З одного боку, можна зрозуміти роботодавця, який всіма способами і силами намагається утримати свій бізнес на плаву (в тому числі скорочуючи чисельність працівників). З іншого боку, хто зрозуміє самих працівників? Тим більше що в своєму прагненні зменшити витрати на зарплату роботодавці часто допускають найбрутальніші порушення.
Вагітним на замітку
За прямою вказівкою ТК РФ вагітні жінки належать до числа тих працівників, яких не можна скорочувати (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Незважаючи на те що не тільки по ТК, але і по всьому моральним законам вагітні вправі розраховувати на саме уважне і дбайливе ставлення, просте усне заяву про те, що ви вагітні, є слабкою гарантією від скорочення.
Потрібні документи. На ранніх термінах вагітність підтверджується довідкою з жіночої консультації або з іншої медичної організації, яка поставила жінку на облік (п. 22 наказу Міністерства охорони здоров'я України від 23.12.09 № 1012н).
Єдиної форми такої довідки не встановлено, і, як правило, жіночі консультації і медустанови видають просто письмову довідку, в якій містяться необхідні реквізити - найменування консультації, П. І. Б. і посада видав її лікаря, підписи, печатки та штампи.
При більш пізніх термінах вагітності (більше 30 тижнів, а при багатоплідній вагітності - 28 тижнів) вагітність працівниці підтверджується листком непрацездатності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.11 № 624н).
Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається лікарем акушером-гінекологом, при його відсутності - лікарем загальної практики (сімейним лікарем), а при відсутності лікаря - фельдшером.
Закон не зобов'язує жінку повідомляти роботодавця про те, що вона вагітна. Більш того, на малому терміні жінка взагалі може не знати про це. І тим не менше якщо на день звільнення жінка була вагітна (і цей факт підтверджується відповідними документами), то суд визнає звільнення незаконним.
Судова практика не надає значення факту обізнаності або необізнаності роботодавця про вагітність жінки, що потрапляє під скорочення: частина 1 статті 261 ТК РФ містить безумовний заборона на звільнення вагітної співробітниці.
До речі, грамотні роботодавці (а таких переважна меншість) включають в повідомлення про скорочення застереження про те, що якщо співробітниця представить документ про вагітність, то вона не буде звільнена.
Якщо працівниця - мати-одиначка
ТК РФ забороняє скорочувати одиноких матерів, які виховують дітей віком до 14 років (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Тому у матері як мінімум повинен бути документ про вік дитини - копія свідоцтва про народження. Однак для того щоб мати дитини вважалася одинокою матір'ю, цього буде недостатньо.
Проблема в тому, що «мати-одиначка» і «одинока мати» - це побутові поняття, а в законодавстві вони відсутні.
Не може вважатися матір'ю-одиначкою розлучена жінка, за умови що батько дитини живий, бере участь в його утриманні (виплачує аліменти) і не позбавлений батьківських прав (визначення Верховного суду РФ від 09.07.10 № 81-В10-6).
наявність утриманців
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається:
• сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);
• особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
• працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
• інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
• працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи (ст. 179 ТК РФ).
Утриманець - це непрацездатний член сім'ї, який перебуває на повному утриманні працівника або одержує від нього допомогу, яка є для нього постійним і основним джерелом засобів до існування (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Утриманцем може бути чоловік або дружина працівника, батьки, а також інші родичі (ст. 2 СК РФ).
Працівник, у якого є діти, також може скористатися переважним правом на залишення на роботі, оскільки діти - це утриманці в силу закону.
Однак переважне право на залишення на роботі мають працівники, у яких на утриманні не менше двох дітей (ст. 179 ТК РФ). Якщо на момент скорочення хоча б одному з дітей працівника вже виповнилося 18 років, то він не може вважатися утриманцем.
В такому випадку будуть потрібні завірені копії свідоцтв про народження дітей.
Якщо, наприклад, утриманцем є чоловік працівника, то можуть знадобитися:
• довідка МСЕ про інвалідність;
• трудова книжка чоловіка;
• довідка з органів зайнятості.
На практиці вважається, що працівник виховує дитину один, якщо мати дитини:
• померла (оголошена померлою);
• позбавлена батьківських прав;
• обмежена в батьківських правах (на період обмеження);
• визнана безвісно відсутньою;
• визнана повністю недієздатною або обмежено дієздатною;
• відбуває покарання в вигляді позбавлення волі;
• знаходиться під вартою;
• підозрюється в скоєнні злочину;
• ухиляється від виховання дитини або від захисту його прав;
• відмовляється взяти свою дитину з виховного, лікувального закладу;
• у матері відсутня можливість особисто виховувати і утримувати дитину в силу стану здоров'я.
Працівники, які виховують малолітніх дітей, не підлягають звільненню, поки дитині не виповниться 14 років.
Працівники, які виховують без участі матері дітей-інвалідів, не підлягають звільненню до досягнення цими дітьми віку 18 років.
Працівники, які виховують малолітніх дітей, не підлягають звільненню, поки дитині не виповниться 14 років.
Марина Астапенко, Юрист