Проходячи відбірковий етап на своє останнє місце роботи, я зіткнулася з таким процесом як Assesment Centre або Центр Оцінки. Якщо ви готуєтеся до прийому на роботу в міжнародну компанію і претендуєте на високу посаду, вам швидше за все доведеться пройти цей етап. Що ж це таке?
Вікіпедія каже нам наступне:
Ассесмент-центр, або центр оцінки (від англ. Assessment center) - один з методів комплексної оцінки персоналу, заснований на використанні взаємодоповнюючих методик, орієнтований на оцінку реальних якостей співробітників, їх психологічних і професійних особливостей, відповідності вимогам посадових позицій, а також виявлення потенційних можливостей фахівців. На сьогоднішній день ассесмент-центр є одним з найбільш точних методів оцінки компетенцій співробітників.
Підготуватися заздалегідь до центру оцінки практично неможливо, адже не існує стандартних завдань. Кожна компанія розробляє свої завдання, виходячи із специфіки бізнесу. Тому важливо добре виспатися, йти в компанію зі світлою головою і гарним настроєм.
У моєму випадку центр оцінки складався з 4-х етапів:
- Розробка маркетингового плану компанії і підготовка до його презентації.
- Подання та коротке резюме про себе.
- Безпосередньо презентація підготовленого завдання.
- Рольова гра зі співробітником компанії і її обговорення.
Найважливіше напуття, яке я отримала від HR-менеджера компанії перед початком проходження асесмент центру: «Будь собою». Адже ви вже напевно пройшли кілька етапів співбесід, і ви вже сподобалися. Тепер потрібно довести і показати ваші професійні знання, лідерські та управлінські якості.
Основні висновки, як поводитися під час центру оцінки, які зробила я:
- Під час підготовки завдання, сконцентруйтеся на тому, що ви знаєте.
- Заспокойте себе і найголовніше - не нервуйте.
- На інтерв'ю посміхайтеся, це має до вас людей.
- Не намагайтеся грати роль людини, яким ви не є.
- Будьте впевнені в тому, що ви говорите і робите.
- Вмійте відстояти свою точку зору, і обгрунтувати, чому, наприклад, у рольовій грі, ви зробили саме так.