Яке кількість робочих місць в гр.3 табл.10 в звіті до ФСС потрібно вказати, якщо кілька працівників працюють за строковими договорами, і безпосереднє місце роботи - установи, які страхувальник обслуговує за договорами. Працівники прийняті спеціально для цих цілей. Спец.оценка і атестація робочих місць ще не проводилася.
Вказуйте кількість робочих місць з урахуванням згаданих Вами «строковиків». Незважаючи на те, що ці особи працюють на території замовника, обов'язок проводити Спецоцінка зберігається (див. П. 1 відповіді).
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух
1. Рекомендація: Як провести спеціальну оцінку умов праці
Спеціальна оцінка умов праці не проводиться щодо:
- надомних працівників;
- дистанційних працівників;
- працівників, що вступили в трудові відносини з роботодавцями - фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями. *
Ситуація: чи потрібно проводити спеціальну оцінку умов праці, якщо співробітники постійно працюють на об'єктах, що охороняються на території замовника. Відокремлені підрозділи за місцем роботи працівників не створюються
Так потрібно*. І ось чому.
Чи не провівши ж Спецоцінка щодо таких співробітників, організація порушить вимоги трудового законодавства. Зокрема, статей 22 і 212 Трудового кодексу РФ. За це може загрожувати адміністративна відповідальність.
Таким чином, ви повинні забезпечити хоча б непрямий контроль за робочими місцями, розташованими на території замовника. Для цього в договорах із замовниками передбачте право роботодавця на доступ до робочих місць, на яких зайняті ваші співробітники. Як правильно провести Спецоцінка умов праці на таких робочих місцях, підкажуть спеціалізовані організації, які мають право проводити дані процедури.
Відомості про спеціальну оцінці умов праці
У графах 3-6 таблиці 10 вкажіть загальну кількість робочих місць, які підлягають спеціальній оцінці *, і кількість робочих місць, вже перевірених (у т. Ч. Віднесених до шкідливих і небезпечних умов праці). Графи заповнюйте на підставі звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці.
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення
Читайте в журналі "Спрощенка"