Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) надається всім працівникам тривалістю не менше 42 годин. Конкретна тривалість цього виду відпочинку залежить від виду робочого тижня і режиму праці в організації (див. Ст. Ст. 110, 111 ТК).
Вихідними днями є вільні від роботи дні календарного тижня, що надаються всім працівникам для відпочинку.
При 5-денному робочому тижні працівникам надаються 2 вихідних дні на тиждень, при 6-денному робочому тижні - 1 вихідний день.
Загальним вихідним днем для всіх працівників як при 5-денний, так і при 6-денному робочому тижні є неділя.
Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, як правило, обидва вихідних дня повинні надаватися підряд (ст. 111 ТК). За усталеною практикою другим вихідним днем зазвичай є субота.
Відповідно до ч. 3 ст. 111 ТК вихідні дні в різні дні тижня можуть надаватися почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку в тих випадках, коли з виробничо-технічних або організаційних умов неможливо встановити для всіх загальновстановлений або загальний вихідний день.
Це відноситься, зокрема, до роботодавців, коли в силу характеру роботи або з виробничо-технічних умов робота не може бути припинена, а також до роботодавців, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, транспортні організації, театри, музеї та ін.).
Ю. П. Орловський, А. Ф. Нуртдінова, Л. А. Чиканова
З книги: 500 актуальних питань по трудовому кодексу
Джерело: СПС Консультант