Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Підкажіть будь ласка. Працівника прийнято електромонтером, йому встановлюють поєднання обов'язків тракториста, підсобного робітника. При цьому збільшується його тарифний оклад.
питання:
1. я оформляю наказом, де вказую, з якого числа які суміщення встановлюються, і те, що працівнику встановлено оклад у розмірі 1111 рублів з урахуванням суміщень.
2. вношу всі обов'язки в робочу інструкцію, також в контракт
3. в даному випадку, чи потрібно, щоб дані поєднувані професії були відображені в штатному розкладі
4. якщо 3-й "ТАК", то хіба потрібно подавати заявки до центру зайнятості?
Заздалегідь дякую за відповіді.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ще питання, чи можна не встановлювати суміщення, а просто прописати обов'язки в рабоч інструкції?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Людина працює на 1 ставку і отримує доплату за суміщення в розмірі 50% від СВОГО окладу. Даного працівника переводять на 0,5 ставки. Якщо залишити попередні формулювання про доплату без змін (50% від посадового окладу), то буде матися на увазі від повної ставки або від тієї суми, що буде вказана в контракті як неповної ставки? Підніму своє питання
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Людина працює на 1 ставку і отримує доплату за суміщення в розмірі 50% від СВОГО окладу. Даного працівника переводять на 0,5 ставки. Якщо залишити попередні формулювання про доплату без змін (50% від посадового окладу), то буде матися на увазі від повної ставки або від тієї суми, що буде вказана в контракті як неповної ставки? Підніму своє питання Вважаю, що від нової
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А що б не виникало таких питань, не міняйте оклад, а міняйте тривалість роботи за даним окладу в ТД.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Помогите плиз сформулювати наказ.
Маємо формулювання:
Встановити ПІБ доплату за суміщення в розмірі 10% від тарифного окладу інженера з ОП.
Я так розумію, якщо тарифний оклад 620 000 (в старих) рублів, то сума доплати за весь період буде 62 000 рублей.
Але бухгалтер порахував з розрахунку:
620 000/21 * 10% * 9 = 26 571 рубль.
Як мені тепер правильно оформити наказ?
Встановити доплату в розмірі 10% від денного тарифного окладу за кожен день?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вдаримо Руско йозигом по беззаконню правопису!
Страшно - це коли розумієш, що в кожній людині є свій сейф, і ти можеш його відкрити ...