розплатитися по заробітній платі, листками непрацездатності та відпускних. Однак на деякі з видів допомог співробітники мають право і після ліквідації роботодавця. Про те, як отримувати допомогу декретниці, нашому журналу розповіла провідний експерт-консультант з оподаткування ТОВ «ЕЛКОД» Колмакова Поліна Володимирівна.
Трудове законодавство передбачає для жінок, які мають дітей, досить багато гарантій і привілеїв.
Так, працюючим жінкам гарантований відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною, перерви для годування тощо. Більш того, мам, які перебувають у відпустці, неможливо звільнити з ініціативи роботодавця.
Однак в разі ліквідації компанії розраховувати на привілеї не доводиться. Тому що в такій ситуації на підставі статті 81 Трудового кодексу роботодавець має право звільняти як вагітних жінок до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і жінок, які перебувають у відпустці або у зв'язку з вагітністю та пологами, або по догляду за дитиною.
У цьому випадку за співробітницею зберігається право на отримання «дитячих» виплат.
Розмір допомоги по вагітності та пологах, яке належить співробітниці, звільненої в зв'язку з ліквідацією фірми, протягом 12 місяців, що передували дню визнання співробітниці безробітної, становить (з урахуванням щорічної індексації) 465 рублів (ст. 8 Закону № 81-ФЗ).
У разі звільнення до надання відпустки по догляду за дитиною допомога по догляду до 1,5 років буде виплачуватися в мінімальному розмірі по догляду за першою дитиною це становить 2326 рублів на місяць і відповідно 4651,99 рубля на місяць по догляду за другим і наступними дітьми.
Однак, якщо співробітниці «пощастить» і компанія буде ліквідована в період перебування у відпустці по догляду за дитиною, розмір зберігається допомоги до виповнення дитині 1,5 років залишається колишнім - 40 відсотків середнього заробітку (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закону № 81-ФЗ).
Безумовно, такий стан речей не могло не викликати негативну реакцію жінок, що опинилися і так в непростій ситуації.
У підсумку - звернення до Конституційного Суду РФ громадянки Н.М. Сироїгін, яка оспорює конституційність абзацу другого частини першої статті 15 Закону № 81-ФЗ, згідно з яким щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується в розмірі 1500 рублів по догляду за першою дитиною і 3000 рублів по догляду за другою дитиною і наступними дітьми особам, зазначеним в абзацах шостому - восьмому частини першої статті 13 цього Закону, в тому числі матерям, звільненим в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у зв'язку з ліквідацією організації.
Звільненої матусі, яка має право як на щомісячну допомогу по догляду за дитиною, так і на допомогу з безробіття, доведеться вибирати, яке з посібників їй отримувати вигідніше
На даний момент підготовлено проект документа, який повинен відновити справедливість і зрівняти в правах мам, звільнених у період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і мам, звільнених у період відпустки по догляду за дитиною.
Для призначення допомоги необхідно подати до органів соцзахисту наступні документи:
Якщо співробітниця після звільнення отримує допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років, вона не може претендувати на виплату допомоги по безробіттю.
Звільненої матусі, яка має право як на щомісячну допомогу по догляду за дитиною, так і на допомогу з безробіття, доведеться вибирати, яке з посібників їй отримувати вигідніше (ст. 13 Закону № 81-ФЗ).
Треба відзначити, що в набагато складнішій ситуації опиняються ті співробітниці, роботодавці яких несумлінно ставляться до виконання обов'язків, покладених на них законодавством, і просто зникають або припиняють виплачувати допомогу.
Безпосередньо в територіальні органи ФСС РФ для призначення і виплати допомоги можна звернутися в обмеженій кількості випадків:
За відновленням своїх прав співробітниці в разі невиплати допомоги можуть звертатися до державної інспекції праці, прокуратуру і до суду.
Якщо співробітниця звертається за призначенням допомоги по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах, то від неї потрібні наступні документи:
- заяву про виплату відповідної допомоги;
- листок непрацездатності;
- довідка про суму заробітку, інших виплат та винагород, на підставі якої має бути перелічені посібник. Замість оригіналу такої довідки можна уявити її копію, засвідчену в установленому порядку;
- заява працівника про направлення запиту до територіального органу ПФР про подання відомостей про заробітну плату, інших виплатах і винагороди, якщо немає можливості надати довідку про суму зарплати в зв'язку з припиненням діяльності роботодавцем або з інших причин;
- документи, що підтверджують страховий стаж.
Для призначення щомісячної допомоги по догляду за дитиною необхідно подати:
- заяву про виплату допомоги;
- свідоцтво про народження (усиновлення) дитини (дітей), за яким (якими) здійснюється догляд, та його копія або виписка з рішення про встановлення над дитиною опіки;
- свідоцтво про народження (про усиновлення, про смерть) попередньої дитини (дітей) і копія цього свідоцтва;
- довідка з місця роботи другого з батьків (обох батьків) дитини про те, що він (вони) не використовують відпустку по догляду за дитиною і не отримують допомоги;
- довідка про суму заробітку, інших виплат та винагород, на підставі якої має бути перелічені посібник. Замість оригіналу такої довідки можна уявити її копію, засвідчену в установленому порядку;
- заява працівника про направлення запиту до територіального органу ПФР про подання відомостей про заробітну плату, інших виплатах і винагороди, якщо немає можливості надати довідку про суму зарплати в зв'язку з припиненням діяльності роботодавцем або з інших причин;
- відомості про те, що допомога не було отримано в органах соцзахисту населення.
Також за відновленням своїх прав співробітниці в разі невиплати допомоги можуть звертатися до державної інспекції праці, прокуратуру і до суду для застосування до роботодавців відповідних заходів відповідальності