Росія, Новосибірськ | відгуків: 355 | відповідей: 604
Відповідно до п. 7 ст. 81 ТК РФ може бути звільнений працівник, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, який скоїв винні дії, що дають підставу для втрати до нього довіри з боку роботодавця.
Звільнення по п. 7 ст. 81 ТК РФ можливо, якщо:
- документально встановлено факт вчинення працівником винних дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця.
Наявність або відсутність договору про повну матеріальну відповідальність не має значення при розірванні трудового договору за п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Документальне встановлення факту вчинення працівником винних дій необхідно для підтвердження обгрунтованості звільнення по п. 7 ст. 81 ТК РФ при вирішенні питання. Для підтвердження даного факту необхідно, по-перше, вимагати від працівника пояснення у письмовій формі (в разі відмови - зафіксувати цей факт у відповідному акті, складеному за участю свідків); по-друге, зберегти підроблені або підроблені документи, представлені працівником, який звільняється; по-третє, зажадати пояснення в письмовій формі у працівників, які можуть підтвердити вчинення винних дій працівником, який звільняється.
Якщо авансові звіти, представлені працівником, були затверджені роботодавцем, а після цього з'ясувалося, що представлені виправдувальні документи є підробленими або підробленими, то має місце розкрадання майна роботодавця. Розкрадання майна роботодавця є підставою звільнення працівника по подп. "Г" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правда, звільнити працівника за цією підставою можна тільки тоді, коли розкрадання встановлене вироком суду або постановою державного органу, що застосовує адміністративні стягнення.