Колективні договори і угоди
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
- форми, системи і розміри оплати праці;
- виплата допомог, компенсацій;
- механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
- робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
- поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;
- дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
- екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
- гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
- оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
- контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;
- відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
- інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Колективний договір укладається на термін не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. Сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін не більше трьох років.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників даної організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу.
Колективний договір зберігає свою дію в разі зміни найменування організації, розірвання трудового договору з керівником організації.
При реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації. При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.
При реорганізації або зміні форми власності організації будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років. При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з таких питань:
Дія угоди поширюється на працівників і роботодавців, які уповноважили відповідних представників сторін на колективних переговорах розробити і укласти його від імені, на органи державної влади та органи місцевого самоврядування в межах взятих ними на себе зобов'язань, а також на працівників і роботодавців, які приєдналися до угоди після його укладення.
Угода поширюється на всіх роботодавців, які є членами об'єднання роботодавців, який уклав угоду. Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної в період його членства. Роботодавець, який вступив в об'єднання роботодавців в період дії угоди, зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою.
Зміни і доповнення в колективні договори та угоди виробляються в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ для їх укладення.
Колективний договір, угода протягом семи днів з дня підписання направляються представником роботодавця (роботодавців) на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці. Вступ колективного договору, угоди в силу не залежить від факту їх повідомної реєстрації.
При здійсненні реєстрації колективного договору, угоди відповідного органу по праці виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з Трудовим кодексом РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, і повідомляє про це представникам сторін, що підписали колективний договір, угоду, а також до відповідної державної інспекції праці. Умови колективного договору, угоди, які погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню.
Споживання пам'яті: 0.5 Мб