Після першої співбесіди з співробітником кадрової служби вас запрошують на друге, де, швидше за все, доведеться зустрітися з потенційним керівником. Про що говорити і що питати, щоб збільшити свої шанси отримати цю роботу?
Другого співбесіди боятися не потрібно. У багатьох компаніях це нормальна практика. На початковому етапі кадровик переглядає кандидатів, а потім найбільш вподобаних представляє лінійному керівнику. Буде правильно, якщо готуватися до другої зустрічі ви почнете ще на завершальній частині першої співбесіди. Задайте питання: "Як ви вважаєте, чи є я для вашої компанії цікавим кандидатом?" Якщо відповідь позитивна, поцікавтеся, як будуть розвиватися події далі: з ким будете говорити, що вдає із себе керівник, ніж він буде цікавитися. Багато хто не здогадується запитати про це або просто бояться. А дарма, бо кадровик - ваш помічник, а не противник, він зможе допомогти підготуватися до другої зустрічі. Ну а якщо відчуваєте, що другу співбесіду складається вдало, а попереду чекає остання причина, можете немає нічого поганого в тому, щоб поцікавитися, до чого готуватися далі.
Начальник загострить увагу на професійну сторону питання. Його обов'язково зацікавлять ваш досвід і вміння. Тому для початку підготуйте чіткі і докладні відповіді саме на цю тему.
Запрошення на другу співбесіду - знак того, що компанія зацікавлена в вашій кандидатурі. Необхідно показати, що з вашого боку інтерес також присутній. Дізнайтеся якомога більше про організацію, в яку влаштовуєтеся. І не чекайте, коли вас про це спитають, а самостійно продемонструйте обізнаність, відповідаючи на якесь питання.
Крім питань, що стосуються професійних деталей вашої майбутньої роботи, на другій співбесіді можуть запитати про очікування, що стосуються оплати праці. Не варто заглиблюватися в це питання, поки не відчуєте, що інтерес до вас як до фахівця не тільки зберігся, а й посилився з моменту першої зустрічі. Краще відкладіть його ближче до фіналу другого співбесіди. Швидше за все, керівник запитає, чи залишилися якісь питання. Не питайте відразу про організаційні моменти - умови праці, графіку. Спочатку краще цікавитися змістовною частиною майбутньої діяльності. Наприклад, запитайте про труднощі, з якими можете зіткнутися в роботі. Приміряйте її на себе. Це охарактеризує вас позитивно, покаже серйозний настрій.
Часто на другій співбесіді дають якісь завдання, щоб оцінити ваш потенціал і користь, яку ви зможете принести компанії. Для вас це відмінна можливість підкріпити свій статус і зміцнити його в очах роботодавця. Будьте готові: можуть запитати про те, як ви бачите розвиток компанії, припустимо, в найближчі три роки. Або навіть попросити надати приблизний бізнес-план. Це потрібно для того, щоб зрозуміти, наскільки ваше бачення роботи організації збігається з поглядами її власників. Можуть задати дуже провокаційне запитання. Наприклад, запитають, в чому ви бачите недоробки компанії. Вийти з ситуації гідно можна, злегка змінивши формулювання. Скажіть, що удосконалили б щось, поліпшили, виходячи з певних міркувань. Звичайно, за умови, що зможете надати гідні аргументи.
Події та думки
Діловий світ
Приватні інтереси
Путіна і патріарха Кирила будуть безкоштовно лікувати в санаторіях Петербурга
"Порвуть" чи Угорщина і Румунія Україна?
Росія готує найнебезпечнішого "вбивцю авіаносців"
Лисіючим і лисий росіянам безкоштовно дадуть путівку в санаторій
"Путинки" замість "хрущовок": в Росії оголосили конкурс дизайн-проектів стандартного житла
РФ і Крим продовжують користуватися продуктами Microsoft в обхід санкцій
"Король одноденок" заговорив
Чому орбітальні супутники такі нестабільні?
Матеріали сайту призначені для осіб 18 років і старше.
- Головні теми
- Новини
- Гайд Парк
- Cообщества
- люди
Заявіть про себе всім користувачам Макспарка!
Замовивши цю послугу, Вас зможуть все побачити в блоці "Макспаркери рекомендують" - тим самим Ви швидко знайдете нових друзів, однодумців, читачів, партнерів.
Зараз для миттєвого попадання в цей блок потрібно купити 1 ставку.