Про правильну поведінку кандидатів на будь-яку посаду під час співбесіди написані тисячі статей. Вкрай рідко дана ситуація розглядається з позиції кадровиків або інших співробітників, яким доводиться набирати персонал, а адже багато хто з початківців «хедхантерів» ще не настільки досвідчені, щоб чітко знати, як запросити на співбесіду. Особливо складно буває запросити відповідного претендента на співбесіду людям, вимушеними в силу обставин взяти на себе обов'язки інспектора з кадрів, але тут все не так складно.
Досвідчені фахівці з набору персоналу стверджують: якщо правильно підійти до організації кадрових питань, то запросити на співбесіду обраних кандидатів буде неважко. Важливо приділити час оптимізації даного процесу, виключення повторюваних і непотрібних дій. Тоді на запрошення кожного претендента буде йти не більше 3-5 хвилин. Перш, ніж запросити на співбесіду, яке буде багаторівневим, з підключенням співробітників з різних відділів компанії, домовтеся, які саме питання кожен з них буде зачіпати в інтерв'ю. Повторів бути не повинно.
26517 26518 26519 26520 26521
- Якщо через ваші руки проходить чимало резюме, то постарайтеся скоротити витрачається на їх обробку час за рахунок особливого програмного забезпечення для HR-фахівців. Придбайте, встановіть і налаштуйте таку утиліту на автоматичне формування і розсилку претендентам подяки за надіслані резюме, а також сортування документів по заданих параметрах.
- Доцільно вибудовувати співбесіду в три етапи: з кадровиком, потенційним начальником і керівником / керуючим фірми. Можна додати в цей ланцюжок і представника служби безпеки.