Які питання задають на співбесіді знають багато. Але це буде не правильне запитання. Питання можуть бути просто будь-які. Але є часто задаються на співбесіді. Вони задаються практично завжди. Сьогодні ми і розглянемо це питання. Розглянемо питання які задають на співбесіді, що на них відповідати і яке має бути поведінка під час співбесіди.
Співбесіда це не просто питання і відповідь, тут треба враховувати і особливості його ведення. Адже треба знати і що треба запитати. і як це зробити. Так само варто знати і як правильно відповідати на них. Так само варто і прочитати про правила ведення співбесіди. вони теж традиційні.
Помилки, які допускають здобувачі
Є основні помилки, які допускають на співбесіді. Ось лише невеликий перелік того, що може погубити Вашу кар'єру ще до її початку:
Прихід на співбесіду
Поява на місці співбесіди з 15 хвилинним і більш запізненням (затримка початку заходу більш ніж 15 хвилин в загальновизнаному діловому обороті вважається неприйнятною).
У чому полягає Ваша задача
Відповіді при співбесіді на роботу досить важливі. Тут важливу роль грають не просто відповіді, а реакція і поведінка. Адже людина своєю реакцією може все зіпсувати. Сьогодні ми і розглянемо приклади відповідей на співбесіді. Так само визначимося і з реакцією і поведінкою при цьому. Питання на будь-якій співбесіді можуть бути досить різними. Тут все залежить від людини, який буде його проводити. Є звичайно і набір традиційних.
- Обов'язково з'ясуйте, в чому полягатиме Ваша основна задача на найближчий період часу. Зрозумійте, чого чекає від вас можливий роботодавець в перспективі хоча-б на рік? На що, перш за все, зверне увагу роботодавець при оцінці якості Вашої праці.
- Наприклад, претендент на посаду менеджера з продажу повинен дізнатися, яке збільшення продажів планується в майбутньому році. Кандидат на позицію інспектора з кадрів може з'ясувати, якою має стати чисельності персоналу найближчим часом а, отже, яким буде обсягах його роботи. Цими питаннями Ви дасте зрозуміти, що прагнете не жити тільки сьогоднішнім днем, а думати глобально.
- З іншого боку, чітке розуміння свого місця в спільній справі, дозволить Вам точніше оцінити, наскільки ваша праця відповідає обумовленим на співбесіді критеріям ефективності. Це допоможе розуміти цілі і завдання Вашої роботи і послужить відмінним двигуном кар'єри.
Співбесіда питання і відповіді приклад приклад досить приблизний, хоча напрямок буде йти саме в цьому ракурсі. Може змінюватися порядок або форма питання, але сенс буде тим же.
можливі питання
Часті питання на співбесіді ми зараз і розглянемо. Ви проходите цей етап повністю самостійно, і вам треба бути готовим. Питання на співбесіді, вже говорилося, можуть бути різні і заздалегідь підготуватися до на всі 100% неможливо, пов'язано це з тим, що передбачити всі, про що вас можуть запитати неможливо. Однак є один вид співбесіди, який називається «структуроване співбесіду», тут всі кандидати відповідають на однакові питання, які готуються роботодавцем заздалегідь. Багато питань зустрічаються при будь-якій співбесіді, хоча саме такий вид проводиться не так часто. Щоб почуватися на співбесіді впевненіше, треба розібратися і з'ясувати, які питання найчастіше задають на більшості співбесід. Виявляється таких типових питань не більше 15-20.
Як стати частиною компанії
Неодмінно з'ясуйте, що потрібно зробити в перший час роботи на новому місці. Дізнайтеся, хто стане тією людиною, яка буде вашим наставником, адже завжди на перших порах люди допомагають один одному. Чи є вступний тренінг, чи проводиться інструктаж?
- Якщо у вашому контракті передбачений випробувальний термін, то з'ясуйте що стане вирішальним фактором успішності його проходження.
Увага: Такі моменти особливо важливі для тих, хто переходить на роботу в більш велику компанію або змінює сферу діяльності.
Звідки з'явилася Ваша вакансія
Це дасть вдумливому здобувачеві велике поле для міркувань. Якщо вакансія тільки відкрилася, то Вам самостійно доведеться вибудовувати план майбутньої роботи з урахуванням цілей і завдань, поставлених перед Вами роботодавцем. А значить - розставляти пріоритети і обмірковувати шляхи досягнення цілей.
- Це дасть Вам великий простір для спільної діяльності з іншими членами команди. Робота не проста, але творча.
- Якщо ж ви не перший співробітник на цій посаді, то постарайтеся делікатно з'ясувати, що послужило причиною звільнення попередніх працівників. Велика плинність кадрів на майбутньому робочому місці повинна стати приводом замислитися про правильність вибору на користь цієї вакансії (не залежно від відповіді представника роботодавця про причини звільнення колишніх співробітників).
Але можуть бути і не приємні питання, на які і не так просто відповісти.
1. Складіть коротку розповідь про себе
Відповідаючи на це питання-прохання потрібно скористатися можливістю дати про себе якомога більше позитивної інформації, позитивного, уявити себе в кращому світлі. Якщо Ви готували резюме, то розповісти про себе буде не складно. Будь-який роботодавець віддає перевагу тим кандидатам, які можуть впорається з роботою, мають досвід і потрібною кваліфікацією, вміють і хочуть працювати. Якщо у вас немає практики, тоді Дайна зрозуміти, що ви хочете і будете вчиться.
- Роботодавець повинен побачити в Вас працівника, який зацікавлений в цій роботі і може обгрунтувати свою зацікавленість;
- Роботодавець віддає перевагу керованим працівникам, тим які готові виконувати отримані розпорядження, уважно слухати роботодавця, дисциплінованим, розуміючим кандидатам.
Ваша розповідь про себе повинен включати всі перераховані вище якості, які в першу чергу цікавлять роботодавця.
Увага: При побудові розповіді про себе не потрібно приділяти багато часу деталям і біографічними даними, це викличе відторгнення у роботодавця.
Однак строго обов'язково потрібно розповісти про свій досвід і навички, теоретичних і практичних знаннях, які Ви готові запропонувати роботодавцеві, виказати свій інтерес в цій роботі, відповідальність. Якщо Вам відома посаду, на яку Ви претендуєте, необхідно враховувати особливості цієї роботи при побудові розповіді. Найбільш доречні такі варіанти відповідей на це питання, які необхідно розвинути в ході розповіді:
- Я являюсь відповідальним виконавцем, відрізняюся високим рівнем дисципліни, навчаємо, не конфліктний.
- • та робота мені цікава, та як саме виконуючи її я зможу розвиватися і самовдосконалюватися в цьому роді занять.
3. З чим пов'язаний вибір Вами цієї роботи (фірми)?
Відповідаючи на це питання необхідно привести такі аргументи, які будуть звучати переконливо. Це може бути можливість застосування свого досвіду роботи і високої кваліфікації в тій сфері, в якій вони принесуть максимальну користь і вигоду для роботодавця, можливість самореалізації і роботи в динамічно розвивається.
Можливі такі типові варіанти відповідей:
- На даній посаді я бачу можливості по саморозвитку;
- Я маю намір стати професіоналом в цій області, застосувавши свої знання на практиці;
- В такому прекрасно організованому колективі я буду з задоволенням виконувати свою роботу, тим більше, що така діяльність мене дуже цікавить.
4. Чи розглядали Ви інші варіанти роботи?
Не варто приховувати якщо у Вас є інші пропозиції, це значно підвищить Вашу цінність в очах роботодавця. Однак не забудьте зазначити, що перевагу Ви віддаєте саме цій роботі.
5. Чи брали Ви участь у інших роботодавців в співбесідах?
Немає необхідності повідомляти детально про всі місця, де ви проходили співбесіду, але відповісти можна позитивно.
6. Чи не заважатиме робота, яка має роз'їзний характер і ненормований робочий денно, особистого або сімейного життя?
Тут відповідь однозначна: «Ні, робота мені не завадить, так само, як і особисте життя не вплине на моє ставлення до роботи.
7. Наведіть свої сильні і слабкі сторони?
Часто це питання поділяють на дві частини, але зазвичай задають його саме так. Відповідаючи на першу частину необхідно підкреслити свої якості, які будуть корисні роботодавцю. А ось формулюючи відповідь на другу частину питання, що стосується слабких сторін, не варто бути повністю прямолінійним. Розповідаючи про свої недоліки потрібно акцентувати увагу на тих перевагах, які їх покривають.
8. Чому ми повинні прийняти Вас на цю роботу, в чому причина Вашого бажання отримати її?
До відповіді на це питання необхідно готуватися заздалегідь. Відповідаючи на нього будь-який кандидат зможе і повинен подати себе в найкращому світлі.
9. Причина Вашого відходу з минулої роботи?
Відповідаючи на це питання просто необхідно продемонструвати свою лояльність до колишнього роботодавця, не варто згадувати про можливі конфлікти, що мали місце на колишньому місці роботи, немає необхідності викладати велику кількість подробиць. Обов'язково загострити увагу на позитивних моментах: придбання цінного досвіду і професійних і ділових якостей, репутації і зв'язків.
10. Що послужило причиною зміни роботи?
Насправді це питання є досить важким, особливо якщо Ви ще не покинули колишнє місце роботи і продовжуєте там працювати. Найкращим варіантом буде повідомити, що можливості тієї роботи для Вас вичерпані, немає можливості професійно розвиватися і отримувати заслужений кар'єрний ріст.
11. Які Ви бачите перспективи для себе на новому місці?
Відповідати на це питання потрібно якомога більше розпливчасто: я бачу себе працівником цієї ж фірми, але займає більш відповідальну посаду.
У разі, якщо немає можливості ухилитися від прямої відповіді, назвіть прийнятну для Вас суму, яка буде адекватна для даної компанії.
Як типові відповіді можна використовувати наступні:
- Думаю рівень оплати, на який я можу претендувати, не повинен бути нижче середньої заробітної плати в Вашій організації;
- Мене влаштує оплата праці, що відповідає обсягу робіт і моєї кваліфікації;
- Перші 2-3 місяці, під час випробувального терміну, я готовий отримувати на 20-30 відсотків менше, ніж передбачається.
14. Що ще Вас цікавить?
Не потрібно говорити, що Ви не маєте більше запитань. Тут Вам дається ще одна можливість схилити чашу терезів на свою користь. Задайте кілька питань, що стосуються безпосередньо передбачуваної роботи, попросіть роботодавця описати приблизний коло обов'язків. Обов'язково подякуйте потенційного роботодавця за співбесіду і змістовні відповіді на Ваші питання.
- Тут Ви можете проявити ініціативу, показати свою готовність діяти самостійно і рішуче в будь-якій ситуації.
Увага: Однак будьте стримані, не пропонуйте революційних методів і моделей, немає необхідності також говорити про будь-яких структурних змінах. Відзначте, що Ви ще не досить докладно ознайомилися з внутрішнім укладом організації.
Підготувавшись заздалегідь до відповідей на типові запитання Ви зможете істотно підвищити свої шанси на працевлаштування. Але іноді можуть бути задані абсолютно несподівані питання: «Що Ви робили вчора, чим займетеся завтра або на вихідних?». На таке питання, на вигляд безневинний, не варто відповідати легковажно. Ставлячи його роботодавець хоче з'ясувати яким є Ваш стиль до життя, постарайтеся відповісти на нього найбільш вигідним чином.
Відповіді при співбесіді на роботу повинні бути по можливості не багатослівні і максимально по темі. Самостійно ви зможете все зробити правильно. Найголовніше не хвилюватися і перш ніж сказати, трохи подумати.
Які питання на співбесіді можуть задаватися ви тепер знаєте. Приклади відповідей на співбесіді теж є. Тепер все залежить тільки від вас. Найголовніше налаштуватися і не нервувати. У вас все вийде і це точно
Буде корисно прочитати: