На мою хотінням
Найчастіше розлучаються зі співробітником на добровільно-примусовій основі. попросивши його написати заяву за власним бажанням. Однак якщо ти не хочеш проблем з законом (а даний метод ефективний. Але абсолютно нелегальний), то до подібного способу краще не вдаватися. Історія знає багато прикладів. коли співробітник. якого змусили написати заяву за власним бажанням. пізніше подавав в суд на роботодавця і досить часто справа вигравав. Більш того. в разі незаконного засудження перемоги співробітника ти повинна будеш не тільки відновити його на роботі. але і оплатити час вимушеного прогулу (виходячи із середньої заробітної плати працівника), а також відшкодувати звільненому моральну шкоду.
До уваги тих. у кого в підпорядкуванні є співробітники. Їм варто пам'ятати. що 90% трудових спорів виграє працівник. І найчастіше це відбувається з тієї причини. що роботодавці. вважаючи. що мають справу з беззахисною вівцею. неправильно оформляють (або взагалі не оформляють) документи. доводять правильність і законність звільнення.
Як себе вести. якщо тебе звільнили і як правильно звільнятися. Новомосковський в нашому матеріалі «Вільна боротьба».
Порозуміння і примирення
Звільнення за згодою сторін є оптимальним. оскільки в цьому випадку «розставання» оформляється за обопільною згодою боса і підлеглого і фіксується документально. Останнє важливо: якщо працівник і після цього подасть в суд за незаконне звільнення. уявити себе в якості жертви йому буде складніше. Потрібно відмітити. що складання подібної угоди часто вимагає від роботодавця додаткових. не передбачених раніше матеріальних витрат. Пропонуючи співробітнику «розійтися по # 8209; мирному», начальник зазвичай виплачує бонус за звільнення у вигляді великої компенсації або. скажімо. надає тривалий оплачувану відпустку.
Термінове питання
Ще один варіант - звільнити співробітника після закінчення терміну трудового договору. Зробити це можна. тільки якщо цей самий трудовий договір укладено. Найчастіше такі договори підписуються зі студентами-очників або з людиною. який тимчасово заміщає відсутнього співробітника. Правда. в цьому випадку прискорити завершення терміну договору ти ніяк не зможеш. зате зможеш його не продовжувати. Але для цього тобі потрібно бути напоготові і стежити за датами. Адже якщо термін договору закінчився. співробітник продовжує працювати. а ти йому нічого з цього приводу не говориш. строковий договір автоматично перетворюється в безстроковий.
Ще один варіант «термінового» звільнення - в результаті непроходження співробітником випробувального терміну (за законом він може тривати не більше трьох місяців. А для керівників організацій та їх заступників. Головних бухгалтерів та їхніх заступників. Керівників філій і т. П. Випробувальний термін може бути шість місяців). Однак для цього в укладається з новачком договорі повинні бути прописані критерії відповідності або невідповідності цієї посади. Якщо подібних «особливих прикмет» документ не містить. довести профнепридатність кадру буде дуже складно. Якщо договір складено правильно. знову ж таки не забувай стежити за часом: вирішити. що співробітник тобі не підходить. потрібно протягом випробувального терміну (запізнишся на день - і працівник автоматично перейде в штат). Попередити про незадовільному результаті випробувального терміну потрібно обов'язково в письмовій формі і не пізніше ніж за три дні - з зазначенням причин. що стали підставою для визнання цього працівника не пройшли випробування.
Відмовний лист
Розлучитися з працівником можна. якщо він сам відмовиться у тебе працювати. Наприклад. якщо твоя фірма несподівано змінить дислокацію офісу і переїде з центру міста до чорта в зуби. Або змінить власника. або зробить реорганізацію. Інший варіант - якщо співробітник пройде мед-огляд і за його результатами виявиться нездатним якісно виконувати свої трудові обов'язки. але і від альтернативної посади відмовиться. Наприклад. у вантажника виявиться виразка шлунка і ти запропонуєш йому посаду прибиральниці. а вантажник не погодиться зайняти цю позицію і в знак протесту напише відмову від роботи.
Однак якщо у тебе немає бажання самостійно моделювати ці ситуації. розраховувати на втілення в життя цієї статті звільнення краще не варто. Тільки при вдалому збігу обставин. Правда. той факт. що вони будуть вдалими для компанії (крім як за пунктом позбавлення від злощасного співробітника), віриться насилу.
Як правильно повідомити начальству про свою вагітність. Новомосковський в нашому розділі Cosmo Консультація.
З речами на вихід
Однак звільнити недбайливого працівника навіть за відповідною статтею не так-то просто. Спочатку доведеться довести. що співробітник дійсно не відповідає займаній посаді.
Підтвердити некомпетентність / некваліфікованість кадру можна шляхом проведення атестації. однак для роботодавця це заняття клопітка. Будь-яка неточність при проведенні атестації. будь-яка невідповідність може стати причиною того. що співробітник. визнаний за її результатами некомпетентним. зможе оскаржити справу в суді і виграти його.
Непросто звільнити співробітника і за прогул або відсутність на робочому місці без поважної причини більше чотирьох годин поспіль. Факт прогулу теж потрібно спочатку довести і документально зафіксувати: залучити свідків. скласти акт. ознайомити прогульника з актом і попросити написати пояснювальну записку - і вже тоді виносити вердикт про звільнення.
Не варто забувати. що звільнення «за статтею» все-таки крайній випадок і використовувати його потрібно. коли мирні переговори вже не допомагають або мова йде про якісь грубі порушення.
← Натисни «Подобається» і Новомосковський нас в Facebook