Ми вже розповідали про те, як важливо для здобувача задавати питання на співбесіді. Сьогодні наводимо ще кілька прикладів питань роботодавцю. Питання можуть прямими, що називається, в лоб, і навіть провокаційними (там, де це виправдано).
Така відкрита манера спілкування:
- показує роботодавцю, що ви щиро зацікавлені в роботі;
- дає можливість отримати важливу інформацію для прийняття рішення;
- виділяє здобувача в низці інших претендентів.
Користуйтеся цими перевагами, задавайте питання!
Як розвивалася дана позиція з моменту її появи у вашій компанії?
Нехай ейчар або потенційний керівник розповість вам про історію цієї посадової позиції. Як в ній виникла потреба? Росла її значимість з часом чи ні, розширювався чи функціонал? У яких проектах були задіяні фахівці, котрі обіймали цю позицію, якими були досягнення?
Мета питання: з'ясувати, чи є перспективи зростання в даній компанії. Якщо посаду розвивалася, значить, і у вас буде простір для зростання і кар'єри. Якщо позиція завжди була статичною, можна припустити, що так буде і надалі. До речі, не означає, що статичність - це погано. Для тих, хто прагне з стабільну роботу з ясними, незмінними цілями, це благо. Так що все залежить від ваших устремлінь і очікувань.
Як складалася кар'єра фахівця, який займав цю позицію останнім, і якими методами він досягав успіхів?
Від чого ви отримуєте найбільше задоволення, працюючи тут?
Хороше запитання, оскільки він звернений до почуттів і відчуттів співрозмовника: йому буде приємно розповісти про себе. Вам відповідь буде корисний з наступних причин. Співрозмовник (ейчар або потенційний керівник) розповість, що надихає його. А ви подумаєте, надихають вас ті ж самі речі. Можливо, ви почуєте, що найбільше співрозмовника захоплює командна робота і те, що колеги багато часу проводять разом (і у вихідні теж, на тренінгах, тімстрімах та інших заходах). Вас надихає командна робота, або важливіше, припустимо, нормований графік, і щоб вихідні ви спокійно проводили з сім'єю? Вислухайте, приміряйте на себе, зробіть висновки.