Життя непередбачуване, і обставини на роботі можуть помінятися в будь-яку хвилину: сильно зіпсуються стосунки в колективі, виникне більш вигідна перспектива в іншому місці, з'явиться необхідність переїзду і т. Д.
Питання, як звільнитися за власним бажанням, може стати навіть перед людиною, який раніше дуже любив свою роботу. Тому сьогодні жіночий сайт "Красива і Успішна» звернувся до цього питання, щоб допомогти своїм читачкам уникнути зайвих проблем і труднощів при виникненні згаданої ситуації.
Як правильно звільнитися за власним бажанням
Деяким може здатися, що зі звільненням взагалі ніяких проблем виникнути не може. Що в цьому важкого? Нову роботу знайти значно важче. Але в дійсності все не так просто.
Особливо проблемно буває звільнитися, якщо керівництву це з якихось причин невигідно. У такій ситуації роботодавець не буде погоджуватися звільняти співробітника, і у того виникнуть складності.
Тому порядок добровільного відходу з роботи на всякий випадок слід знати кожному.
Процедура складається з трьох етапів:
- Написання заяви. Це ключовий момент, оскільки на його підставі складається наказ. Пишеться воно в довільній формі з обов'язковим використанням фрази «прошу звільнити мене за власним бажанням» або «прошу розірвати зі мною трудовий договір». Заяву можна віддавати особисто в руки роботодавцю або переслати його поштою. Юристи рекомендують писати цей документ від руки у двох примірниках і передавати до відділу кадрів відразу обидва. Один з них роботодавець залишить у себе, а на другому зробить відповідну позначку. Сайт sympaty.net звертає вашу увагу: повідомити роботодавця про бажання звільнитися слід не пізніше, ніж за 14 днів до передбачуваної дати звільнення з роботи.
- Складання наказу. Його оформленням, відповідно до ТК, займається роботодавець.
- Виконання записи про звільнення працівника за власним бажанням у його трудовій книжці. Вона проводиться роботодавцем після того, як звільняється співробітник ознайомиться з наказом і підпише повідомлення. Потім трудова книжка видається на руки колишньому співробітнику, і той знаходить повну свободу.
Звільнитися з роботи за власним бажанням може бути проблемно, якщо потрібно зробити це терміново, в найближчі дні.
Як звільнитися з роботи за власним бажанням без відпрацювання
Закон вимагає від працівника, який бажає звільнитися, відпрацювати 14 днів після подання відповідної заяви. Слід враховувати, що відлік піде з того дня, яким заява була прийнята.
Деякий час після його написання працівник залишається співробітником організації, тому йому необхідно належним чином виконувати свої обов'язки і дотримуватися трудової дисципліни.
Термінове звільнення може знадобитися тоді, коли раптом з'являється можливість змінити роботу, а новий роботодавець не може чекати довго. Піти з організації без відпрацювання можна в наступних випадках:
- За угодою сторін, якщо компанія не має потреби в послугах увольняющегося фахівця.
- У випадках, коли роботодавець грубо порушив права працівника, який звільняється співробітника.
- При відсутності у працівника можливості відпрацювати визначений термін через необхідність термінового переїзду, за станом здоров'я або з якоїсь іншої поважної причини, яку він може підтвердити відповідним документом.
Відпрацювання гарантовано вдасться уникнути тільки в першому випадку. У двох інших право терміново звільнитися доведеться оскаржувати в суді. Для того, щоб не затримуватися на посаді належне за законом час, заяву на звільнення слід формулювати відповідно: «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання ...»
Так чи інакше, якщо начальник звільнити з роботи відразу не захотів, не варто демонстративно ігнорувати його рішення і прогулювати: краще звільнитися за власним бажанням через певний період часу, ніж опинитися звільненим за статтею за порушення трудового режиму.
Чи не знадобиться додаткова відпрацювання і тоді, коли період очікування звільнення збігається з відпусткою або лікарняним. Згідно із законом у співробітника, який перебуває у відпустці, є право подати заяву про звільнення в відділ кадрів і через певний час отримати розрахунок.
До речі, кажучи про те, як звільнитися з роботи за власним бажанням, слід зазначити, що при догляді з організації кожен співробітник має право на отримання зарплати, компенсації за відпустку, а також інших виплат, передбачених контрактом. Саме тому дуже важливо правильно оформити звільнення, щоб у роботодавця не виникло можливості ухилитися від всіх належних виплат або затримати працівника в організації на зайвий час.
Деякі тонкощі звільнення за власним бажанням
Про необхідність написання заяви при добровільному звільненні з посади знає будь-який більш-менш освічений чоловік. Але навіть такий, здавалося б, найпростіший документ не так легко складати. Тут потрібно пам'ятати про наступні моменти:
- Вказати дату останнього робочого дня правильним буде без прийменника «з».
- Обов'язково потрібно поставити свій підпис. Без неї документ не буде дійсним.
Даючи рада, як краще звільнитися за власним бажанням, юристи роблять акцент на наступні нюанси:
- Щоб виграти в плані тривалості відпрацювання, рекомендується написати заяву напередодні свят. Згідно із законом, який звільняється співробітник повинен відпрацювати 14 календарних, а не робочих днів. Якщо останні дні відпрацювання припадуть на свята, отримати на руки трудову книжку можна буде трохи раніше тієї дати, якою було оформлено заяву.
- Піти з посади за власним бажанням без відпрацювання буде простіше, якщо написати заяву перед відпусткою. Тоді виходити на роботу по його закінченні вже не буде потрібно.
- Можливість звільнитися за власним бажанням є тільки у тих, хто працює за трудовим договором на невизначений термін. В інших випадках можливе лише звільнення за угодою сторін.
- Якщо роботодавець вимагає у працівника звільнитися за власним бажанням, а той не бажає звільняти посаду, він має право не писати заяви. Однак, вступати в суперечки або судові тяжби з організацією, як то кажуть, собі дорожче. Набагато розумніше буде постаратися домовитися з начальником і отримати від цього звільнення максимальну вигоду. Якщо ж начальник вимагає написати заяву на звільнення одночасно із заявою про прийняття на роботу, краще не починати співпрацювати з ним взагалі.
Правильно звільнитися насправді не так складно, якщо у відділі кадрів працюють грамотні фахівці, а сама фірма дорожить своєю репутацією. Зазвичай так буває в солідних організаціях з великим штатом. Ось в такі компанії і варто прагнути влаштуватися на роботу.