Як правильно рахувати дні відпустки, хвороби і т.д. Цими днями в табелі робочого часу не вважаються по годинах. в табелі робочого часу вказуються тільки відпрацьовані часи.Посмотріте уважно на свій заповнений табель робочого часу де є відпускники або лікарняний. За рік або за інший звітний період / квартал, півроку / підсумовується тільки робочі години і порівнюється з нормою робочого часу за виробничим календарем. Різницю оплачуєте додатково. як понаднормову роботу по законодавству. При цьому понаднормові роботи не повинні перевищувати 120 годин на рік. Робота в святкові дні не підсумовується як годинник, а просто ці дні оплачуються в подвійному розмірі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Але ж годинник відпустки, лікарняного і т.п. віднімаються із загальної річної норми годин?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Як гарно. що у мене такого немає
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
немає. вони не вичитуються Віднімаються, віднімаються.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Як гарно. що у мене такого немає Заздрю по-білому
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
немає. вони не вичитуються
Віднімаються, віднімаються. Дак все таки як?
Nimphelos, підкажіть?
І що все таки робити з святковими днями? Ми їх спочатку в тому ж місяці в якому вони були, оплачуємо в подвійному розмірі. Тобто в будь-якому випадку переробкою вони бути не можуть. Тобто це кількість оплачених святкових годин ми повинні вичитати і з відпрацьованого людиною часу за обліковий період і з норми годин за обліковий період?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
немає. вони не вичитуються
Віднімаються, віднімаються. Дак все таки як?
Nimphelos, підкажіть?
І що все таки робити з святковими днями? Ми їх спочатку в тому ж місяці в якому вони були, оплачуємо в подвійному розмірі. Тобто в будь-якому випадку переробкою вони бути не можуть. Тобто це кількість оплачених святкових годин ми повинні вичитати і з відпрацьованого людиною часу за обліковий період і з норми годин за обліковий період? Ви повинні враховувати норму робочого часу за місяць за виробничим календарем - для цього і вводиться підсумований облік, де враховуються святкові та вихідні, а відпустки, хвороба тощо. Причини відсутності - не рахуються в нормі годин, так вважається робочий час.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Звичайно, такий підхід не здається справедливим, але така ситуація на сьогоднішній день. Цей підхід, крім іншого, підтримується і судовою практикою
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.