Трудовим кодексом РФ (далі ТК) не передбачені в цьому випадку надання саме відгулів працівникові для одруження, але він має право написати заяву ім'я свого роботодавця (у вашому випадку на ім'я ІП) про рпедоставленіі йому згідно статті 127 ТК відпустки без збереження заробітної плати до 5 днів :
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Юрист Зотов В.І. г.Петрозаводск
Росія, м Самара | відгуків: 3 605 | відповідей: 11, 213
Питання надання відпусток і відгулів регулюються Трудовим кодексом РФ.
Уточніть - чи працюєте ви офіційно за трудовим договором (із записом в трудовій книжці) або за цивільно-правовим договором підряду (на 6 місяців, потім по другому договору ще на 6 місяців (і т.п.)
Якщо ви працюєте за трудовим договором, то рекомендую Вам заздалегідь завчасно не менше ніж за 2 тижні звернутися до свого роботодавця - підприємцю за рішенням свого питання про надання вам або щорічної оплачуваної відпустки (на ту кількість днів, яке вам необхідно) або відпустки без утримання зарплати .
Краще це зробити письмово.
Якщо вами не буде дотримана процедура, то у роботодавця залишається можливість розірвати з вами трудовий договір і звільнити вас за прогул як порушника трудової дисципліни (що може зіпсувати вам трудову книжку і вашу подальшу можливість працевлаштування на нормальну роботу).
Якщо роботодавець проти надання вам відпустки - то ви маєте право подати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням.
Заява про звільнення краще подати, приготувавши заяву і його ксерокопію або другий примірник, попросивши роботодавця або працівника відділу кадрів розписатися на копії заяви і поставити дату його прийому.
Після закінчення встановленого законом терміну ви маєте право вимагати розрахунку заздалегідь по зарплаті і не виходити на роботу (навіть якщо роботодавець, не віддавши вам зарплату і трудову книжку, попросить наприклад на 15-ий день (або на кілька днів) вийти терміново на роботу на кілька годин ).