Кожна працююча людина знає, що у нього є ряд певних зобов'язань перед роботодавцем. основному до них відносяться сумлінне виконання трудових обов'язків, дотримання трудової дисципліни і техніки безпеки, повагу до колег і чітке дотримання трудового графіку. І, звичайно ж, обов'язкове відвідування робочого місця. Адже навіщо роботодавцю потрібен працівник, який просто не ходить на роботу?
Однак прогули, так чи інакше, трапляються повсюдно і не залежно від того, ким людина працює. Адже в житті може трапитися різне - співробітник може не вийти з - за хвороби, за сімейними обставинами, з - за відсутності можливості дістатися до роботи чи з - через банальну лінь. Так чи можуть звільнити за статтею за прогул? І, що найголовніше, як потім відновити своє добре ім'я і влаштуватися на роботу? На ці питання ми і відповімо в нашій статті.
Чи можуть звільнити за прогули?
Більшість працівників, які не з'являються на робочому місці з тієї чи іншої причини, хвилює питання - чи можуть звільнити за прогули? Відповідь на це питання міститься в статті 81 Трудового Кодексу Укаїни «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». У ній чітко сказано, що роботодавець має можливість звільнити співробітника, якщо за ним помічені прогули. При цьому прогулом вважається або неявка на роботу протягом всієї зміни, або відсутність працівника на своєму місці протягом чотирьох годин в день (сумарно).
Однак варто врахувати, що не кожен прогул веде до звільнення. Трудовий кодекс РФнікак не регулює їх кількість і частоту, тому вони заздалегідь встановлюються або в трудовому договорі, або в правилах роботи підприємства. Так що якщо у вас в місяць є два прогулу, але за трудовим договором у вас дозволені три, то звільнити вас не зможуть (якщо, звичайно, у вас немає інших дисциплінарних стягнень).
Крім того, не можуть бути визнані прогулами випадки відсутності на роботі, які обгрунтовані який - то поважною причиною. Їх перелік досить великий - від хвороби до форс-мажорів, проте всі вони повинні бути підтверджені який - то довідкою, випискою, заявою або іншим подібним документом. Якщо такий документ відсутній, то працівник може просто домовитися з роботодавцем про те, щоб вам не ставили прогул, однак роботодавець не зобов'язаний йти на зустріч співробітнику якщо у нього немає взагалі ніяких доказів.
Крім того, не варто плутати запізнення і прогул. Запізнення - це окремий вид порушення, за який належить дисциплінарне покарання. В цілому, одиничне запізнення не може стати причиною звільнення, так як це суперечить ст. 81 ТК РФ, проте в сумі з іншими провинами за нього можуть звільнити.
Як захистити себе від звільнення за прогули?
Існує кілька способів зробити так, щоб у вашій трудовій книжці не з'явилася вкрай неприємна позначка «Звільнено з - за прогули». Всі вони повністю законні і при їх проведенні вам не загрожує ніяких штрафів чи інших санкцій.
Почнемо з анулювання наказу про звільнення. Трапляється і так, що роботодавець сприймає неявку з поважних причин як прогул і використовує її для звільнення. Пам'ятайте - такі дії повністю незаконні, тому що йдуть в розріз з правилами Трудового Кодексу РФ. Якщо у вас була поважна причина для відсутності на робочому місці, і роботодавець про це знав, то він не мав право виписувати наказ про звільнення.
Щоб наказ втратив силу, вам треба подати звернення в Трудову Інспекцію. Ви можете зробити це особисто з'явившись в одне з відділень, написавши листа або подавши скаргу в режимі онлайн. До скарги прикріпіть всі документи, що підтверджують вашу невинність. На вашу запит буде проведена перевірка, за результатами якої вас повинні будуть відновити на робочому місці. Крім того, вам буде призначена компенсація, розмір якої буде залежати від кількості днів вашого відсторонення від роботи.
Другий спосіб очистити своє добре ім'я - вимагати змінити причину звільнення. Робиться це, знову ж таки, за допомогою скарги до трудової інспекції. Громадянин має право просити не тільки про відновлення на робочому місці, а й зміни запису в трудовій. Процес повністю ідентичний описаному вище, за винятком того, що вас не відновлять, а внесуть правки в ваші документи. Такою альтернативою найчастіше користуються ті, хто не бажає більше співпрацювати з недобросовісним працедавцем.
Останній спосіб уникнути неприємної позначки в трудовій - домовитися з роботодавцем. Все, що потрібно - просто попросити змінити причину звільнення, і замість позначки «Звільнено за прогули» внести цілком нешкідливу позначку «Звільнений за власним бажанням». Пам'ятайте, що роботодавець не зобов'язаний так надходити, але в більшості випадків керівництво йде на зустріч колишньому співробітнику.
Як влаштуватися на роботу, якщо звільнили за прогули?
Найскладніше після звільнення з причини прогулів - знайти нову роботу. Адже мало хто захоче приймати до себе людину, на якого можна покластися. Однак не все не так страшно! Звільнення за прогул все ж краще ніж позбавлення робочого місця за крадіжку або напад на співробітників, так що шанси знайти нове місце не так вже й погані. Ці поради допоможуть вам знайти нове місце роботи:
- Якщо в трудовій книжці у вас відзначено не звільнення за прогули, а загальне формулювання «Звільнений у зв'язку з порушеннями трудового договору», то вам не обов'язково говорити про те, що вас звільнили за те, що ви просто не ходили на роботу. Ви можете назвати абсолютно будь-яку причину, яка тільки прийде вам в голову, проте майте на увазі - якщо ваш новий наймач дізнається, що ви його обдурили, то роботи вам точно не бачити;
- Щоб показати новому роботодавцю, що вас звільнили не зовсім справедливо, просто надайте йому документи, які виправдовували б під час вашої відсутності на старій роботі. Досить імовірно, що вони переконають його в тому, що ви не є злісним прогульником;
- Якщо у вас на старому робочому місці виникали якісь - то суперечки, для вирішення яких залучалася Трудова інспекція, то ви можете пред'явити офіційні листи з відповідями. Вони допоможуть довести, що ваш попередній наймач був некомпетентний в питаннях трудового права, а звільнення за прогули - просто ще один тому доказ;
- Попросіть випробувальний термін. Це - мабуть найкраще, що можна порадити звільненому за прогули. Випробувальний термін - доповнення до трудового договору, яке дозволяє встановлювати особливі умови праці на перших порах роботи. Під час випробувального терміну ви зможете показати новому роботодавцю, що ви цілком здатні працювати без прогулів, що має переконати його прийняти вас в штат.
Пам'ятайте, що звільнення за прогули ще не ставить хрест на вашій кар'єрі. Ви завжди можете спробувати себе або на робочому місці з менш жорсткими вимогами, або на неофіційній роботі. Крім того, ви завжди можете пройти курси підвищення кваліфікації, які переконають нових роботодавців в тому, що ви виправилися і готові підійти до роботи з усією відповідальністю.