Основні трудові права та обов'язки працівника і роботодавця закріплені в Трудовому кодексі РФ. Однак законодавчий акт містить лише мінімальний набір обов'язкових гарантій. Розширити склад взаємних зобов'язань, і врахувати нюанси діяльності конкретного підприємства дозволяє колективний договір.
Складання колективного договору в ДОУ
Колдоговір не є обов'язковим документом. Ініціювати його складання може одна зі сторін:
- керівництво ДНЗ;
- представники співробітників установи.
Зазвичай пропозицію про оформлення договору направляють працівники. Від імені працівників може виступати профспілка або об'єднання профспілкових організацій, кількість членів яких більше 50% всього персоналу підприємства. Якщо в ДОУ немає організацій, які представляють трудовий колектив, або вони об'єднують менше половини співробітників, вибрати представників можна на загальних зборах працівників (ст. 37 ТК РФ). Повинно бути присутні не менше половини персоналу установи. Роботодавець зобов'язаний надати приміщення для збору і не може перешкоджати його проведенню (ст. 399 ТК РФ). Заборонено виступати від імені працівників громадянам, органам або організаціям, створеним або фінансуються роботодавцем.
Правила проведення переговорів приймаються сторонами. Для здійснення процесу роботодавець надає всі необхідні документи. Термін передачі відомостей - два тижні з моменту надходження запиту. Ст. 5.29 КоАП РФ передбачає попередження або накладення штрафу 1000 - 3000 руб. на наймача або його посадових осіб у разі ненадання документів.
Роботодавець не має права карати, звільняти чи переводити учасників переговорного процесу, крім проступків, що тягнуть за собою звільнення з ТК РФ. На період проведення переговорів (максимум 3 міс.) За учасниками переговорів зберігається місце роботи і середня зарплата.
Можливий склад колдоговору визначено ст. 41 ТК РФ. У нього можна включити:
Реформування оплати праці державних працівників передбачає введення ефективних контрактів, залежність заробітної плати від якості роботи. У колективному договорі можна передбачити ефективні показники, на основі яких нараховується оплата праці. Однак якщо в ДОУ діє Положення про оплату праці або інші регулюють локальні акти, в договорі досить зробити посилання на них.
Норми колективного договору, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, є недійсними. Зокрема, повинні бути збережені пільги педагогам і працівникам з шкідливими або важкими умовами праці. Колективна угода може передбачати додаткові відпустки при настанні значущих подій і виплату спеціальних посібників. При наявності фінансових можливостей наймач може оплачувати харчування (повністю або частково), відпочинок і лікування співробітників і членів сім'ї.
Якщо в ДОУ діє профспілка, в угоду можуть бути включені права органу на участь у вирішенні питань з організації праці, вирішенні трудових конфліктів, порядок передачі інформації про порушення в сфері трудового права. Також в колдоговір вносяться правила і порядок зміни документа, внесення доповнень. Можливо включення відмови працівників від страйків при виконанні роботодавцем умов договору.
У разі недосягнення згоди з трудових питань сторони складають протокол розбіжностей. Врегулювання суперечок здійснюється по Трудовому кодексу.
Протокол про прийняття колективного договору в ДОУ
Затвердження колдоговору від імені працівників може бути проведено двома способами:
- Угода підписують обрані представники. Співробітників ДОУ знайомлять з колективним договором протягом встановленого терміну.
- Колдоговір затверджується на загальних зборах колективу. Представники або представницький орган підписують угоду на підставі протоколу про прийняття колективного договору ДНЗ.
Вибір варіанту підписання договору визначається повноваженнями профспілкової організації або правами представників, встановленими при їх затвердження. Ухвалення колдоговору загальними зборами повинно проводитися з дотриманням правил його проведення. На зборах повинно бути присутні не менше половини колективу установи. Рішення приймається більшістю голосів (ст. 399 ТК РФ). Число присутніх і чисельність ДОУ відзначається в протоколі зборів.
Виконання колективного договору в ДОУ
Під дію колдоговору потрапляють всі співробітників дошкільного закладу. Контролюють виконання угоди представники сторін і державні організації з праці. Для виконання функцій по перевірки законності норм договору і контролю за його дотриманням наймач зобов'язаний зареєструвати прийнятий колективний договір у відповідних державних трудових органах. При перевірці дотримання прав працівників трудовою інспекцією контролюється виконання колективного договору керівництвом ДНЗ.
Колективний договір дозволяє розширити трудові гарантії працівникам дошкільного закладу. Роботодавець може підвищити мотивацію співробітників і ефективність роботи ДНЗ при укладанні угоди. Процедура оформлення колдоговору повинна здійснюватися з дотриманням всіх правил, передбачених трудовим законодавством.
Читайте в цьому місяці