітку. Гроші виплачують в обов'язковому порядку, незалежно від причин настання смерті.
Законодавство передбачає строки звернення - не пізніше чотирьох місяців з дня смерті співробітника. Якщо протягом цього часу ніхто не звернеться, кошти переходять в спадкову масу.