Але є також і багато людей, які задоволені своєю роботою, тому що їх начальник добре до них ставиться, мотивує і визнає їхню важку працю.
Але чи знаєте ви, що є ознакою того, що ваш керівник любить вас?
Мені пощастило працювати з декількома великими босами, так само як і з реальними невдахами. Якщо ваш стаж роботи перевищує десять років, тоді ви розумієте, про що я говорю. Ви, безумовно, вмієте цінувати тих керівників, які знаходяться на вашому боці, і вам далеко неприємні ті, ким рухає страх, жадібність або некомпетентність.
Зовсім недавно, коли я думав над тим, як збільшити нашу команду, я зрозумів, що у щасливих співробітників є щось спільне. У них відмінний керівник, який визнає їх заслуги.
"Святкування успіху співробітників не просто дає їм відчуття задоволеності, але і викликає почуття симпатії і до тієї людини, на якого вони працюють. І це змушує їх працювати ще більше.
Визнання успіхів співробітників - це добре не тільки для співробітників, але і для їх компаній. Як показує дослідження «Glass Door» (2103), більше половини співробітників могли б довше пропрацювати в організаціях, якби їх керівники були більш вдячними.
Дослідження, проведене в штаті Массачусетс, показало, що працівникам набагато важливіше отримувати подяку за свою працю, ніж гроші. Шон Екор, експерт з позитивної психології, якого я цитую в цій статті, вже більше десяти років вивчає те, наскільки людина задоволена своїм робочим місцем, і показує, як впливає на це щастя: продуктивність збільшується на 30%, якщо працівник отримує одну похвалу кожен день.
"Ось простий секрет. Коли ваш бос говорить вам: «Ти зробив відмінну роботу». це і є ознака того, що він любить вас.
І якщо ви все ще не впевнені в цьому, тоді ось чому ці слова є найважливішими для задоволеності своєю роботою. Коли ви їх чуєте, ви відчуваєте себе:
1. Особливим
Коли ваш керівник вас хвалить, він, тим самим, каже, що ваша робота і ваш добробут мають значення. Похвала дає нам впевненість в собі і нам приємно, коли відзначають нашу роботу. Нам стає ще краще, коли святкуються наші особи досягнення. Коли ми чуємо: «Відмінна робота», а потім наш бос називає конкретну мету, яка була досягнута (наприклад, завершення роботи над проектом в термін і в рамках бюджету), це служить нагадуванням про те, що ми працюємо для чогось більшого, ніж для самих себе.
2. Частиною команди
Якщо ви працюєте в компанії з двома або більше людьми - ви є частиною команди. Коли ваш бос хвалить, ви пам'ятаєте про команду. І ви, в свою чергу, робите ще більше! Це ефективний цикл, який може повторюватися знову і знову. Відмінні команди визначаються тим, що роблять їх співробітники, і як ця група мотивована для спільної роботи.
3. Захищеним
Люблячий керівник - це не той, хто няньчиться з вами, а хто стежить за вашими інтересами. «Ти зробив хорошу роботу» - це потрібно говорити тоді, коли ваша робота насправді є що стоїть. Люблячий бос також повинен бути строгим і вимогливим, щоб допомогти вам досягти більшого. Але з ним ви відчуваєте себе в безпеці - у вас є простір для зростання.
"Все боси повинні допомагати своїм працівникам і відзначати їх досягнення. Ця фраза: «Ти зробив відмінну роботу» робить співробітників щасливими, а щасливі співробітники - це віддані своїй справі люди, які роблять свою кращу роботу.
А які ознаки ви шукайте в по-справжньому гарному керівника?
Брайан де Хааф, linkedin.com
Переклад: Тетяна Горбань