За результатами середньостатистичних даних по країні - кожен третій роботодавець виплачує своїм співробітникам частина заробітної плати в конвертах, тим самим розділяючи зарплату працівника на «білу» і «сіру».
Чому керівники йдуть на такий протизаконний крок і як з цим боротися - про все це нижче.
Гідності й недоліки
- Вигідна директору в плані оптимізації витрат фірми;
- Економія працівника на обов'язкові відрахування;
- Порівняно висока заробітна плата.
- Відсутність гарантії в постійному отриманні «сірої» напівофіційнійпропагандою частини зарплати;
- Негативний вплив на страховий стаж і формування суми майбутньої пенсії;
- Зниження оплата лікарняного листа;
- Проблеми в банках при оформленні кредитної позики.
Умовно-законні форми
Існують так звані «умовно-легальні» варіанти виплати заробітної плати, розмір якої можна не приховувати від держави.
Такі заходи, з одного боку, здатні значно знизити податкові виплати, а з іншого - викликати великий інтерес у працівників податкової служби, яким такі махінації знайомі.
компенсація
Один з улюблених методів виплати сірої зарплати. Полягає у виплаті компенсації працівникові за затримку заробітної плати. Така компенсація заздалегідь обговорена у трудовому договорі. Виплати затримуються, і працівник отримують грошову суму, не обтяжену ЄСП, а також ПДФО.
Зарплата, що видається працівникові на руки у вигляді дивідендів, дозволяє заощадити значну суму на відрахуваннях з прямого доходу.
Для реалізації такого методу фірма повинна мати високий прибуток.
Відмінності офіційної зарплати і сіркою
Всі відмінності виплати заробітної плати по білої і сірої схемами представлені в таблиці 1.
Таким чином, виходить, що біла зарплата у всіх випадках більш вигідна працівнику, ніж сіра.
Куди скаржитися?
З виплатами заробітної плати, виробленими за сірою схемою, можна боротися. Для цього необхідно звернутися в один з наглядовий орган:
- Податкова інспекція. Звернення повинно бути не анонімним. Після отримання відповідної заяви, співробітниками Федеральної податкової служби буде проведена детальна перевірка підприємства з вилученням усіх бухгалтерських документів, комп'ютерних носіїв інформації. Всі працівники підприємства будуть допитані в установленому законом порядку.
- Прокуратура. Як доказ при зверненні можна використовувати інформаційні листи з Пенсійного фонду, де вказані всі відрахування.
- Трудова інспекція.
відповідальність
Якщо при перевірці підприємства буде виявлено і доведено факт умисного приховування реальних виплат працівникам заробітної плати та приховування істинних доходів, то, згідно з ПК РФ, компанія буде покарана великим штрафом: до 40% від суми несплати.
Зазвичай роботодавцю встановлюється термін для підвищення показників рівня заробітної плати. Якщо це не відбувається, то підприємство піддається серйознішим та ретельних перевірок з боку інших відомств. За нарахування сірої заробітної плати під покарання потрапляє не тільки директор компанії, але і співробітники бухгалтерії.
За приховування інформації про реальні доходи підприємства керівнику загрожує не тільки призначення штрафних санкцій, а й реальний тюремний термін - до 2 років.
У разі доведення факту змови і участі у фінансових махінаціях інших осіб, термін збільшується до 5 років.
Докази в суді
Про терміни і порядок виплати зарплати повинен знати кожен працівник. Корисна інформація тут.
Як вплинути на роботодавця?
При незгоді з сірої формою оплати праці ви маєте право:
- Чи не погоджуватися на роботу;
- Просити роботодавця знизити вам оплату праці, але зробити повністю офіційною;
- Пригрозити роботодавцю зверненням в піднаглядні органи зі скаргою.
Кожен працівник має право сам для себе вирішити чи варто йому миритися з виплатами грошей в конверті чи ні. Адже за довгі роки старанного праці можна поплатитися своїми благами.