КТС - це зібрання представників конкретного роботодавця і працівників, покликане вирішувати в досудовому порядку трудові спори, що виникають в організації.
Для того щоб рішення комісії були максимально справедливі в її склад має входити однакову кількість людей, що представляють інтереси наймача і працівників (ст.384 ТК).
На великих підприємствах можуть діяти кілька комісій в різних структурних підрозділах. Їм підвідомчі розбіжності між роботодавцем і працівниками конкретного відділу.
Правове регулювання діяльності КТС
Орган, що дозволяє трудові суперечки на підприємстві створюється і діє на підставі:
- Конституції;
- Трудового Кодексу;
- Локальних нормативно-правові акти про КТС (положення, накази і т.д.).
Як ініціювати створення КТС
Ініціатором створення комісії по трудових спорах на підприємстві може бути як наймач, так і працівники.
Від імені роботодавця виступити з пропозицією про створення КТС може особа, уповноважена приймати і звільняти працівників в організації.
Працівники можуть висловити своє волевиявлення через орган, який представляє їх інтереси на підприємстві. Це може бути:
Комісія по трудових спорах формується одноразово і надалі збирається при виявленні разового або періодичного порушення роботодавця по відношенню до співробітників.
- Профспілковий комітет (вимога створення КТС оформляється рішенням профспілкового органу);
- Загальні збори працівників (для оформлення свого волевиявлення видає протокол зборів).
Незалежно від того, хто є ініціатором створення КТС, його рішення є обов'язковим для іншої сторони. Як роботодавець, так і працівники зобов'язані делегувати своїх представників для розгляду трудових спорів протягом 10 днів.
Етапи формування КТС
- Поява підстав для створення комісії. Як випливає з попередньої глави, це може бути письмове волевиявлення представників працівника чи роботодавця. Як правило, вони з'являються після порушення умов праці, допущених наймачем.
- Формується склад комісії. Претендентам в КТС направляються письмові пропозиції, на які вони відмовляють або згодою. Кількість членів КТС визначається сторонами самостійно, але чисельність делегатів від наймача і працівників повинна бути однаковою.
- Видання наказу про створення КТС. Цей офіційний документ повинен бути виконаний з дотриманням всіх норм діловодства. У частині утримання в ньому повинні знайти відображення:
- За чиєю ініціативою створюється КТС;
- Які індивідуальні трудові спори має право розглядати комісія;
- Склад комісії, із зазначенням голови комісії, його заступника і секретаря.
- Ознайомлення працівників з наказом. Найкращий варіант - це підпис всіх працівників на бланку ознайомлення, який буде зберігатися разом з наказом. Але це правило не є обов'язковим, наказ може бути просто вивішений в доступному для всіх в організації місці.
- Забезпечення діяльності КТС. Всі турботи про матеріально-технічному забезпеченні комісії лягають на плечі наймача. Він повинен забезпечити її приміщенням для проведення засідань, папером та іншими канцтоварами, печаткою для запевнення рішень.
Як правило, до складу комісії по трудових спорах входить не менше п'ятнадцяти чоловік. На місця основних членів комісії потрапити не так вже й просто. Для цього необхідно пройти процедуру голосування і тільки за її підсумками можна зайняти будь-яке місце. Таким чином, тільки ті кандидатури, які отримали необхідну кількість голосів, можуть заміщати ці місця.
компетенція КТС
Термін звернення до комісії по трудових спорах становить 3 місяці (ст.386 ТК). Працівник може звернутися до комісії для:
- Визнання недійсними окремих пунктів трудового договору;
- Вирішення питань із заробітною платою, преміальними, різними доплатами;
- Вирішення розбіжностей в сфері часу праці та відпочинку;
- Заперечування дисциплінарного стягнення;
- Вирішення питань про відпустки;
- Отримання пільг і переваг, яких, на думку працівника, його незаконно позбавили і ін.
До компетенції КТС не входить (ст.391 ТК):
- Внесення змін до норм праці, оклади, штатний розклад;
- Призначення тарифних розрядів;
- Оскарження звільнення;
- Питання обчислення стажу для отримання різних пільг.
Порядок розгляду спорів комісією
- Отримання заяви від працівника про недотримання його трудових прав. Звернення реєструється в спеціальному журналі КТС.
- Розгляд заяви. Засідання комісії, на якому буде розглядатися заява повинна відбутися не пізніше 10 днів з моменту надходження звернення. На засіданні необхідно присутність не менше половини її членів. На розгляд звернення присутній заявник, можуть запрошуватися і заслуховувати свідків, фахівці, запитуються необхідні документи.
- Ухвалення рішення в ході таємного голосування простою більшістю голосів членів, присутніх на засіданні. Копії рішень видаються заявнику та работодателю.Решеніе комісії по трудових спорах підлягає виконанню всіма сторонами конфлікту і може бути оскаржене в судовому порядку.
- Зміна умов праці
- Переклад на іншу роботу
- Звільнення і скорочення
- калькулятори
- Новини
- Оплата праці
- лікарняний
- Зарплата
- посібники
- премія
- Особливі випадки роботи
- нічна робота
- Понаднормова робота
- сумісництво
- решта
- Біржа праці
- Скарга на роботодавця
- відрядження
- Комісії та атестації
- непрацездатність
- Персональні дані
- стаж
- Травми і нещасні випадки
- Умови на роботі
- відповідальність роботодавця
- відповідальність співробітників
- дисциплінарні заходи
- дисциплінарні проступки
- відпустка
- Декретна відпустка
- оплата відпустки
- особливі випадки
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Довідки та документи
- Трудова книжка
- Трудовий договір
- Судова практика
Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.