Розірвання договору може проводитися з ініціативи працівника. Порядок і документообіг процедури встановлений в ст. 80 ТК РФ.
Про намір звільнитися працівник подає заяву на ім'я керівника підприємства. За взаємною домовленістю між роботодавцем та працівником визначається дата звільнення. обмежена двотижневим строком.
Керівники підприємств повинні подати заяву за 1 місяць до дати розірвання договору. Запис у трудовій книжці містить підставу - пункт 3 статті 77 ТК РФ.
Що входить в суму виплат
При звільненні працівник отримує:
- Частина оплати праці, яку він здобув на день звільнення.
- Компенсацію за відпустку, покладений і не отриманий на дату розірвання договору.
Заробітна плата видається за весь період дії договору, включаючи день звільнення, який є робочим.
Компенсація за невикористану період відпочинку розраховується за всіма видами відпусток. Оплачуються покладені основні, додаткові відпустки і періоди, встановлені внутрішніми документами - колективним договором або іншою формою.
Основний момент при розрахунку - визначення періоду (кількості днів) відпустки згідно відпрацьованого терміну.
Період визначається з дати працевлаштування згідно відомостей з картки працівника Т-2. З розрахункового терміну виключаються періоди:
- Відпустки без утримання понад 14-ти днів.
- Прогулів з неповажних причин.
- Відпустки по догляду за дитиною.
- Відсторонення від виконання обов'язків з причин відсутності медогляду, недотримання умов охорони праці та інших підстав.
Працівник має право звільнитися в останній день відпустки.
Якщо особа не має невикористаних днів відпочинку, компенсація не виплачується.
Якщо колишній працівник захворів на протязі 30 днів після звільнення, підприємство виробляє виплати за листком непрацездатності.
- Працівник не працевлаштований, про що свідчить відсутність запису в трудовій книжці.
- Листок непрацездатності подається в організацію не пізніше 6-ти місяців з дня звільнення.
- Розмір виплати - 60% незалежно від стажу особи.
До оплати пред'являється листок будь-якого терміну тривалості. Чи не оплачуються листки, видані при хвороби родичів.
Правила розрахунку
Для отримання розрахунку не потрібно додаткового звернення.
Найбільш часто зустрічаються випадками виступає оспорювання сум виплат і термінів видачі розрахунку.
Опротестувати можна тільки виплати офіційно визначеного заробітку. Якщо частина виплат проводиться неофіційно, при зверненні в інстанції виникає привід для накладення штрафів на роботодавця і працівника.
Розрахунок погодинної заробітної плати здійснюється з розрахунку відпрацьованих днів, помножених на денний заробіток місяці звільнення.
При визначенні суми пропорційно враховуються премії та інші виплати, зазначені в колективному або трудовому договорах. Відрядна заробітна плата виплачується за фактом отриманої вироблення.
Компенсація невикористаної відпустки розраховується за середнім денному заробітку, який визначається за річний період, що передує місяцю звільнення.
Сумарний дохід ділиться на число повністю відпрацьованих місяців і коефіцієнт 29,3. Отримана величина множиться на кількість покладених днів відпустки.
В які терміни необхідно виплатити розраховане посібник
У разі неявки працівника за покладеним розрахунком і документами роботодавець надсилає повідомлення за місцем реєстрації або проживання звільненого співробітника. При безготівковій формі розрахунку переклад здійснюється на карту. Пересилання трудової книжки здійснюється тільки за згодою колишнього працівника.
Несвоєчасна видача належних при звільненні виплат і трудової книжки спричиняє матеріальну відповідальність роботодавця.
Підстави, за наявності яких працівник може отримати відшкодування, встановлені в ст. 234 ТК РФ. Компенсація підлягає виплаті в розмірі середнього заробітку за дні вимушеного простою.