Відповідно до російського трудового законодавства працівникам призначена щорічна оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість відпустку а складає 28 календарних днів. Цей період для відпочинку надається всім працівникам, незалежно від того, яку посаду він займає. Але не всіх співробітників можна так просто відпустити відпочивати. Наприклад, перед тим як відправити в отпускдіректора необхідно передбачити все для того, щоб в його відсутність не зупинилася робота всього підприємства.
Інструкція
Перед тим як відправити директора у відпустку ще раз перечитайте Статут, статутні документи вашого підприємства, а так само Трудовий договір керівника. У цих документах і, в першу чергу, в Статуті повинен бути обговорений порядок надання відпустку ів керівнику. Якщо ж в цих документах такого положення немає, директор йде відпочивати в загальному порядку, відповідно до графіка відпустку ів.
Зверніть увагу, директор не повинен писати заяву на надання відпустку а, але відповідний наказ бути повинен. При цьому директор сам собі його підписує.
Для того щоб підприємство могло працювати в колишньому режимі, призначте того, хто буде виконувати директорські функції в його відсутність, і хто буде мати право підпису документів.
Зверніть увагу, якщо існує рада директорів, саме він повинен складати графік відпустку ів для директора. Вибирати співробітника, який буде заміщати керівника під час його відсутності, так само повинен рада директорів. Ці пункти, як правило, вказані в статутних документах.
Видайте відповідний наказ (за підписом директора). Нагадайте директору, щоб він виписав довіреність на свого тимчасового заступника.
Не забудьте попередити людину, яка буде виконувати обов'язки керівника, за два тижні перед тим, як він повинен буде приступити до цих обов'язків, тобто перед першим днем відпустку а директора. Офіційно оформіть Угода з цим працівником.
Нарахував і відійти директору відпустку ні в тому ж порядку, що і іншим співробітникам. Пам'ятайте, що відпустка ні повинні бути видані не пізніше, ніж за три дні до початку відпустку а. Якщо день виплати збігається з вихідним днем, відпустку ні повинні бути виплачені на день раніше.
Якщо ви врахуєте всі ці нюанси, ваша фірма без втрат перенесе відпустку керівника. А той, у свою чергу, набереться сил для подальшої плідної роботи з вами.
Надіслати у відпустку перша особа організації можна двома способами. Якщо в статуті фірми це питання віднесено до компетенції загальних зборів засновників, відпустка оформляється його рішенням. В іншому випадку досить включити час відпочинку директора в графік відпустку ів і направити йому повідомлення в установлений законом термін (за два тижні).
Інструкція
Якщо статутом фірми питання про надання відпустку а її першій особі віднесено до компетенції загальних зборів засновників (або акціонерів), директор (генеральний директор, президент тощо) повинен подати заяву на ім'я голови ради засновників або загальних зборів акціонерів заяву з проханням розглянути питання про надання йому відпустку а. На цих же зборах вирішується, хто буде виконувати обов'язки першої особи під час його відсутності (зазвичай заступник або перший заступник при наявності).
Все це оформлюється протоколом рішення загальних зборів або одноосібним рішенням засновника, на підставі якого видається наказ про відпустку е, що підписується самим же першою особою.
У ситуації, коли в статуті фірми питання про порядок надання відпустку а першій особі не прописаний, все простіше. Писати заяву директор не повинен. Він просто вносить бажані дати для відпочинку в загальний графік відпустку ів співробітників нарівні зі своїми підлеглими.
При цьому за два тижні до відпустку а йому мають вручити під розпис повідомлення про надання відповідно до графіка відпустку ів відпочинку в встановлені тим дати.
У Трудовому кодексі РФ немає ніяких рекомендацій, від кого має виходити повідомлення про втрату чинності. Так що його може підписати керівник відділу кадрів або будь-який інший співробітник, який відає оформленням цієї документації.
Від керівника вимагається лише підписати повідомлення, призначити собі заміну на час відпустку а й провести це наказом, а в покладений термін відбувати на відпочинок.
Увага, тільки СЬОГОДНІ!