Після реєстрації громадянина в системі персоніфікованого обліку стаж повинен підтверджуватися на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку. Ці відомості за кожного працівника зобов'язаний надавати до пенсійних органів його роботодавець за правилами і в строки, які встановлені Інструкцією про порядок ведення індивідуального (персоніфікованого) обліку відомостей про застрахованих осіб.
Якщо за підтвердженням стажу (не важливо, мав він місце до або після реєстрації в системі персучета) громадянин звертається до суду, то він має право подавати свої будь-які докази, що підтверджують стаж, в тому числі і показання свідків.
При роботі в особливих умовах Складніше вирішується питання з підтвердженням стажу і характеру роботи в особливих умовах праці, що дають право на дострокове пенсійне забезпечення (Зроблено спеціально для).
Списки відповідних робіт, професій, посад, спеціальностей та установ (організацій) та правила обчислення періодів роботи (діяльності) і призначення зазначеної пенсії затверджуються Урядом Російської Федерації.
На практиці часто виникають ситуації, коли органи Пенсійного фонду відмовляють в достроковому призначенні пенсії по старості за роботу в особливих умовах праці через недостатність містяться в трудовій книжці працівника відомостей про періоди трудової діяльності та неможливості підтвердити їх іншими документами; невідповідності найменування посади (професії) в трудовій книжці працівника найменуванню посади (професії), що дає право на таку пенсію; відсутність необхідних уточнюючих умови праці і характер виконуваних робіт довідок (в т.ч. у організацій-правонаступників і в архівних установах); відсутність необхідних відомостей на застраховану особу в даних індивідуального персоніфікованого обліку.
Коли мова йде про період до реєстрації застрахованої в системі персучета, якщо вимог щодо показників характеру роботи та умови праці в Списках немає, а в трудовій книжці містяться достатні відомості про виробництво, професії (посади) працівника, то додаткових документів, що підтверджують спецстаж, не потрібно .
Іноді потрібно підтвердження не тільки професії або посади, а й показників умов праці. Особливість переліку професій (посад) Списків №1 і 2 полягає в тому, що їх повне значення в ряді випадків визначається не тільки найменуванням професією (посадою), а й точним зазначенням трудової функції, виробничої операції. Іноді трудова функція залежить від безпосередньої зайнятості працівника в передбачених Списками технологічних підрозділах. Часто професія працівника визначається не тільки її найменуванням, але і зазначенням назви керованих або обслуговуються працівником машин, механізмів, агрегатів, а також характеру виконуваних на них робіт. Важливими є вимоги до тих професій і посад, які обумовлені місцем (об'єктом), структурним підрозділом роботи, що характеризує умови виробничого середовища.
У тих випадках, коли в трудовій книжці немає всіх необхідних відомостей або якщо законодавством передбачаються додаткові чинники (крім найменування професій і посад) для дострокового призначення пенсії, роботодавець видає працівникові уточнюючу довідку про характер виконуваної ним роботи, в якій вказується, на підставі яких документів вона видана. Довідка повинна підтверджувати тотожність виконувалася роботи тієї, яка передбачена в Списках (при цьому можуть використовуватися дані про посадові обов'язки професій працівників з Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників).
Основними документами для уточнюючої довідки є:
- накази про закріплення працівника за певними цехами, ділянками, обладнанням, штатний розклад, карти атестації робочих місць за умовами праці, облік фактичної зайнятості на роботах, що дають право на дострокову пенсію (де це необхідно для спеціалізованих ремонтних служб і цехів), посадові та робочі інструкції , технологічний регламент, інвентарний список основного обладнання, книга інструктажу з техніки безпеки, журнали завдань, технічний паспорт обладнання та інші документи підприємства, що підтверджують фак роботи в шкідливих умовах;
- коли на підприємстві не збереглося необхідних документів, але протягом ряду років не змінювалася технологія виробництва та обладнання, що не змінювався характер роботи та умови праці працівників, для підтвердження спеціального стажу можна використовувати документи, що діють на підприємстві в даний період часу (однак, в цьому випадку незмінність обладнання, технології і т.д. вимагає додаткового підтвердження);
Без відповідей на перелічені питання, думка про неможливість використання показань свідків, висловлене Верховним Судом, видається не зовсім переконливим.
Так само як і при підтвердженні загального стажу, періоди роботи в особливих умовах після реєстрації громадянина в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку підтверджуються на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку.
Відсутність таких відомостей не повинно бути приводом для відмови в заліку в «пільговий» пенсійний стаж певних періодів роботи, оскільки правильність, повнота і своєчасність відображення відомостей за працівників в системі персоніфікованого обліку є спільним завданням страховика (пенсійного органу) і страхувальника (роботодавця), а НЕ працівника.
Тому, звертаючись до суду, працівник має право представляти будь-які, не заборонені законом, докази характеру своєї роботи, що мала місце і після реєстрації в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку.
Тривалість повного робочого дня (зміни) визначається, виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого часу відповідно до Трудового кодексу РФ. Надані при цьому окремим працівникам спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, обумовлені технологією, організацією виробництва або кліматичними умовами, включаються в робочий час.
Для підтвердження постійної зайнятості протягом повного робочого дня можуть використовуватися журнали і табелі обліку робочого часу, особові рахунки та ін.
біографія:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес