Угоди і колективні договори в даний час є найважливішими правовими формами договірного методу регулювання трудових відносин. В даний час колективні договори і угоди регулюються Законом РФ «Про колективні договори і угоди». Цей Закон поширюється не тільки на підприємства, а й на установи, організації, причому незалежно від форми власності, відомчої приналежності і чисельності працівників.
В умовах переходу до ринкових відносин колективний договір стає основним правовим актом, що визначає умови праці та інші, тісно пов'язані з трудовими, умови для працівників організації.
Укладенню колективного договору передують колективні переговори. Ініціатором колективних переговорів може виступати будь-яка зі сторін колективного договору. Колективний договір укладається, з одного боку, працівниками в особі одного або декількох профспілок, інших уповноважених працівниками представницьких органів, з іншого боку, роботодавцем безпосередньо або уповноваженими ним представниками.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників з наступних питань:
форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;
механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників; тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
відмова від страйків за умовами, включених у даний колективний договір, при своєчасному і повному їх виконання.
У колективний договір включаються нормативні положення, якщо в чинних законодавчих актах міститься пряме припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.
Колективний договір укладається на термін від одного до трьох років. Він вступає в силу з моменту підписання його сторонами або з дня, встановленого у колективному договорі, і діє протягом всього терміну.
Угоди за своїм змістом, колі учасників, місця в системі нормативних актів про працю, значенням в регулюванні трудових відносин істотно відрізняються від колективних договорів, які укладаються на підприємствах.
Залежно від сфери регульованих відносин можуть укладатися такі види угод.
Угоди за домовленістю сторін, що беруть участь в переговорах, можуть бути тристоронні і двосторонні.
Угоди, що передбачають повне або часткове бюджетне фінансування, полягають за обов'язкової участі представників відповідних органів виконавчої влади.
Хто ж може бути учасником угод?
Угоди можуть укладатися:
На федеральному рівні учасниками угод можуть виступати:
генеральної угоди - загальноросійські об'єднання профспілок; загальноросійські об'єднання роботодавців; Уряд РФ;
професійного тарифної угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання; відповідні об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи; відповідного органу по праці.
На рівні суб'єктів РФ і адміністративно-територіальних утворень у складі суб'єктів РФ учасниками угод можуть виступати:
регіональної угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання; об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи; орган виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації;
галузевого (міжгалузевого) тарифного, професійного тарифної угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання; об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи; орган з праці суб'єкта РФ;
територіального угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання; об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи; відповідний орган місцевого самоврядування.