Через сезонного піку ГРВІ та грипу в багатьох регіонах закриті на карантин школи та дитсадки. Бабусі, готові посидіти з онуками, є далеко не у всіх, і багатьом батькам не з ким залишити дітей - дошкільнят і молодших школярів.
Чи може працівник на законних підставах бути відсутнім на роботі через карантин? Все залежить від віку дитини.
Порядок видачі такої довідки не встановлено.
Як її отримати.
Якщо дитячий сад, який відвідує дитина у віці до 7 років, закрили на карантин, то спочатку в дитячій поліклініці, яка обслуговує цей дитячий сад, потрібно взяти довідку у лікаря-епідеміолога.
На підставі цієї довідки лікар дитини в поліклініці, де він спостерігається, видасть одному з батьків лікарняний по карантину.
У разі відмови у видачі листка, непрацездатності у зв'язку з карантином в дитячому садку слід звернутися або в управління охорони здоров'я, якому підпорядковується ця дитяча поліклініка, або в територіальний орган Росздравнадзора.
Подекуди на місцях довідку, що підтверджує карантин, видають епідеміологи центрів гігієни та епідеміології Росспоживнагляду (СЕС), куди потрібно представити довідку з саду про введення карантину. Тому про те, як отримати довідку епідеміолога в своєму населеному пункті, працівник може дізнатися у завідуючої садом або у свого педіатра.
Після того як працівник принесе лікарняний, на лицьовій стороні якого лікарем в якості причини непрацездатності підкреслено слово «карантин», потрібно буде виплатити йому грошову допомогу.
Розраховується воно точно так же, як в разі хвороби самого працівника ч. 1 ст. 7 Закону № 255-ФЗ. Але допомога при карантині, як і допомога при догляді за хворою дитиною, з першого дня оплачується за рахунок коштів ФСС РФч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Закону № 255-ФЗ.
Причому, на відміну від допомоги по догляду за хворою дитиною, обмежень за часом виплати допомоги при карантині немає ч. 6 ст. 6 Закону № 255-ФЗ.
ВАРІАНТ 2. Дитина ходить в школу
Якщо дитині вже виповнилося 7 років, але залишити його без нагляду не можна, працівник може:
<или>взяти частину щорічної оплачуваної відпустки, якщо керівник готовий піти йому назустріч і надати відпустку поза графіком статті 123, 125 ТК РФ. Як відомо, відпускні потрібно виплатити не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки ст. 136 ТК РФ.
І якщо відпустка буде надано відразу після подачі працівником заяви про відпустку, обов'язково вимагайте від нього вказати в заяві, що відпустка надана в зв'язку з карантином і він готовий отримати відпускні пізніше. Це допоможе роботодавцю уникнути штрафу за несвоєчасну виплату відпускних, якщо трудінспекція нагряне до вас протягом найближчих 2 месяцевч. 1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;
<или>взяти відпустку за свій рахунок за домовленістю з керівництвом ст. 128 ТК РФ;
<или>оформити неповний робочий час. Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день і (або) неповний робочий тиждень за заявою одного з батьків дитини у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років). Зарплату працівнику за цей період виплачується пропорційно відпрацьованому часу або виконану роботу ст. 93 ТК РФ;
<или>працювати на дому, якщо дозволяє специфіка роботи і керівництво не проти. Зарплату працівнику виплачуєте як зазвичай.
========================
висновок
Отже, лікарняний по карантину в дитячих освітніх установах працівнику видадуть, лише якщо дитині менше 7 років.
Якщо дитина - школяр, питання про невихід на роботу вирішується за домовленістю з роботодавцем.