Бразильські ноги російської страйку
Коли можна влаштовувати страйк
Страйк - цілком легальний спосіб «порозумітися» з керівництвом, яке ігнорує побажання оббивають пороги співробітників. Відповідно до Трудового кодексу (ТК) причиною трудового спору може стати затримка або невиплата зарплати, неподання відпустки, вимога виконувати роботу, не прописану в трудовому договорі, ненормований робочий день. Роботодавець не має права відмовитися від переговорів зі страйкарями.
Продукція «Форда» хоч і користується великою популярністю, але навряд чи зупинка виробництва «Фокус» загрожує життю автолюбителів. Робітники заводу мають право страйкувати по повній.
Як правильно організувати страйк
У Трудовому кодексі страйків присвячена не одна голова. Але основні етапи вирішення колективного трудового спору з її допомогою такі:
Висунути роботодавцю вимоги.
Дочекатися його відповіді. У разі відмови в задоволенні вимог виникає трудовий спір.
Організувати примирної комісії (представники роботодавця і працівників).
Якщо не вдалося прийти до угоди, рішення спору триває за участю посередника або примирні процедури за участю посередника і (або) в трудовому арбітражі (трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та Службою по врегулюванню колективних трудових спорів).
Якщо підсумок як і раніше незадовільний - робочі можуть оголошувати страйк.
Роботодавцю про страйк повідомляється не пізніше ніж за 10 календарних днів.
«Високий рівень» страйкарів, організовуючи страйк, враховує терміни, процедури і вимоги, передбачені статтею 413 ТК, - інакше страйк ризикує опинитися поза законом. Наприклад, прийняти рішення про страйк можна, тільки якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (або якщо є підписи більше половини працівників на підтримку страйку).
До речі, страйк робітників «Форда» суд визнав незаконною, мотивуючи це тим, що рішення вони прийняли не на загальних зборах, як того вимагає ТК, а голосуючи позмінно. Робочі стверджували, що перешкодило цьому саме керівництво, постійно переносити дату зборів і не надала приміщення.
Врозріз з очікуваннями керівництва «Форда» «незаконна» страйк відбувся - і мала право відбутися. За словами Олени Герасимової, у робочих було 10 днів, визначених законом, під час яких судове рішення могло бути (і було) оскаржене у Верховному суді Росії, а страйк не може вважатися незаконною, поки немає рішення Верховного суду. Але якщо статус «незаконної» за страйком все ж закріплений, страйкуючі співробітники можуть залишитися без роботи.
Як можна «погасити» страйк
А тепер остудити свій запал. Вирішувати проблеми з допомогу страйку - варіант крайній. Перш ніж воювати, потрібно спробувати домогтися свого за допомогою мирних переговорів. Страйк - НЕ бліцкриг, вона може і нічого не вирішити. Навпаки, заведе в глухий кут - як на «Форді», де страйкова ситуація набула статусу хронічної.
Якщо для вас переговори - не варіант, пропонуємо вам на допомогу божевільний праця Павела Талецкого, який організував сім успішних страйків в Новосибірській області: «Організація страйків з метою вирішення колективних трудових спорів».