Відповідь експерта:
Добрий день, Олексій Миколайович!
Згідно ст. 212 Трудового кодексу РФ, до однієї з обов'язків роботодавця в галузі охорони праці відноситься своєчасне навчання працівників і перевірка знань вимог охорони праці працівників.
Згідно п. 3.4 цього Порядку, для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом (розпорядженням) роботодавця (керівника) створюється комісія з перевірки знань вимог охорони праці в складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку.
До складу комісій з перевірки знань вимог охорони праці організацій включаються керівники організацій та їх структурних підрозділів, фахівці служб охорони праці, головні фахівці. У роботі комісії можуть брати участь представники первинної профспілкової організації, в тому числі уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок (за її наявності).
Комісія з перевірки знань вимог охорони праці складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії.
Згідно з пунктом 2.3.2 того ж Порядку, члени комісій з охорони праці проходять навчання в навчальних освітніх установах професійної освіти, навчальних центрах та інших організаціях, що здійснюють освітню діяльність.
Таким чином, проводити навчання і перевірку знань вимог охорони праці працівників необхідно, і можливо всередині організації при наявності сформованої з навчених членів комісії. За відсутності кваліфікованих членів комісії здійснювати навчання працівників необхідно через навчальні центри, при наявності у них ліцензії на право ведення освітньої діяльності.
Після закінчення навчання керівників і фахівців, Вам потрібно буде утворити комісію наказом (розпорядженням) по організації, і надалі організація зможе проводити перевірку знань, не вдаючись до послуг навчальних організацій. Результати перевірки знань оформляються протоколом.
УВАГА! Будь-яке використання матеріалів сайту можливе лише в суворій відповідності до встановлених Правилами. Будь-яке комерційне використання матеріалів сайту і їх публікація в друкованих виданнях допускається тільки на підставі договорів, укладених у письмовій формі.
Використання Користувачем сервісів сайту можливо тільки на умовах, передбачених для користувача Угодою