Доброго дня. Якщо компанія невелика і як наслідок має невеликий штат співробітників то і посаду генерального директора може поєднувати один з засновників, або єдиний засновник. Але час йде, ситуація змінюється, і виникла необхідність звільнити генерального директора, який є ще й засновником.
Як і будь-який інший громадянин, керівник підприємства має право на те, щоб звільнитися. З формулюванням за власним бажанням звичайно. Хоч і процес звільнення генерального директора не особливо відрізняється від процесу звільнення рядового співробітника, тим не менш, є кілька нюансів, адже генеральний директор прописується у відповідному реєстрі в податковій інспекції, за місцем взяття організації на облік, а також в банку, де ведеться розрахунковий рахунок фірми.
Директор при намір звільнитися повинен проінформувати про своє бажання за місяць, а не за два тижні як у випадку з рядовим співробітником. Справи при цьому повинні бути передані новому директору або ж раді засновників. Якщо засновник в єдиній особі, і він же є генеральним директором, то в разі відсутності кандидатури нового директора, він повинен призначити тимчасово виконуючого обов'язки. В іншому випадку, якщо він просто звільнить самого себе, то в податковій інспекції не приймуть документи на внесення змін до ЕГРЮЛ (Єдиного державного реєстру юридичних осіб) та статутні документи, так як організація не може існувати без керівника. Тому, або сам директор або загальні збори засновників у відсутності кандидатури на посаду генерального директора повинні призначити тимчасово виконуючого обов'язки генерального директора.
Отже, для оформлення звільнення необхідно скликати (провести) загальні збори учасників (засновників) компанії. На ньому оголосити про бажання звільнитися з поста генерального директора. У разі, якщо ні у кого з засновників немає заперечень, то оформляється протокол зборів засновників, в якому прописується прийняте рішення.
Ускладнення можуть виникнути в тому випадку, якщо хтось з учасників (засновників) або вони всі разом не згодні з вашим відходом з посади і як наслідок не приходять на загальні збори засновників. Так як в односторонньому порядку ви не можете піти треба дотримати всі необхідні формальності. Для цього необхідно всім учасникам рекомендовані листи з повідомленням про вручення із зазначенням інформацією про майбутній проведенні зборів засновників. Благо за законодавством генеральний директор має право скликати загальні збори засновників скільки завгодно раз, при необхідності зрозуміло.
Далі треба буде всім учасникам надіслати поштою, також з повідомленням про вручення свою заяву про звільнення.
Можливо, що засновники не відреагують на ваші листи, і продовжать ігнорувати ваше бажання звільниться, тоді необхідно буде відрахувати календарний місяць з дня розсилання вашої заяви в письмовому вигляді. По закінченні цього терміну ви маєте право припинити свою роботу.
Звичайно добре буде, якщо у вас буде заміна. В цьому випадку ви просто передасте справи новому директору. Бажано буде оформити акт про передачу справ, і матеріальних цінностей, якщо такі числяться на балансі за вами.
Якщо ж заміни немає, то необхідно скликати загальні збори засновників. На ньому треба буде прийняти рішення про те, хто буде приймати справи.
Якщо засновники відмовляються проводити збори або просто ігнорують ваші заклики, тоді ви можете скористатися послугами нотаріуса. Документи необхідно буде за описом здати нотаріусу, а матеріальні цінності внести на депозит нотаріуса, щоб новий директор зміг їх потім отримати.