Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
У період кризи багато комерційних компаній зазнали краху: розорилися великі банки і будівельні концерни, що вже говорити про дрібних ЗАТ. «Мильним бульбашок», що луснула в одну мить, немає числа. У той же час 99% державних організацій залишилися на плаву. Не можна сказати, що криза їх не зачепила, але масових скорочень персоналу їм вдалося уникнути. Мабуть, саме за останні півтора року ті, хто працював в держструктурах (і особливо - ті, хто в них не працював) чітко усвідомили зміст виразу «під крилом у держави». Нехай співробітники численних НДІ отримували мізерні зарплати, зате вони не втратили робочі місця (а значить, і своїх «грошей») в важке кризовий час.
До слова, низькі доходи держслужбовців - це міф. Звичайно, наукові співробітники та педагоги отримують в Росії не найвищі зарплати, зате доходи податкових службовців або чиновників часто з лишком перекривають оклади, пропоновані в комерційних структурах.
«Робота в державній організації гарантує не тільки стабільний, але іноді і перевищує середні ринкові значення дохід», - підтверджує Ірина Кондратова, виконавчий директор рекрутингової компанії Kelly Services. Ще одним безумовним плюсом роботи в держструктурі Ірина вважає «широку популярність імені компанії-роботодавця». Тут, звичайно, є один нюанс. Часто бізнесу цікаві люди, що прийшли «від держави», лише з однієї причини: зв'язку, якими вони обросли за час роботи в держорганізації, можуть бути вкрай корисні комерційним фірмам. Саме цей факт - а зовсім не професійний досвід як такої - робить кандидатів з держструктур привабливими для інших роботодавців.
Шанс для молодих
Склад співробітників держструктур за останні роки помітно помолодшав. Починати кар'єру з держслужби сьогодні - тренд, хороший тон. І на це є цілком об'єктивні причини. Випускник вузу без досвіду роботи не може розраховувати на високу зарплату ні в комерційній, ні в державній організації. Тоді навіщо відразу йти в бізнес, якщо можна два-три роки присвятити роботі на державу, отримуючи ті ж невеликі гроші, зате паралельно обзаводячись корисними знайомствами?
Все більше молодих людей сьогодні вибирають саме цей шлях. Серед них - Галина Ратникова, помічник депутата Держдуми і голова Студентського парламентського клубу при ГД. У 17 років вона прийшла в Думу як практикантка, потім отримала там постійну роботу. Сьогодні їй 21 рік, але про перехід в комерційну організацію вона поки не замислюється. «У мене інші плани, - зізнається Галина. - Мені близька суспільно-політична діяльність. Крім того, я вважаю, що робота в держорганах сьогодні престижна і перспективна, тут великі можливості ».
Поділяє цю думку і секретар Московського арбітражного суду Заріна Тохсирова: «Плюсів в роботі в державній установі значно більше, ніж мінусів. Мабуть, найголовніше - те, що у мене немає страху, як в комерційному секторі, втратити своє місце, якщо я зіткнуся з більш досвідченим суперником. Крім того, в держслужбі мене приваблюють стабільність і впевненість у завтрашньому дні, а також стовідсоткове дотримання трудового законодавства ».
Ірина Кондратова, виконавчий директор рекрутингової компанії Kelly Services: «Найчастіше кар'єрне просування в державній організації залежить не від старанності і талантів співробітника, а від того, чиїм родичем або іншому він є. Та й вплив на роботу політики «зверху» для деяких може виявитися неприємним моментом ».
Для тих, кому за 40
Зовсім інше бачення роботи в держорганах у людей старшого віку або у тих, хто трудиться в менш престижних установах. Ірині Юріної зараз майже 40, за плечима - великий досвід роботи кореспондентом в різних комерційних ЗМІ. На хвилі кризи вона потрапила під скорочення і, як багато, вирішила пересидіти «в спокійному місці» - в муніципальній газеті. «Платять мало, - ділиться Ірина. - Тому наша контора - притулок недосвідченої молоді та нікому непотрібних спеців старше сорока. Кар'єру побудувати неможливо: жоден начальник НЕ посунеться - перегризе горло всім бажаючим зайняти його місце. Зате Трудовий кодекс дотримуються неухильно, це правда ».
У житті PR-фахівця Світлани Імаєва був недовгий період роботи в прес-службі державної організації. «Доводилося кожен крок узгоджувати з керівництвом, - згадує вона. - Раптом необережно кинуте слово негативно позначиться на відносинах начальства з чиновниками з інших відомств! Але це не особливо мене напружувало. Найбільше засмутило те, що я так і не побачила тих самих благ, які мені обіцяли перед прийомом на роботу. Житло за рахунок організації, влаштування дитини в дитячий сад, безкоштовні санаторії - все це так і залишилося обіцянками ».
*****
Підведемо підсумки. Швидше за все, робота в державній організації - хороший варіант для молодих і амбітних: тут можна набути досвіду, обрости зв'язками, щоб через пару років перейти в хорошу комерційну компанію. А ось зворотний шлях - успішно пірнути з бізнесу в госструктуру - виходить далеко не у всіх.