Росія, м Морозовск | Питань: 2
номер питання №3383188
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Росія, м Бавли | відгуків: 4 577 | відповідей: 11, 105
Відповідно до частини третьої ст. 133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці працівника) включає в себе:
- винагороду за працю в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;
- компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру);
- стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Виходячи з буквального тлумачення наведених норм можна зробити висновок, що не нижче мінімального розміру оплати праці повинна бути вся місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), з урахуванням компенсаційних і стимулюючих виплат. Успіхів!
Росія, г. Чита | відгуків: 5 812 | відповідей 43 325
Доплата до МРОТ відбувається тільки в разі не перевищення нарахованої зарплати (включаючи компенсацію за роботу в святкові, вихідні дні).
Додаткова консультація в особистих повідомленнях за плату.
Росія, г. Белорецк | відгуків: 40 013 | відповідей 116 905
Все перераховане Вами: нічні, святкові та понаднормові години, в МРОТ не включається, а підлягає окремій оплаті.
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
Додаткові консультації за плату. Айсилу
Росія, г. Астрахань | відгуків: 2 595 | відповідей 7 095
Світлана, у вас в штатному розкладі повинен бути встановлений посадовий оклад не нижче МРОТ з урахуванням надбавок і доплат. Напишіть скаргу до трудової інспекції, нехай перевірять чи правильно розраховується ЗП у вашій організації.
"" Місячна заробітна плата працівника. повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Оплата роботи в нічний час і святкових днів носить епізодичний характер і оплачується окремо згідно гарантіям ТК.
Росія, г. Уфа | Питань: 0
номер питання №9997931
Росія, г. Уфа | відгуків: 24, 908 | відповідей 65 394
ПРАВИЛЬНО ВОНА розкидав квартальної премії ПО Місяці при перерахунку.
Ні. неправильно.
ВИЙШЛО, ЩО НІЯКОЇ ДОПЛАТИ ДО МРОТ МЕНІ НЕ ПОКЛАДЕНО.
такий розрахунок доплати до МРОТ незаконний
але сейчас..даже якщо йти в суд. строки позовної давності - по стягненню недоначисленной заробітної плати у Вас давно минули
УФА! Докладні юридичні консультації, з вивченням документів по справі - платні - звертайтеся в реалі! Телефонуйте! ☎️ + 7-917-7441099 whatsapp, viber ✉