Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
ПБО 18/02, мабуть, одне з найскладніших. По кожній операції бухгалтер розраховує тимчасові або постійні різниці. Потім - ВОНА, ВОНО, ПНО або ПНА. Однак є альтернативний підхід, при якому можна обійтися без складних розрахунків.
На запитання відповідала М.А. Кокурін, юрист
Травми співробітників на робочих місцях, на жаль, трапляються. Може, бухгалтеру і не доведеться брати участь в розслідуванні події, але йому треба чітко знати, які неприємності з працівником можуть визнаватися страховими нещасними випадками на виробництві. Адже від цього залежить, чи слід повідомляти ФСС і які документи направляти туди, щоб потім страховик не відмовив в оплаті лікарняного і не довелося судитися. А також в якому розмірі оплачувати лікарняний потерпілому.
Роз'яснення ми підготували в цьому матеріалі.
Навіть про легку виробничу травму треба повідомляти ФСС
І.М. Туркова, м Саратов
Наш співробітник в робочий день доставляв вантаж і потрапив в ДТП на нашому автомобілі. У нього струс мозку. Лікарі запропонували нам оформити травму як побутову, і ми нічого не робили. Потерпілий виписався, приніс лікарняний лист, а там - «Травма на виробництві»! І як нам тепер діяти?
Краще не приховувати стався на виробництві нещасний випадок. Для його розслідування немає термінів давності. Потерпілий або його родичі після закінчення будь-якого періоду часу можуть звернутися в трудінспекцію із заявою про виробничу травму, і вам можуть видати припис провести розслідування і т к. 1 ст. 229.3 ТК РФ; п. 25 Положення № 73. Крім того, компанію і її керівника можуть притягнути до відповідальності:
- <или> за приховування страхового нещасного випад я статті 15.34. 23.12 КоАП РФ;
- <или> за неподання відомостей, передбачених законо м ст. 19.7 КоАП РФ.
Повідомлення про важкому ПП на виробництві подається до кількох інстанцій
С.В. Полушин, м.Москва
: Трудінспекція або ФСС при перевірці можуть скласти протокол про неповідомлення про важкий нещасний випадок і передати його в суд. Тоді організацію і керівника можуть оштрафувати за неподання відомостей, передбачених законо м ст. 19.7 КоАП РФ.
Засоби індивідуального захисту можуть убезпечити ваших працівників від нещасних випадків на виробництві
Як нам пояснювали в Департаменті страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань ФСС, трудінспектори іноді накладають штрафи самостійно. Наприклад, штрафують за несвоєчасне напрямок акту про нещасний випадок і матеріалів розслідування як за порушення трудового законодавства а ст. 5.27 КоАП РФ.
Щоб уникнути будь-яких санкцій, вам треба:
1) зафіксувати дату отримання від працівника його лікарняного і медичного висновку за формою 315 / у, наприклад скласти акт про отримання таких документів, в якому б потерпілий розписався, або отримати від працівника заяву про призначення допомоги;
- в трудінспекцію;
- в відділення ФСС;
- в територіальне об'єднання профспілок (наприклад, в Москві - Московська федерація профспілок);
- в держорган, який контролює ту сферу діяльності, в якій працює ваша фірма (наприклад, якщо ви медична організація, то в Росздравнадзор).
Після виробничої травми - лікарняний в розмірі 100% заробітку
С.Т. Долмачева, м Володимир
За останній місяць троє наших працівників отримали виробничі травми: одна співробітниця ногу підвернула в суботу на корпоративі, друга - посковзнулася на вулиці, коли йшла на роботу, і зламала руку, а помічник майстра впав зі поламаної сходи в цеху - черепно-мозкова травма. Що нам з ними робити, що кому платити?
Розслідувати як нещасні випадки потрібно, зокрема, події, які сталися і ст. 227 ТК РФ.
- <или> протягом робочого часу в місці виконання роботи, в тому числі під час перерв, приведення в порядок обладнання та одягу, при виконанні понаднормової роботи або роботи в неробочі дні;
- <или> під час прямування до місця виконання роботи / с роботи на транспорті, наданому роботодавцем / на особистому транспорті, використовуваному в виробничих цілях;
- <или> під час прямування до місця службового відрядження і назад, за розпорядженням роботодавця до місця виконання роботи і назад, в тому числі пішки.
: Давайте відразу будемо правильно називати перераховані події. Травма на виробництві у вас всього одна: вона сталася з помічником майстра. Дві інші травми не є виробничими, носять побутовий характер, оскіль у ст. 227 ТК РФ відбулися в неробочий час і не пов'язані з виконанням завдання роботодавця. Вам не треба їх реєструвати, розслідувати або складати будь-якої акт.
Всім трьом ви повинні оплатити лікарняний, якщо травми призвели до непрацездатності. Причому помічникові майстра потрібно виплатити 100% його середнього заробітку незалежно від стажу робіт и ст. 9 Закону № 125-ФЗ. Крім того, за його травмі треба провести розслідування і повідомити про неї в ФСС. А якщо вона виявиться важкою, про що ви дізнаєтеся з медичного висновку за формою № 315 / у, то і в інші інстанції, які ми перераховували у відповіді на попереднє запитання, а такж е ст. 228.1 ТК РФ.
Пошкодження здоров'я на роботі - не привід для звільнення
Індивідуальний підприємець А.П. Гаврилов, м Вологда
Механік мого автосервісу пошкодив на роботі очей. Зараз він на лікарняному, вже довго лікується. Чи можу я після виходу працівника з лікарняного розірвати з ним трудовий договір з якоїсь спрощеною процедурою?
: Ні. Звільнити працівника через його проблеми зі здоров'ям внаслідок виробничої травми можна тільки в двох випадках.
- працівник не придатний до колишньої роботи за медичними показаннями;
- йому потрібен переклад на іншу роботу на період понад 4 місяців або постійний;
- на вашому підприємстві немає іншої роботи, до якої він придатний, або така робота є, але він від неї письмово відмовився.
В обох випадках ви повинні виплатити працівникові при звільненні вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку а ст. 178 ТК РФ.
Якщо постраждалому на виробництві потрібна інша робота на період менше 4 місяців, а він відмовляється від перекладу або у вас немає підходящої йому по здоров'ю роботи, ви зобов'язані відсторонити його від роботи. Зарплату за період відсторонення від роботи нараховувати не потрібно, а ось зберегти за ним його місце ви зобов'язаний и ст. 73 ТК РФ.
Немає трудових відносин - немає випадку по «нещасному» страхуванню
О.Т. Светлакова, г. Екатеринбург
До нас на виробництво прийшов влаштовуватися помічник майстра. Кадровика не було на місці, і майбутньому працівникові запропонували з'явитися на наступний день - оформити трудовий договір. Людина спустився в цех поспілкуватися з приятелем і там, допомагаючи йому на верстаті, отримав травму. Його забрала швидка, а нам-то тепер що робити, повідомляти в ФСС? Платити чи йому щось?
Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими людьми, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (учнями, стажистами), при виконанні ними трудових обов'язків чи доручення роботодавця я ст. 227 ТК РФ.
: У такій ситуації нещасний випадок не є нещасним випадком на виробництві. Адже потерпілий не був на той момент вашим працівником і не виконував ваше задани е ст. 227 ТК РФ. Тому виплачувати що-небудь потерпілому і повідомляти про подію в ФСС не треба.
Але обов'язково документально зафіксуйте факт отримання травми людиною, проведіть своє розслідування і складіть акт про подію в довільній формі.
На підставі складеного акту про подію залучіть до дисциплінарної відповідальності майстра цеху (або інша особа, за посадою є старшим в цеху / на ділянці) з приблизною формулюванням «за недотримання техніки безпеки - допуск сторонніх осіб на виробництво».
Це варто зробити, щоб потерпілий не заявив, що він «приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця» ст. 67 ТК РФ.
Витрати на розслідування виробничого ПП - до витрат
Т.Л. Зарубіна, Томськ
Чи можна врахувати у витратах витрати на розслідування нещасного випадку: на проведення судово-медичної експертизи та надання спецодягу і взуття членам комісії, що розслідує нещасний випадок на виробництві?
: Так можна. Такі витрати пов'язані з виконанням законодавчо встановленого вимоги з розслідування нещасних випадків на виробництв е статті 212. 229.2 ТК РФ. У вашому випадку проведення експертизи в рамках розслідування обов'язково, щоб довести або виключити провину роботодавця в нещасному випадку (наприклад, коли НП сталася з вини працівника, який перебував у стані алкогольного сп'яніння) ст. 229.2 ТК РФ.
Тому при наявності акта про нещасний випадок, висновку експерта про результати дослідження ви можете врахувати витрати на розслідування як інші позареалізаційні витрати и подп. 20 п. 1 ст. 265. п. 4 ст. 252 НК РФ.
ПП на роботі - страховий випадок і без документа про службовому завданні
С.О. Мірошкін, м Тюмень
За усним розпорядженням безпосереднього керівника працівник поїхав на особистому автомобілі закуповувати сантехнічне обладнання для офісу і потрапив в ДТП, в якому постраждав. Ми проводимо розслідування. Але у мене немає підтвердження того, що НП сталася при виконанні потерпілим трудових обов'язків. Чи може ФСС відмовити нам у відшкодуванні витрат на виплату допомоги?
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки і ст. 91 ТК РФ.
Оплата лікування після виробничої травми - з коштів ФСС
П.Р. Абрамов, м Реутов
Робочий впав з крана і отримав важку травму. Є лікарський висновок про це. Після операції йому буде потрібно лікування, ліки, протези, сторонній догляд, доліковування в санаторії. Хто заплатить за все це: ФСС або роботодавець?
: При важкий нещасний випадок оплачуються з коштів ФСС подп. 3 п. 1. п. 2 ст. 8 Закону № 125-ФЗ:
- лікування до відновлення працездатності / встановлення стійкої втрати професійної працездатності у лікарні, поліклініці, санаторії. Витрати будуть оплачені установі, куди спрямований потерпілий, якщо в ФСС будуть відомості про нещасний випадок у вас на підприємстві.
НАГАДУЄМО ПРАЦІВНИКУ
Заява на відшкодування витрат та документи, що підтверджують витрати на виконання приписів програми реабілітації, потрібно здати до відділення ФСС самостійно про п. 5 Положення № 286; пп. 2, 4 ст. 15 Закону № 125-ФЗ.
Якщо ви самостійно купили необхідні потерпілому ліки або обладнання, відшкодувати витрати на них вам повинен ФСС. Уявіть туди документи, що підтверджують як самі витрати, так і їх необхідність (наприклад, товарну накладну, рахунки-фактури, платіжку, протокол операції, медичну карту, довідку про проведене лікування).
Травма при бійці на роботі - не нещасний випадок на виробництві
С.К. Болікова, м Сиктивкар
У робочий час у нас в приміщенні ремонтно-механічного цеху побилися двоє працівників. Один з них був госпіталізований і зараз лікується в стаціонарі. Чи повинні ми розслідувати цю подію, визнавати його нещасним випадком на виробництві? І що оплачувати бешкетникові?
Але обов'язково порадьте керівнику якнайшвидше провести розслідування дисциплінарного проступку і всі обставини докладно описати в акті довільної форми. Щоб у вас були докази того, що травма не носить виробничого характеру.
До речі, такі докази знадобляться вам і для того, щоб в медустанові, де лікується ваш бешкетник, можна було підтвердити, що травма не є виробничою. Адже якщо зі слів потерпілого в лікарняному поставлять код 04 «Нещасний випадок на виробництві», вам доведеться оплачувати його в розмірі 100% заробітку, оповіщати ФСС та інші інстанції, якщо травма важка.
Ставтеся уважно до зберігання документів, які стосуються будь-яких ПП у вашій компанії, як є нещасними випадками на виробництві, так і не мають виробничого характеру. Адже наслідки багатьох травм для здоров'я передбачити неможливо. Працівник або його родичі мають право в будь-який момен т ст. 229.3 ТК РФ; п. 25 Положення № 73 заявити в трудінспекцію про незгоду з актом розслідування і висновками комісії. В такому випадку у вас точно проведуть перевірку трудінспектори і запитають всі документи про подію незалежно від його строків давності.