Всі знають, що роботодавець в разі хвороби своїх працівників зобов'язаний виплатити їм грошову компенсацію, розмір якої залежить від стажу роботи і середньої зарплати співробітника. Однак мало хто знає, що Трудовий кодекс також зобов'язує роботодавця оплачувати лікарняні колишніх працівників.
Виплата допомоги співробітнику повинна проводитися незалежно від причини його звільнення з роботи, за умови, що лікарняний був відкритий протягом встановленого законодавством періоду.
Виплата грошової компенсації здійснюється у випадках, коли співробітник:
- захворів або отримав травму, яка є перешкодою для виконання роботи;
- доглядає за хворим родичем;
- доглядає за неповнолітньою дитиною;
- він сам або члени його сім'ї перебувають на карантині;
- на відновлення після захворювання в санаторній зоні.
Тривалість оплачуваної лікарняного може змінюватися в залежності від причини відсутності співробітника.
Сума оплати лікарняного листа діючим співробітникам залежить від їх стажу роботи:
- 60% для тих співробітників, стаж роботи яких менше 5 років;
- якщо співробітник має стаж від 5 до 8 років, то їм буде виплачуватися 80%;
- 100% виплачується працівникам, які мають стаж роботи більше 8 років.
Про що говорить Трудовий кодекс
У ТК РФ сказано, що в разі хвороби працівника його лікарняний оплачується ФСС, а роботодавець оплачує тільки перші три дні лікарняного. У зв'язку з цим, відповідь на питання, чи оплачується лікарняний після звільнення, потрібно шукати в ФЗ № 255-Ф3.
В даному законі сказано, що існує кілька нюансів щодо оплати лікарняного після того, як співробітник був звільнений:
- щоб колишній співробітник отримав грошову компенсацію, початок його хвороби має припадати на перші 30 днів після того, як він пішов з роботи;
- звернутися до роботодавця за отриманням коштів необхідно протягом певного періоду, що дорівнює шести місяцям після одужання.
У таких ситуаціях колишньому співробітнику необхідно самостійно надати лікарняний роботодавцю для того, щоб він оформив допомогу з непрацездатності.
Роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняний тільки тим співробітникам, які після звільнення не влаштувалися на нову роботу. Якщо ж така ситуація має місце, то оплатити лікарняний повинен буде новий роботодавець.
Ще однією особливістю виплати компенсації звільненому працівникові є те, що вона буде проводитися в повному обсязі, а в розмірі 60% від середньої зарплати незалежно від того, який стаж роботи має хворий.
В який термін можна звертатися
Бувають ситуації, коли співробітник пішов з роботи за власним бажанням під час перебування на лікарняному, і хворів тривалий час. У таких ситуаціях оплата лікарняного є обов'язком колишнього роботодавця.
Якщо ж тривалість лікарняного більше шести місяців. то питання звільнення працівника та оформлення допомоги одночасно регулюється ФСС, який виносить рішення щодо оплати лікарняного.
Існує певний порядок, відповідно до якого має відбуватися оформлення документів в організації. Оформлення лікарняного після звільнення працівника з роботи також має проходити відповідно до цього порядком і всі засоби організація повинна перерахувати протягом місяця.
Якщо строк, встановлений для виплати коштів, не буде дотримуватися, то роботодавець може бути оштрафований або навіть заарештований.
Для того щоб оформити лікарняний, працівникові необхідно надати протягом встановленого законодавством періоду такі документи:
Підтвердженням того, що після звільнення працівник більше ніде не працював, є трудова книжка. Також вона необхідна через те, що в ній зазначена дата, коли був прийнятий і звільнений працівник, що є підтвердженням його роботи в даній організації.
Якщо працівник був влаштований відразу на декількох роботах, то за виплатою допомоги він може звернутися в усі організації, де працював. Для цього йому необхідно зробити кілька копій лікарняного листа.
Законодавством передбачаються ситуації, які є підставами для відмови роботодавця оплатити лікарняний.
До таких підстав відносяться дії співробітника з метою втрати працездатності, а саме:
- спроба суїциду;
- навмисне заподіяння працівником шкоди самому собі.
Якщо роботодавець відмовив в оплаті лікарняного, то працівник має право звернутися до судового органу. Ця частина відносин співробітника і роботодавця регулюється КК РФ і КоАП.
Згідно із законодавством, відмова роботодавця у виплаті допомоги може призвести до:
- стягненню з організації до 500 тис. р .;
- позбавлення волі роботодавця терміном до 5 років;
- припинення діяльності підприємства на три місяці і т.д.
Якщо роботодавець зможе довести, що співробітник представив йому лікарняний, який був отриманий незаконно, то з звільненого співробітника в судовому порядку будуть стягнуті всі виплачені кошти.
Звільнився співробітник має право отримати кошти тільки через свою хворобу. Це означає, що наданий лікарняний лист повинен бути оформлений тільки на співробітника, а не на його родичів.
Виплата допомоги може проводитися в таких випадках:
- працівник пішов за власним бажанням;
- було скорочено кількість штатного персоналу організації;
- організація була ліквідована, в зв'язку з чим був звільнений весь персонал;
- догляду за дитиною;
- по згоді сторін;
- по вагітності та пологах;
- по догляду співробітника на пенсію.
Однак потрібно знати, що деякі випадки мають свої особливості та нюанси.
За власним бажанням
Догляд за власним бажанням - це дуже популярна причина для звільнення персоналу з роботи. Ситуація може скластися так: співробітник вирішив перейти на нову, більш вигідну, роботу, написав заяву, відпрацював покладений по ТК РФ період, зібрався влаштовуватися на нову роботу, але захворів.
У даній ситуації звільнився співробітнику необхідно звернутися до колишнього роботодавця для отримання коштів. Це можливо в разі, якщо працівник захворів протягом 30 днів після відходу з роботи і якщо він приніс лікарняний протягом півроку після того, як звільнився.
Якщо хвороба була серйозною, і тривала досить довго, то працівникові все одно будуть виплачені кошти. Але приймати рішення щодо оплати лікарняного повинен ФСС. Нараховані кошти мають надійти на рахунок працівника протягом місяця.
Угода сторін
Допомога виплачується всім застрахованим у ФСС особам. Причини, за якими може здійснюватися виплата співробітникам допомоги, вказані в ст. 5 255ФЗ. Роботодавець повинен оплачувати лікарняний своїх співробітників незалежно від причини їх звільнення.
У зв'язку з цим працівник, який пішов за угодою сторін, і протягом місяця захворів, може отримати грошову компенсацію, яка буде виплачуватися організацією, в якій він працював.
Порядок отримання коштів в даному в даній ситуації нічим не відрізняється від стандартного порядку. Для отримання грошей працівникові протягом шести місяців потрібно звернутися з усіма необхідними документами до роботодавця. Після цього колишньому співробітнику будуть перераховані кошти. Звернення стає неможливим, якщо між звільненням співробітника і початком хвороби пройшов місяць.
Вагітність і пологи
Вагітність і пологи (Бір) є однією з ситуацій, коли звільненому працівникові (жінці), грошова компенсація не покладена. Ст. 13 ФЗ № 255 є підставою для відмови. У даній статті містяться причини відмови.
Відпустка по Бір не відноситься до страхових випадків, тому не оплачується роботодавцем. Вагітна жінка може претендувати на отримання коштів на загальних підставах. Для отримання коштів співробітниця повинна звільнитися за згодою сторін.
Існують додаткові виключення, в зв'язку з якими лікарняний буде оплачуватися:
- Якщо співробітниця була звільнена з вагомих причин, а саме:
- по догляду за хворим родичем;
- через зміни місця проживання;
- в зв'язку зі здоров'ям співробітниця не може продовжувати свою діяльність в даному регіоні.
- Якщо термін Бір припав на перший 30 днів після відходу співробітниця з роботи.
Випадки, коли не оплачується лікарняний лист, перераховані тут.
Отримати кошти можна тільки з вищезгаданих причин.
Кожна з даних причин повинна підтверджуватися документально, наприклад повинні бути надані такі довідки:
- з соцзахисту;
- з медичних установ;
- з роботи чоловіка;
- за місцем, де проживає звільнений працівник і т. д.
Догляд за дитиною
Якщо колишнім працівником буде надано лікарняний по догляду за дитиною, то йому не буде призначатися і виплачуватися допомога. Це пов'язано з тим, що звільненим працівникам виплачується допомога тільки в випадках, якщо лікарняний оформлений на них самих. Тому компенсація виплачується через втрату непрацездатності самим працівником.
пенсіонерам
Умови оплати лікарняного діють, навіть якщо колишній співробітник - пенсіонер. У такій ситуації йому необхідно прийти з лікарняним листом, копією паспорта та копією трудової до колишнього роботодавця. Після перевірки документів, роботодавець виплатить необхідні кошти (в розмірі 60% від середньої зарплати, яку отримував працівник під час трудової діяльності).
Розрахунки і оплата
Існує певний порядок, відповідно до якого необхідно проводити розрахунки і оплачувати лікарняний після звільнення.
Даний порядок складається з таких етапів:
Позначення розрахункового періоду
Зазвичай розрахунковим періодом є 2 роки, які йдуть перед роком захворювання співробітника. Тут вважається загальна чисельність календарних днів за цей період.
Не враховуються моменти, коли працівник був відсутній через:
Обчислення зарплати за встановлений період
Тут беруться до уваги ті кошти, в яких отчислялись внески до ФСС, але не враховуються:
- декретні виплати;
- допомоги, що виплачуються у зв'язку з доглядом за дитиною;
- лікарняні, які були оплачені раніше;
- матеріальні допомоги, що виплачуються в розмірі понад 4 тис. р.
Визначення середньої зарплати за день
Її розрахунок відбувається шляхом ділення зарплати за встановлений період (крок №2) на тривалість встановленого періоду (крок №1).
Обчислення допомоги, яке повинно бути виплачено за 1 день
Для цього потрібно середню денну зарплату (крок №3) помножити на 60%.
Обчислення суми, яку необхідно перерахувати звільненому працівникові
Для цього потрібно денний посібник (крок №4) помножити на тривалість лікарняного.
Якщо в установлений розрахунковий період потрапляють відпустки у зв'язку з вагітністю або догляду за дитиною, то даний період можна замінити попереднім. Для цього працівник необхідно надати заяву на ім'я роботодавця, в якому буде вказана прохання вважати розрахунковим періодом ті роки, які вказані в заяві.
Заміна розрахункового періоду доцільна тільки в разі, якщо вона спричинить за собою збільшення оплати лікарняного. В інших випадках немає сенсу в цій процедурі.
Хто і коли повинен платити
Коли співробітник йде з роботи, у нього залишається 2 варіанти: або він є безробітним, або шукає собі нову роботу. У разі влаштування співробітника на нову роботу, його лікарняний повинен буде оплачувати вже новий роботодавець. Якщо ж колишній співробітник не влаштувався на нову роботу, то обов'язок виплати грошової компенсації покладається на колишнього роботодавця.
Як було сказано, якщо працівник був влаштований на кількох організаціях одночасно і пішов зі всіх, то він має право отримати допомогу у всіх організаціях, де він працював.
Роботодавець може уникнути виплати компенсації тільки в разі, якщо підприємство було повністю ліквідовано. Але працівника, який звільнився все одно буде виплачено кошти, але тільки органами ФСС.
Розмір виплачуваних коштів залежить від середньої зарплати і стажу роботи. Якщо стаж співробітника був менше, ніж півроку, то при розрахунку його оплати буде братися мінімальна зарплата.
Максимальна тривалість лікарняного листка дорівнює одному року. Подібний лікарняний лист видається працівникам, які мають тяжку хворобу, але за умови позитивного прогнозу лікарів.
Як складається наказ про покладання обов'язків головного бухгалтера - ми розповімо.