Роботодавець зобов'язаний провести працівникові все виплати при звільненні за власним бажанням у день звільнення.
Звільнення за власним бажанням - це найпоширеніше підставу для розірвання трудового договору. Це менш клопітка і найбільш зручне підставу.
Працівник має права звільнитися за власним бажанням в будь-який момент, але попередивши роботодавця за 2 тижні. Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні, то досить попередити роботодавця за 3 календарні дні.
На підставі цієї заяви роботодавець випускає наказ про звільнення, і виробляє повний розрахунок з працівником.
Які виплати покладено при звільненні за власним бажанням
Роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення. Як правило, день звільнення і останній робочий день збігаються. Тому і виплати все виробляються в останній робочий день.
Якщо ці дати не збігаються, то виплати при звільненні за власним бажанням виробляються на письмову вимогу працівника на наступний день після отримання цієї вимоги.
- Заробітну плату за фактично відпрацьований час, включаючи останній робочий день;
- Компенсацію за невикористану відпустку;
- Вихідна допомога, якщо воно передбачено колективним або трудовим договором.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується разом із заробітною платою. Наприклад, на день звільнення працівник не був у відпустці 6 місяців і 17 днів. За правилом, необхідно округлити до повних місяців. Так як кількість днів перевищує половину місяця, то і округляти потрібно в більшу сторону. На день звільнення працівник не був у відпустці 7 місяців. Отже, він має 28/12 * 7 = 16 днів відпустки.
Його заробітна плата за місяць роботи дорівнює 45 600 рублів. Цей працівник отримає компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 45 600/29, 3 * 16 = 24 901 рубля.
Виплата компенсації при звільненні за власним бажанням проводиться тільки в тому випадку, якщо вона вказана в колективному або трудовому договорі з працівником. Розмір такої допомоги встановлюється, як правило, роботодавцем і не обговорюється з працівником при укладенні трудового договору.
Якщо ж положення про вихідну допомогу закріплено в колективному договорі, то розмір обговорюється на зборах представників роботодавця і працівників, і досягається шляхом угоди.
Працівник може звільнитися і без відпрацювання 2-х тижнів, якщо домовиться з роботодавцем. Якщо така домовленість буде досягнута, працівник вже на наступний робочий день може не виходити на роботу. В цьому випадку, всі виплати потрібно зробити сьогодні.