Чи достойно оцінює ваш бос вашу компетентність в роботі? Це важливе питання. Якщо налагодити хороші стосунки із керівництвом, то стає простіше досягати успіхи в роботі. Тільки керівник має право вирішувати, підвищувати вас або ж зовсім звільнити. Вся ваша робоча діяльність в його руках. Іноді керівництво може дати чітко зрозуміти, що працівник їм подобається. Керівник часто публічно хвалить вас, дає позитивну оцінку в порівнянні з іншими співробітниками. Але не всякий бос будує таке відкрите поведінку. Звичайно, можна запитати у керівника, чи задоволений він вашою роботою, але є і ряд ознак, за якими легко здогадатися, що начальник вас цінує.
уміння критикувати
Якщо бос вважає вам перспективним співробітником, то він обов'язково тверезо і більш детально буде оцінювати вашу діяльність, і не завжди це буде позитивним моментом. Критика з боку начальника вкрай важлива, так як вона може послужити засобом ефективної інтерпретації працівником своїх подальших дій.
Наявність складних завдань
Керівник може дати вам ряд складних завдань, виправдовуючи це тим, що ви відповідальний та здатний працівник. Присутність почуття легкої розгубленості - іноді навіть корисно. Такою поведінкою бос не хоче перевірити чи випробувати вас, він просто намагається найбільш чітко і ясно проаналізувати ваші навички та здібності.
Схожість в пріоритетах
Відмінним ознакою послужать спільні з керівником пріоритети. Грамотно розставити свої пріоритети не такі легко, але старанна робота допоможе вам в цьому. Не намагайтеся зісковзнути з про складних завдань. Робіть так, щоб бос завжди бачив у вас в процесі роботи, тим більше, коли це важливо і для нього і для вас. Він відразу зрозуміє, на що ви здатні.
Вас цінують і поважають
Мова йде саме про повагу, а не про симпатії. Зрозуміти свою значимість простіше, коли вас поважають і включають в процес обговорення певних проблем і завдань. Повага з боку начальства зможе надати вам впевненість і вміння працювати в команді. Завоювати повагу можна декількома способами:
1) Вміти показати всі свої здібності;
2) Надавати підтримку і координувати свої дії;
3) Поважати боса, щоб домогтися відповідні релевантні дії; е
4) Визнавати досвід керівництва;
5) Виявляти ініціативу і підкидати свіжі ідеї;
6) Бути готовим вчитися новому;
7) Цінувати роботу керівника;
Зацікавленість вашою думкою.
Якщо ваш бос детально обговорює деякі питання саме з вами, то можете бути впевнені, що він зацікавлений в вас, як у цінному співробітника і повністю вам довіряє.
Рідкісні компліменти.
Велика кількість компліментів - не їсти сприятлива ознака. Бос може зробити вам комплімент один раз, але сильно приємний, а ось маленькі і часті компліменти - це ознака лестощів або усмішок. Найкраще отримати детальну відповідь на вашу роботу.
Інші співробітники звертаються до вас по допомогу.
Якщо ви можете допомогти своїм співробітникам у вирішенні деяких питань, значить, керівник це теж бачить, і, може бути, це він направив їх до вас за порадою.
Делегування відповідальності.
Керуючі не делегують частину робіт, кому попало, вони вибирають співробітників з найбільшим талантом і високим потенціалом. Сміливо можна сказати, що ви «права рука» боса.
Приклад для інших.
Якщо вам вдалося послужити зразком для інших співробітників, то можете бути впевненим у своїй стабільної робочої позиції. За цей час ви успішно зарекомендували себе і начальству, і всьому персоналу в цілому.
Довіра з боку боса дає можливість судити про ваш статус в організації. Якщо бос просить вас розібратися з більш важливими питаннями і поспілкуватися з важливими клієнтами, то вас робочий статус високий.
Облік вашої думки.
Якщо начальник часто розмовляє з вами з приводу інших співробітників і про їхню роботу, то він довіряє вам більше, ніж іншим, і не готовий прощатися з вами найближчим часом.
Наставництво.
Якщо вас призначають наставником для новеньких співробітників, то значить бос впевнений в тому, що ви можете донести необхідну інформацію до новачка і всьому його навчити.
Якщо бос цікавиться про ваші плани на майбутнє і про перспективу кар'єрного росту, то це сприятлива ознака. Це дає вам зрозуміти, що керівник зацікавлений у вашій перспективі.