Виплата місячного заробітку в авансовому порядку, дозволена ст. 136 ТК РФ і полягає в перерахуванні грошей за відпрацьовану половину місяця працівнику. Інша частина виплачується по закінченні другої половини місяця. Таким чином, законодавець наполягає на розрахунку роботодавця з підлеглим мінімум, два рази на місяць.
Трудовий Кодекс, з цього приводу, не встановлює будь-яких конкретних розмірів відсотків. Він лише вказує, що працівникові обов'язково треба відраховувати зарплату не менше двох разів за місяць.
Аванс, в такому випадку, буде складати 50% від всієї суми доходу, але з урахуванням вирахування податку 13% / 2 (дві половини місяця) = 7,5% (за одну половину). Отже, процентний розмір авансового платежу дорівнює 42,5% (50% - 7,5%).
Але певна сума процентів не прописується ні в трудовому договорі, ні в локальних актах організації, де працює особа, встановлюється лише періодичність виплат за роботу.
З ПДФО, сума буде розраховуватися наступним чином:
- 100 000 - 13% = 87 000;
- 87 000/2 = 43 500.
Авансовий платіж за 15 днів складе 43 500 р.
Нові терміни дійсно з'явилися. Це кожні 15 днів. Керівник може встановити день виплати половини зарплати в будь-який день місяця, головне, щоб проміжок між першою її частиною і другий, не перевищував 15 днів.
Якщо ж день авансових відрахувань, буде вихідним, то гроші повинні бути видані в перший робочий день перед німі.Ітак, рамки оплати праці працівників, встановлює законодавець, а конкретне число вибирає роботодавець.
Чи потрібно платити ПДФО з авансу по заробітній платі?
ПДФО стягується із загальною заробленої суми, працівником за місячний період. Він визначений в 13% і до сих пір не змінювався. З авансу, податок на прибуток не утримують, але на його розмірі ПДФО відображається, так як авансові відрахування формуються з урахуванням остаточної суми доходу особи, яка залишається після вирахування податкових 13 відсотків.
Заява на аванс в рахунок заробітної плати - зразок
Опис зразка заяви:
Наказ про виплату авансу із заробітної плати - зразок
Всі організаційні питання на підприємстві, вирішуються в формі наказів, які видає особа, його очолює. Так що, щоб встановити для підлеглих авансовий порядок розрахунку за роботу, роботодавець створює наказ про це.
Оформляється він, за правилами підготовки локальних актів, встановлених в організації, з урахуванням загальноприйнятих правил діловодства та складання документів. Також він повинен пройти процедуру узгодження з певними уповноваженими співробітниками фірми.
Таким чином, оплата праці в формі авансових платежів, має багато нюансів і вимагає хорошої нормативної обізнаності керівного складу в даному питанні.
Зразок наказу щодо строків виплати заробітної плати, можна знайти за посиланням:
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.