Випадки, коли батькам потрібно розлучатися з нянею їхніх діточок - не рідкість. Проблеми з матеріальним становищем, дорослішання дитини, невдоволення роботою найнятої жінки - це і багато іншого стає причиною звільнення.
Як звільнити няню, щоб не створювати неприємну ситуацію?
Чому в процесі звільнення багато тонкощів?
Працівник, який чекає звільнення, належить до обов'язків халатно. Тут мова йде не про папери, продажах, звітах і т.п. а про дітей. Це головна причина хвилювання батьків перед повідомленням няні про швидке прощанні з нею.
Не всі люди відрізняються розумінням і адекватним сприйняттям звільнення. Грубий підхід до прощання здатний викликати у деяких нянь вкрай негативні почуття. Ображена працівниця може намагатися помститися.
Як пояснити доглядальниці, що її послуги більше не потрібні?
Потрібно добре подумати про причини звільнення няні. Проблеми з фінансами, переїзд в інше місто, поява родича, здатного посидіти з малюком - не варто це приховувати!
Якщо няня погано виконувала свої обов'язки, або вам запропонували не менш якісну, але порівняно недорогу послугу, слід придумати іншу причину (можна вибрати з попередніх).
Бажано попередити працівницю за два-три тижні до «години ікс». За цей час вона зможе знайти нову роботу або хоча б зарекомендувати себе в агентствах. Якщо сказати про звільнення раніше, великий ризик зіткнутися з її халатністю. Скажете пізніше - підведете людини.
Не забувайте про інтонацію під час розмови. Ви повинні піднести інформацію так, щоб людина зрозуміла вас і не ображався. Якщо нянечка була в дуже хороших відносинах з дитиною, дозволяйте їй відвідувати вас.
А що робити, якщо не вистачає матеріальних засобів на оплату послуг. але в них є потреба?
Обов'язково обговоріть з нею це питання. Скажіть, що справжня причина звільнення - важка фінансова ситуація, і запропонуйте альтернативний варіант. Наприклад, попрацювати ще тиждень за менший оклад або приходити рідше.
Як чинити не можна?
Багато батьків припускаються в процесі звільнення нянь серйозні помилки, чреваті поганими наслідками. Візьміть до уваги кілька поширених помилок:
У яких випадках потрібно діяти терміново?
Є ряд ситуацій, коли прощання відкладати не можна:
- Дама скоїла злочин. Крадіжка, побиття дитини і т.п. - привід не тільки для звільнення, але і для звернення до поліції.
- Алкогольне або наркотичне сп'яніння. Якщо вона прийшла на роботу в такому стані один раз, то напевно прийде і в другій. Людина під дією наркотиків або алкоголю здатний на жахливі вчинки.
- Серйозний конфлікт між вами або дитиною і доглядальницею. Після гучних скандалів іноді краще відразу ж відмовлятися від послуг. Це стосується випадків, коли ініціатором серйозної сварки і провокатором виявилася няня.
На щастя, всі перераховані вище ситуації рідкісні. В інших можна домовитися, якщо враховувати всі правила.
І не забувайте враховувати всі «за» і «проти», щоб зробити грамотний вибір.