Якими законами регулюється температура в офісних приміщеннях
Також мікроклімат на робочому місці роботодавець зобов'язаний регулювати за статтею 212 Трудового кодексу. Згідно із законом співробітники мають право подати керівнику підприємства заяву про порушення температурних норм. Заміри необхідно робити, розмістивши градусник на висоті один метр від статі. Якщо температура не відповідає показникам, прописаним в законі, співробітник має право відмовитися від виконання своїх робочих обов'язків до усунення порушень.
Складати заяву необхідно керуючись статтею 379 ТК РФ. Складати документ працівник має право лише в тому випадку, якщо порушення температурного режиму таїть в собі небезпеку для його здоров'я. Не варто писати заяву, якщо ви просто хочете піти з роботи раніше.
Керівник підприємства має право перевести підлеглого на іншу ділянку робіт, де температура знаходиться в межах норми. Також він може трактувати СанПин в свою користь, адже в цьому документі використана формулювання «години перебування на робочому місці». Відповідно, при некомфортних умовах роботодавець має право зробити тривалу перерву в середині дня, а не відпустити співробітника завчасно. Таким чином, права підлеглого не будуть порушені.
Нормативи для літнього періоду
Найчастіше влітку в приміщенні, не обладнаному системою кондиціонування, стає нестерпно жарко. В офісах працюють люди, яким для роботи не потрібно великих енерговитрат, тому по санітарним нормам, влітку нормальна температура для них коливається від 20 до 28 градусів тепла. При її підвищенні необхідно або скорочувати робочий день на одну годину за кожну половину градуса, або влаштовувати тривалі перерви в прохолодному приміщенні, оснащеному всім необхідним для відпочинку.
При восьмигодинний робочий день піти з роботи раніше можна буде по наступному алгоритму:
- якщо температура досягла 29 градусів, то виконувати свої обов'язки в такому приміщенні можна всього 6 годин;
- при показаннях термометра 30 градусів, без перерви перебувати в офісі можна лише 4 години;
- не більше однієї години можна працювати при температурі 32,5 градуса.
Санітарні норми для зимового періоду
У деяких офісах можна зустріти недотримання норм в зимовий час. Зазвичай це приміщення, які раніше не були призначені під робочі місця. Вони не підключені до центрального опалення, а в зимовий час мікроклімат в них створюється за допомогою обігрівачів. У холодних офісах мінімально допустима температура знаходиться на позначці 20 градусів тепла. Як тільки показання термометра опустяться нижче за цю позначку, кількість годин, які дозволяється без перерв провести на такому робочому місці, почне скорочуватися на одну годину за кожен градус. При восьмигодинний дні це буде виглядати наступним чином:
- він стає шестигодинною при 18 градусах;
- чотири години потрібно буде провести за виконанням трудових обов'язків при температурі 16 градусів;
- через годину можна піти додому або зробити перерву в теплій кімнаті відпочинку, якщо показання термометра - 13 градусів.
При більш низьких показниках в приміщенні знаходитися не можна. Роботодавець зобов'язаний обладнати теплий офіс або дати співробітникам оплачувані вихідні дні до усунення порушення. Варто відзначити, що всі наведені вище норми поширюються і на виробничі приміщення.
Куди подавати скаргу, якщо керівник організації не діє
В юридичній практиці можна зустріти чимало випадків, коли керівники підприємств не приймають всерйоз скарги співробітників на недотримання температурного режиму. Якщо роботодавець змушує своїх підлеглих працювати, коли в приміщенні дуже жарко або холодно. В цьому випадку всі години, проведені на робочих місцях понад норми, можна зарахувати як переробку. Вона оплачується в подвійному розмірі. Часто матеріальний стимул є способом мирного врегулювання питання недотримання температурного режиму.
Якщо роботодавець не хоче оплачувати незручності і не збирається усувати систематичне порушення нормативів по температурі, то можна звернутися:
- в районне відділення Трудової інспекції;
- в Росспоживнагляд.
За заявою співробітника компанії, працівниками цих організацій буде ініційована перевірка. За її результатами, на керівника підприємства можуть накласти штраф. Також співробітники контролюючих органів можуть дати поради щодо усунення неполадок.
Можливі наслідки порушень температурного режиму
Роботодавці, які не дбають про створення сприятливих умов в приміщенні для співробітників, можуть бути піддані серйозним санкціям. Співробітники Росспоживнагляду і Трудовий інспекції в першу чергу дивляться:
- на позицію роботодавця:
- наскільки серйозні відхилення від норм;
- чи не було повторів порушень.
Якщо температура протягом року кілька разів істотно відхилялася від норми, а роботодавець не діє, то діяльність компанії може бути припинена на термін до 90 днів. Це одна з найстрашніших заходів для будь-якого бізнесмена.
Щоб не потрапити під найжорстокіше покарання, роботодавцю рекомендується ще за першим заявою від співробітників усунути порушення температурного режиму на робочому місці або знайти компромісне рішення проблеми. Доцільним способом є установка системи вентиляції та кондиціонування на літній час. Відкриті вікна і двері не зможуть замінити якісну вентиляцію. Підручні засоби тільки створять протяги і збільшать ризик простудних захворювань. Зверніть увагу, що вентиляцію необхідно своєчасно чистити від пилу.
До осінньо-зимового періоду на кожному підприємстві рекомендується провести профілактику центральної опалювальної системи. Це допоможе уникнути аварій під час холодів.