ГЛАВА V. УЧАСТЬ РОБОТОДАВЦІВ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
3. Роботодавці зобов'язані щомісяця подавати органам служби зайнятості:
відомості про застосування щодо даної організації процедур неспроможність (банкрутство), а також інформацію, необхідну для здійснення діяльності з професійної реабілітації та сприяння зайнятості інвалідів;
інформацію про наявність вакантних робочих місць (посад), створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, включаючи інформацію про локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях, виконанні квоти для прийому на роботу інвалідів .
Пункт 4 - Втратив чинність.
5. При прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець у п'ятиденний термін повертає в службу зайнятості направлення із зазначенням дня прийому громадянина на роботу.
У разі відмови в прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець робить в напрямку служби зайнятості позначку про день явки громадянина і причини відмови в прийомі на роботу і повертає напрям громадянину.
З повагою, Калашников Сміла Валентинович.
За додатковими роз'ясненнями Ви можете звернутися до мене написавши приватне повідомлення
Компанії і підприємці повинні повідомляти в центри зайнятості населення (ЦЗН) інформацію:
- про вакантні посади;
- про майбутні скорочення (навіть якщо це стосується одного працівника);
- про введення неповного робочого часу;
- про кількість працюючих інвалідів та молодих фахівців (для компаній з чисельністю понад 100 осіб).
У бланку треба вказати вимоги до претендентів і основні умови праці: розмір зарплати, режим, характер роботи (постійна, тимчасова, сумісництво, сезонна, надомна).
Орієнтуючись на заявку, центр зайнятості може направити в компанію кандидата. Якщо він успішно пройшов співбесіду і професійне тестування, то компанія може укласти з ним трудовий договір. Тоді роботодавець повинен протягом п'яти робочих днів повернути в ЦЗН напрямок, яке приніс здобувач, вказавши в ньому дату прийому на роботу.
Повідомити про скорочення чисельності необхідно мінімум за два місяці
Повідомити ЦЗН про скорочення чисельності або штату компанія повинна не пізніше ніж за два місяці, а в разі масового звільнення - за три місяці (п. 2 ст. 25 Закону № 1032-1). При цьому в представленому бланку необхідно обов'язково вказати посади, спеціальності та кваліфікаційні вимоги до посади, умови оплати праці кожного співробітника, що звільняє.
Захист Ваших інтересів в судах Алтайського краю. Недорого.
т. 8-929-391-61-69 [email protected]
Росія, м Михайлівка | відгуків 5 350 | відповідей: 18, 720
Компанії і підприємці повинні повідомляти в центри зайнятості населення (ЦЗН) інформацію:
- про вакантні посади; (Щомісяця)
- про майбутні скорочення (навіть якщо це стосується одного працівника); (За 2 місяці до скорочення)
- про введення неповного робочого часу; (Протягом 3 днів з моменту наказу)
- про кількість працюючих інвалідів та молодих фахівців (для компаній з чисельністю понад 100 осіб). (1 раз в квартал)
З повагою, Чекунков Сергій Вікторович.
Платні консультації з будь-яких складних питань.
Росія, г. Ровно | відгуків: 4 159 | відповідей: 17, 038
Росія, м Суми | відгуків 2 599 | відповідей: 13, 010
МОВА ЙДЕ ПРО ІНФОРМАЦІЮ ЗАЗНАЧЕНОЇ В Ч. 3 СТ. 25 ЗАКОНУ. ОДНАК, ЯКЩО ПРОЦЕДУРИ НІ, І ВАКАНТНИХ ПОСАД НІ, ТО ЗВІТ МАЄ ПРАВА НЕ НАДАВАТИ.
"Про зайнятість населення в Укаїни"
3. Роботодавці зобов'язані щомісяця подавати органам служби зайнятості:
відомості про застосування щодо даного роботодавця процедур про неспроможність (банкрутство), а також інформацію, необхідну для здійснення діяльності з професійної реабілітації та сприяння зайнятості інвалідів;
інформацію про наявність вільних робочих місць та вакантних посад, створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, включаючи інформацію про локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях, виконанні квоти для прийому на роботу інвалідів .
(Державне, муніципальне, орендне, акціонерне
суспільство, ИЧП і т.п.)
ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО НАЯВНІСТЬ ВІЛЬНИХ МІСЦЬ І ВАКАНТНИХ ПОСАД ЗА СТАНОМ НА ________________
Професія Кол. Заробітна Тариф. Змінний Додаткові
(Спеціальність) місць плата розряд режим вимоги
М.П. Керівник "___" ____________ 199 р
Президія Вищого Арбітражного Суду Укаїни в складі:
головуючого - Голови Вищого Арбітражного Суду Укаїни Іванова А.А .;
членів Президії: Амосова С.М. Андрєєвої Т.К. Бациев В.В. Валявіной Є.Ю. Витрянского В.В. Зав'яловій Т.В. Козлової О.А. Панової І.В. Першутова А.Г. Сарбаш С.В. Слєсарєва В.Л. Юхнея М.Ф. -
Заслухавши та обговоривши доповідь судді Юхнея М.Ф. Президія встановив наступне.
У заяві, поданій до Вищого Арбітражного Суду Укаїни, про перегляд рішення суду першої інстанції і постанови суду касаційної інстанції в порядку нагляду суспільство просить їх скасувати, посилаючись на неправильне застосування судами норм права, і прийняти у справі новий судовий акт про задоволення його вимоги.
У відгуку на заяву установа просить залишити вказані судові акти без зміни як відповідають чинному законодавству.
Перевіривши обгрунтованість доводів, що містяться в заяві та відгуку на нього, Президія вважає, що рішення суду першої інстанції, постанову суду апеляційної інстанції та ухвалу суду касаційної інстанції підлягають скасуванню з наступних підстав.
Звертаючись до арбітражного суду із заявою про визнання незаконним та скасування постанови установи, суспільство послалося на відсутність в своїх діях події адміністративного правопорушення, вважаючи, що не повинно було надавати інформацію про вакантні робочі місця (посадах), оскільки таких не було.
Суди трьох інстанцій визнали обґрунтованим залучення суспільства до адміністративної відповідальності виходячи з того, що роботодавці зобов'язані подавати відомості про вакантні робочі місця в органи державної служби зайнятості незалежно від їх наявності або відсутності.
Тим часом суди не врахували наступного.
Згідно з пунктом 1.3 положення роботодавці надають до органів державної служби зайнятості інформацію про наявність вакантних робочих місць (посад).
З пункту 2.1 положення випливає, що інформацію про наявність вакантних робочих місць (посад) всі роботодавці надають до органів державної служби зайнятості в міру необхідності, але не рідше одного разу на місяць не пізніше 28-го числа поточного місяця. Надання відомостей про вакантні робочі місця (посадах) після закінчення названого терміну прирівнюється до неподання інформації.
При таких обставинах судові акти в силу пункту 1 частини 1 статті 304 Господарського процесуального кодексу Укаїни підлягають скасуванню як порушують одноманітність у тлумаченні та застосуванні арбітражними судами норм права.
Що набрали законної сили судові акти арбітражних судів у справах зі схожими фактичними обставинами, прийняті на підставі норми права в тлумаченні, розходиться із які в цьому постанові тлумаченням, можуть бути переглянуті на підставі пункту 5 частини 3 статті 311 Господарського процесуального кодексу Укаїни, якщо для цього немає інших перешкод.
З огляду на викладене та керуючись статтею 303, пунктом 3 частини 1 статті 305, статтею 306 Господарського процесуального кодексу Укаїни, Президія Вищого Арбітражного Суду Укаїни ухвалив:
Вимога товариства з обмеженою відповідальністю "Фірма" ІНК "задовольнити.
Головуючий А.А. Іванов