Отже, Вас звільняють. Або ви самі подумує про звільнення.
Як зробити це правильно і з максимальною вигодою для себе? Уважно читаємо нижченаведений текст.
Для початку треба визначитися, а чи дійсно ви працювали в даній організації. Якщо оформлення йшло по ТК, то все простіше, а от якщо за договором - тут може бути маса підводних каменів.
Наприклад, при оформленні договору він залишився у роботодавця, і копії у вас немає. В такому випадку, вас можуть повідомити про те, що ви тут більше не працюєте і все. Про жодні вихідну допомогу і т.п. мови не йде, так як оригінал договору «загубився» відразу після вашого найму.
Я думаю, навряд чи ви цілеспрямовано збирали докази своєї трудової діяльності, так що довести що або в суді буде практично неможливо.
Те ж відбувається і з «чорної» зарплатнею. Якщо у вас на руках немає вагомих доказів, то роботодавець має повне право розраховуватися з вами при виплаті вихідної допомоги по «білим» сум оплати праці.
До речі, так працює один з механізмів «виживання» працівників з посади, щоб вони написали заяву про звільнення за власним бажанням.
Погодьтеся, якщо ваша зарплата падає більш ніж в половину, ви самі почнете шукати нове місце роботи.
Взагалі, догляд за власним бажанням - найвигідніший з точки зору роботодавця варіант.
У такому випадку роботодавець оплачує вам тільки невикористану відпустку, а ви повинні відпрацювати ще два тижні, але, як правило, роботодавець не наполягає на цьому.
Не піддавайтеся на провокацію.
Пам'ятайте, ваш відхід за власним бажанням ВИГІДНИЙ не вам, а роботодавцю. А значить, він буде всіляко намагатися повернути події саме в це русло.
Це можуть бути, як прості речення розійтися «по-хорошому», так і погрози звільнити за статтею за невиконання обов'язків.
Як правило, всі загрози на перевірку безпідставні. Якщо вас навіть звільнять за статтею, але несправедливо. то суд зобов'яже працедавця відновити вас на роботі і виплатити вам неустойку за весь час в розмірі середньомісячної зарплати.
У разі звільнення за скороченням штату, вас повинні попередити під розписку за 2 місяці до цього (за згодою, ви можете припинити роботу раніше, але ці два місяці повинні бути оплачені, як ніби ви працювали), а також виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку .
Також на період працевлаштування, але не вище двох місяців ПІСЛЯ звільнення за працівником зберігається його середньомісячна зарплата (включаючи вихідну допомогу).
У виняткових випадках заробіток зберігається за працівником і протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням служби органу зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Простіше кажучи, при правильному підході можна отримати з роботодавця до 5 (!) Середньомісячних окладів.
Природно, це вкрай руйнівно, тому компанії намагаються шукати обхідні шляхи.
Наприклад, формальним приводом для звільнення можуть бути випадки двох запізнень на 5 хвилин або прогул, якщо вас не було на робочому місці 4 години.
Щоб цього уникнути, попереджайте роботодавця в письмовій формі, бажано при свідках.
Ще один спосіб - провести перевірку на кваліфікацію. Особливо підозріло це виглядає, коли перевіряють чомусь тільки «незговірливих» і подібні перевірки раніше не проводилися.
Тут важливо пам'ятати, що підставою для звільнення може стати лише невідповідність кваліфікації займаної посади, а для цього повинна бути розроблена адекватна програма цієї самої атестації, а також вимоги до працівника на даній посаді. У разі явно завищених вимог, суд ухвалить відновити вас на роботі з виплатою неустойки.
Варто звернути увагу на формулювання причини звільнення. Часто зустрічаються досить абстрактні фрази на кшталт «Не висловлював достатньої зацікавленості при виконанні обов'язків», або «відсутність інтересу до виконуваної роботи».
Абсолютно зрозуміло, що при ВИКОНАННІ обов'язків відсутність інтересу або зацікавленості не може бути причиною звільнення, в такій ситуації суд знову таки буде на вашому боці.
Роботодавець НЕ МАЄ ПРАВА звільнити вагітну жінку або молоду матір, а також скорочувати допомогу по декретної відпустки.
Роботодавець не має права скорочувати зарплату, випускаючи накази а-ля «в зв'язку з кризою ... бла-бла-бла ... скоротити зарплату на стільки-то».
Фінансова криза не є обставиною непереборної сили, а, отже, він зобов'язаний дотримуватися трудовий договір з вами, тобто платити суму, зазначену в договорі. Суд допоможе стягнути вам все недоїмки по зарплаті.
Важливо знати, що роботодавець не може виробляти одночасно скорочення штату і набір персоналу. Мало того, він ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ запропонувати вам наявні вакансії.
Якщо все ж ви не хочете псувати відносини з компанією, то найзручнішим способом буде розірвати договір за взаємною згодою сторін. Це дозволить вам домовитися про влаштовує обидві сторони компенсації і не витрачати душевні сили і час на тривалі розгляди.
На закінчення можна сказати, перефразувавши Великого комбінатора, «Я шаную Трудовий Кодекс».
Знання своїх прав допоможе вам отримати всі належні гроші і не стати статтею економії в бух звіті. І не треба соромитися ці права відстоювати. Ви хочете отримати своє, вам нема чого соромитися, а тому - не здавайтеся і отримаєте все належне вам за законом.
У нас криза, напевно, вже третій за рахунком. Світовий? Що ви говорите 😯
Якщо чесно це штучний така криза - той, хто на цьому робить гроші -Напевно пощастило.
Краще їм здохнути і не мучити інших, і гроші в труну візьмуть з собою - целее будуть