Саме так і працюють деякі центри зайнятості разом з фірмами. У них договір (негласний). Центри направляють фахівців на фірми. Ті беруть працівника з випробувальним терміном на місяць. Ті працюють як коні, щоб довести свою профпридатність, і коли підходить місяць до кінця звільняють за надуманими приводами. Часто без зарплати або з частиною зарплати. А на той час центр зайнятості відправляє нових працівників. Всі задоволені. І центр свій відсоток має і фірми процвітають на рабів, не сплачуючи їм зарплату, а маючи лише ключових працівників.
Так можуть брати тільки робітників з низькою кваліфікацією: прибиральниці, вантажники, коли прийшов і через 10 хвилин повністю виконуєш весь обсяг робіт. Будь-яка інша робота вимагає навчання, тому що на кожному підприємстві своя специфіка, а навчати (хто буде це робити?) кожен місяць працівника - економічно невигідно і купа "косяків" буде постійно, а "ключовим працівникам" ще свою роботу треба зробити, а не тільки вчити новеньких і помилки виправляти. - 4 роки тому
Якщо людина працевлаштовується, то повинен складатися трудовий договір. Там повинно бути прописано все істотне - який оклад, які обов'язки, чи є випробувальний термін і так далі. Думаю, що в центрі зайнятості це прекрасно знають і навряд чи там "кидають".
За підсумками першого ж місяця заробітна плата повинна бути виплачена, як мінімум з розрахунку окладу за фактично відпрацьований час (за вирахуванням ПДФО, зрозуміло).
Але якщо людина на випробувальному терміні і у роботодавця до нього є претензії, то так, можуть звільнити. Заробітну плату за весь фактичний період трудової діяльності повинні виплатити.
відповідно до закону про зайнятість підприємства зобов'язані раз на місяць надавати туди інформацію про наявні вакансії. Служба зайнятості зобов'язана пропонувати ВСЕ підходящі вакансії всім, хто у них на обліку стоїть. Служба зайнятості не цікавиться потрібен там людина насправді (бувають свідомо роздуті штатні розписи. Особливо в державних установах - щоб дати можливість заробити хоч щось), який потрібен і як потім будуть ставитися. Вони - тільки передають інформацію.
Згідно із законом трудові відносини виникають з моменту укладення трудового договору. Якщо там позначений випробувальний термін, то це не говорить про те, що людину можна в будь-який час викинути без нічого - в зв'язку з випробувальним терміном зменшується з 2-х тижнів до трьох днів термін, в який ЛЮДИНА може вирішити, що робота його не влаштовує і написати заяву за власним.
У разі якщо не задоволений роботодавець він зобов'язаний письмово обґрунтувати причини звільнення (просто "не сподобався" не пройде))).
Незалежно від того, був призначений випробувальний термін чи ні працівник працює з дати, зазначеної в трудовому договорі і зарплату отримає рівно таку ж мінус податок.
Тому - якщо працівник дійсно хороший і не розледачіє перед підписанням почитати трудовий договір уважно плюс не поведеться на "конверти", то ймовірність кидалова ссільно зменшується.
Центр зайнятості-це муніципальне або державне підприємство. Кидають зазвичай комерсанти, а держава не кидає таким чином. Тому що завідуючої пофіг на витрачання коштів-вони не її все одно. Так що варто попрацювати.
До речі, непогана робота-інспектор центру зайнятості. Коли ходив туди, постійно думав, яке ж у них освіту, що вони тут сидять, людей вичитують, а працюють до обіду пару днів в тиждень, та ще кілька годин папірці заповнюють.
Хотіла плюс за відповідь поставити, потім про інпектор прочитала - і передумала. Ці нещасні люди тоннами друкують даремні і нікому не потрібні папірці, і до обіду - у них прийом, потім - паперова марна по суті робота, але без якої їм ніхто не видасть їх невелику зарплату. - 4 роки тому