Конфлікти класифікуються відповідно до ступеня нормативного регулювання:
з одного боку - інституалізовані (типу дуелі),
на іншому - абсолютні конфлікти (боротьба до повного знищення опонента).
Між цими крайніми точками знаходяться конфлікти різного ступеня інституалізації.
Для другого виду характерні конфронтація, суперництво, конкуренція.
Конкуренція - це особливий тип конфлікту, мета якого - отримання вигоди, прибутку або доступу до дефіцитних благ.
Антагоністичні (непримиренні) конфлікти діляться на смуту, заколот, бунт, повстання, революцію, тобто конфлікти, що мають гострі форми.
Смута - це неясно виражене невдоволення існуючим станом. Спочатку з'являється роздратування, воно переходить в обурення, а потім - в обурення. Неясні цілі оформляються в більш-менш чітко виражені вимоги, хоча і не завжди зрозуміло, чого хочуть організатори смути, т. Е. Воля їх чітко не виражена. Смута може перерости в бунт чи заколот, потім - в повстання.
Бунт і революція - це цілеспрямоване вираз особистої чи колективної активності в агресивних формах.
Повстання - цілеспрямоване вираз особистої чи колективної агресії з високим ступенем організації колективного протесту. Вищою формою конфлікту може стати революція.
Соціологи описують конфлікт також за допомогою змінних, таких, як розбіжність і домінування.
Розбіжність - основна змінна, яка вказує стан і орієнтацію поглядів, інтересів і цілей учасників, виражених у вимогах або деклараціях про наміри. Розбіжність формує противоборствующее поведінку, що описується процесуальної моделлю конфлікту. Моделі (програми) поведінки можуть бути трьох типів:
# +61553; досягнення мети за рахунок іншого учасника конфлікту;
# +61553; часткова або повна поступка своїх позицій іншому учаснику конфлікту;
# +61553; взаємне, рівне задоволення інтересів обох сторін.
Якщо за критерій прийняти об'єкт конфлікту, то можна виділити наступні види конфліктів.
Економічні. В їх основі лежить зіткнення економічних інтересів, коли потреби одного боку задовольняються за рахунок потреб іншої. Чим глибше ці протиріччя, тим важче їх дозволити. Саме економічні причини найчастіше лежать в основі глобальних криз між суспільством і владою.
Ідеологічні. В їх основі знаходяться суперечності в поглядах, установках людей на найрізноманітніші проблеми життя суспільства, держави. Вони можуть виникати як на рівні макросферу, так і в самих малих об'єднаннях на рівні особистості.
Якщо за критерій прийняти тривалість і ступінь напруги, то конфлікти можна розділити на наступні типи:
Бурхливі і швидкоплинні. Відрізняються великою емоційністю, крайніми проявами негативного ставлення конфліктуючих сторін. Вони можуть закінчуватися важкими наслідками і мати трагічні наслідки: в основі їх лежить психологічний стан людей.
Гострі і тривалі. Виникають переважно в тих випадках, коли протиріччя досить глибокі, стійкі, непримиренні або труднопрімірімие. Конфліктуючі сторони контролюють свої реакції і вчинки. Прогноз рішення - переважно невизначений.
Слабко виражені і уповільнені. Характерні для протиріч, що носять негострий характер, або для сутичок, де активна лише одна сторона; друга не прагне чітко виявити свою позицію або уникає конфронтації.
Слабко виражені і бистропротекающие. Про сприятливому прогнозі можна говорити лише в тому випадку, якщо такий конфлікт має місце в певному епізоді. Якщо за ним слід нова ланцюг подібних конфліктів, то прогноз може бути не тільки складним, але і несприятливим.
Якщо за критерій прийняти рівень організації суспільного життя, то конфлікти можуть бути:
Глобальні (світова мета);
Міждержавні (Вірменія - Азербайджан);
Міжкласові або між різними верствами суспільства (Кузбас: вчителя, шахтарі і чиновництво);
Міжпартійні (КПРФ - ЛДПР);
Міжособистісні політичні (передвиборна боротьба кандидатів у владні структури).
Якщо за критерій взяти кількість сторін-учасниць, тобто коло учасників, то конфлікти бувають:
Якщо за критерій прийняти ступінь силового тиску, то конфлікти можуть бути:
# +61553; неозброєні (митні війни);
# +61553; збройні, що представляють собою різномасштабних фактичне ведення військових дій.
Якщо за критерій прийняти ступінь протиріч, то конфлікти бувають:
Можуть бути конфлікти:
# +61553; з основних питань;
# +61553; не по основних питаннях.
Помилковий конфлікт - суб'єкт сприймає ситуацію як конфліктну, хоча реальних причин для цього немає. Не має об'єктивних підстав, виникає в результаті помилкових уявлень або непорозумінь.
Потенційний конфлікт - існують реальні підстави для виникнення конфлікту, але поки одна зі сторін або обидві в силу тих чи інших причин (наприклад, через брак інформації) ще не усвідомили ситуацію як конфліктну. Він може відбутися в силу об'єктивних причин, але до певного часу не актуалізується.
Істинний конфлікт - реальне зіткнення між сторонами. Це зіткнення інтересів існує об'єктивно, усвідомлюється учасниками і не залежить від легко змінюваного чинника. У свою чергу істинний конфлікт можна розділити на наступні підвиди:
а) конструктивний - що виник на основі реально існуючих між суб'єктами протиріч;
б) випадковий або умовний - що виник через непорозуміння чи випадковий збіг обставин, що не усвідомлюється його учасниками; він припиняється в разі усвідомлення реально наявних альтернатив;
в) зміщений - виник на фальшивому підставі, коли справжня причина прихована. Тут сприйнята причина конфлікту лише опосередковано пов'язана з об'єктивними причинами, що лежать в його основі, коли слідство видається за причину;
г) невірно приписаний конфлікт - це конфлікт, в якому справжній винуватець, суб'єкт конфлікту, перебуває за «лаштунками» протиборства, а в конфлікті задіяні учасники, які мають до нього відношення. Це робиться або навмисно, або свідомо, з метою спровокувати зіткнення в групі противника.
Якщо за основу конфлікту береться психічний стан сторін і відповідне цього стану поведінка людей в конфліктних ситуаціях, то конфлікти діляться на:
Залежно від цілей конфлікту і його наслідків, конфлікти поділяються на:
# +61553; зовнішній - конфронтація між суб'єктами;
# +61553; внутрішній - конфронтація мотивів, намірів, цілей суб'єкта;
# +61553; конфлікт вибору - складне становище вибору однієї з двох рівних цілей;
# +61553; конфлікт вибору найменшого зла - складне становище вибору між варіантами, кожен з яких в рівній мірі небажаний;
# +61553; груповий - між групами людей;
# +61553; комунікативний - результат мовного протистояння, є наслідком бар'єрів розуміння установки першого враження;
# +61553; мотиваційний - між потребами і намірами;
# +61553; відкритий - боротьба з метою нанесення шкоди противнику;
# +61553; прихований - неявний протистояння, напружені взаємини;
# +61553; конфлікт потреб - різновид мотиваційного, пов'язаного з тим, що людина хоче досягти суперечливі цілі;
# +61553; статусний - конфронтація, обумовлена статусом, становищем і роллю учасників;
# +61553; цільової - конфронтація з приводу досягнення певної мети і т.д.
За ступенем залучення людей в конфлікт можуть бути виділені наступні типи:
# +61553; Між особистістю і групою;