Якщо ви влаштувалися на роботу в компанію, де активно практикується кар'єрний підлабузництво, у вас є кілька варіантів дій. Прийняти загальні настрої, ігнорувати підлабузника або звільнятися
Наскільки неблагозвучно слово «підлабузник», настільки непривабливо і явище, яке воно позначає. Тлумачні словники описують його так: «підлесник, лакейства, догоджати перед ким-небудь заради своїх корисливих цілей, вигоди». Як би хотілося вірити, що в наш час, «коли космічні кораблі борознять простори Всесвіту», а у людей до iPhone додається почуття власної гідності, подібне явище виключено! На жаль і ах, копиці - і в будь-якому колективі, від пересічної перукарні до крутого офісу, знайдеться індивід, що тяжіє до поцілунків начальства в не призначені для цього місця.
Головна зброя підлабузника - лестощі, медово поточна в начальницькі вуха. Однак тупо марнувати похвали босові - це низький рівень, властивий тільки початківцям підлабузникам. Більш досвідчені товариші діють тонше. По-перше, вони намагаються втертися в довіру, для чого постійно крутяться біля боса. Часто заходять на прийом, заводять розмови, в ході яких і вливають дози «щирої симпатії» і «солідарності в поглядах». Підлабузник схвалює всі дії начальства: від двогодинних оловянно нудних планерок до манери шефа носити шийні хустки папуговим забарвлень. На корпоративах і під час вшанування начальства, будь то день народження або китайський новий рік, саме підлабузник вимовляє барвисті «оди на славу» і пропонує підняти сто перший тост за здоров'я дорогого Івана Івановича. Підкреслює, що без керівника колектив неминуче пішов би на дно, і тільки Іван Іванович, благодійник і батько рідний, виведе їх з мороку на шлях процвітання і світла.
Симпатизує невпинно твердить, як він уболіває за справу, як вдень і вночі думає тільки про роботу. Шеф, за його планом, повинен слухати, світлішати особою і витирати сльози розчулення.
Звеличуючи свою персону, підлабузник попутно «опускає» інших співробітників. Робиться це приватно, віч-на-віч. Не потрібно навіть навідних запитань шефа - мовляв, «що ви думаєте про менеджера Петрові», донощик сам створить невигідну репутацію. Яка спочатку може виглядати навіть як турбота: «Сьогодні Петров не вийшов, я сам виконаю за нього ваше доручення. А він захворів, так. Мабуть, імунітет слабкий. Ні-ні, та й зляже з застудою, особливо після свят і вихідних. Та нічого, я звик, мені не складно підмінити ». В результаті у боса створюється думка, що бідолаха-менеджер проводить дозвілля занадто бурхливо, а та обставина, що у нього маленька дитина і жодної бабусі в підмогу, навмисно замовчується мовцем. Зате німб над головою підлабузника-трудівника сяє всіма барвами спектру.
Наш герой готовий звалити на себе і роботу начальства. Важливі переговори йому ніхто не довірить, та й не треба. Досить звільнити найдорожчого боса від монотонної рутини. А якщо силоньок замало, завжди можна розкидати по колегах. У звіті, звичайно, буде звучати ім'я тільки одного виконавця. Чиє - відомо.
Коли професійні теми вичерпані, підлабузник заводить «шлюбні танці» з іншими фігурами. Він просить поради у шефа. Якщо бос - дама, можна випросити її думки щодо рецепта засолювання огірків, контактів «чудесного перукаря-манікюрниці-кравчині», не забороняється обговорити, як назвати очікуваного в перспективі внучатого племінника. У боса-чоловіки слід цікавитися потужністю нового авто, де куплений запаморочливий краватку і як йому відпочивалося на Азовському морі.
Як відомо з досвіду і випливає з міркувань, підлабузники рідко володіють високим професіоналізмом. Серйозні фахівці ніколи не будуть цим займатися, не до реверансів - колись і без толку, є інші критерії оцінки. Підлабузник ж використовує доступні йому активи, б'є на душевність і піар-компанії: зробивши трохи, роздуває масштаб завзяття до абсурду. Що ж, кожен робить кар'єру прийнятним способом.
Підлабузників не люблять колеги, їх зневажають, над ними насміхаються. Однак увійти у відкритий конфлікт - собі дорожче. Оскільки, якщо вже в колективі це мерзенне явище завелося, значить, шеф заохочує підлабузників і Підлипала. А це привід хапатися за голову.
Бачачи, як співробітник щосили прагне зайняти місце під сонцем, поспостерігайте за реакцією керівника. Всім мріється, що той з перших же нот осадить підлабузника, та ще підніме на сміх. На комплімент з придихом відповість: «Спасибі, але надалі рекомендую тримати думку при собі. Можу невірно прийняти за бажання вислужитися ». Ах, якби так відповів, так його б на руках носили!
Але нажаль. «Людина слабка», «людям властиво помилятися» та інші афоризми пояснюють, чому мрія так і залишається мрією. Переважна більшість благоволить до підлабузникам. І цьому є пояснення: в повному обсязі самодостатні, багато потребують підтримки, а навколо підлеглі з байдужими обличчями. Начебто все роблять як треба, але не посміхаються, не питають ради і взагалі на людей не схожі. Хто знає, може, за спиною боса і зовсім сміються над ним ... А тут приходить душа-людина, розповідає, хто чим дихає, проявляє участь і хвалить боса. Ну, що не пригріти симпатяга? Можна багато розмірковувати про розумові здібності такого керівника, але це буде єдиною розрадою. Підлабузника все одно допустять до тіла, докладуть до грудей і візьмуться плекати.
Гнітюче часто підлабузники досягають підвищення. Їх наділяють владними повноваженнями, і тоді горе недавнього критику. Спокушатися, що угодник не опуститься до зведення рахунків, не варто: найжорстокіші тирани виростають з колишніх рабів.
Якщо вас попало опинитися в колективі, де процвітає надмірна лояльність до керівництва, є кілька шляхів. Перший - прийняти загальні настрої, коли підлабузництво буквально поставлений на потік, всі співробітники зображують шефопочітаніе. Зумієте вижити в подобі комуни, яку очолює ласий на лестощі «кумир», молодця, що тут скажеш. Другий варіант - ігнорувати підлабузника. Можливий, якщо «скорботних розумом» підспівував в колективі не багато, зате є чітка опозиція. Третій - звільнятися. Якщо ви недавно призначені, згадайте, що поняття «випробувальний термін» зручний не тільки роботодавцю. Працівникові він дозволяє дати драла після того, як озирнувся на місці і впав в журбу. Щоб не вносити зайві записи в трудову літопис і не відлякувати наступних роботодавців короткими трудовими термінами, можна оформити відпрацьований період строковим трудовим контрактом. Тоді не страждає ваш загальний трудовий стаж і пристойний вигляд трудової книжки. Але звільнення - єдиний вихід, якщо ви прийшли працювати, набратися досвіду, налаштовані на кар'єрне зростання (завдяки професіоналізму і компетентності), але бачите, що кар'єра тут будується особливим способом. Які не мають ніякого відношення до ділових якостей і не порівнянним з вашими уявленнями про честь, порядність і почуття власної гідності.