Нехай навіть це буде вчорашній випускник, але має в back ground щось більше, ніж сидіння за студентською лавою. І саме це «щось» він повинен побачити в вашому резюме і почути на співбесіді
Роботодавець буде оцінювати цінувати в молодому фахівцеві три параметра: знання, навички, мотивацію. Тому, якщо ви хочете домогтися успіху на майбутньому вам через кілька років співбесіді, вже зараз бажано будувати свою підготовку до майбутньої роботи, спираючись на логіку потенційного роботодавця.
ЗНАННЯ
Більшість студентів вважає, що прямої залежності між якістю навчання і подальшої успішної роботою немає. І є приклади, і життєві історії про те, як трієчники стають дуже успішними і процвітаючими людьми. Але це, скоріше, виняток, ніж правило. І на мій погляд, краще орієнтуватися на правила. Хороші знання, нехай навіть теоретичні, вам дуже знадобляться. Роботодавець, запрошуючи на співбесіду випускника фінансового вузу має право розраховувати, що той знає excel, може розрахувати точку беззбитковості і скласти бюджет. Чи не розчаровуйте своїх майбутніх керівників розповідями про те, що ви, на жаль, пропустили потрібну лекцію.
Безумовно, ніхто не вимагає від вас стовідсоткової відвідуваності і вищих оцінок за всіма контрольним і курсових робіт, але високий навчальний рейтинг - це не тільки показник інтелектуальних здібностей, але також організованості, дисципліни, працьовитості і амбіцій. Високі рейтинги відкривають перед вами двері стажувань в крупних вітчизняних та іноземних компаніях. Коли представники транснаціональних корпорацій звертаються до вузів із запитами на «перспективних студентів» їх, як правило, цікавить топ-20 за рівнем успішності із загального списку студентів. Так що якщо ви мрієте про успішну кар'єру, високі результати в навчанні - це важливо.
НАВИЧКИ
Ваші навички - це ключове для роботодавця. Він може вам пробачити прогалини в теоретичних знаннях, так як це можна компенсувати самостійним або корпоративним навчанням. Але відсутність необхідних навичок - це, дійсно, проблема, так як на їх формування йдуть місяці і роки. І відповідальність за це повністю лежить на співробітника. Наприклад, коли банк набирає стажерів-операціоністів, вимоги можуть звучати так: потрібні комунікабельні юнаки та дівчата, з високою мовною культурою і умінням доброзичливо спілкуватися з клієнтами. Банк навчить стажистів працювати зі своєю внутрішньою програмою, з корпоративними документами, надасть скрипти для спілкування з клієнтами. Але жоден банк не буде формувати у стажистів високу мовну культуру.
Отже, які ж навички необхідно розвивати для побудови успішної кар'єри?
Спеціальний проект КОМПЕТЕНЦІЙ «ЧЕК-ЛИСТ: РОЗКЛАД ДНЯ ОФІСНОГО кар'єристів»
Якщо ви присвятили себе фінансовій сфері, то постарайтеся спочатку отримати тимчасову або погодинну роботу в бухгалтерії комерційної організації, а потім потрапити на стажування в державну структуру: районну податкову інспекцію чи відділення пенсійного фонду. Це дозволить вам побачити світ фінансів з «різних сторін барикади». Також корисні будуть підробітку в якості асистента в консалтингових компаніях, що надають бухгалтерські послуги або роблять аудити.
Як переконати роботодавця, що ви підходите в якості стажера і принесете користь компанії, а не відберете час і сили постійних співробітників на свою підготовку і навчання?
- Поставте себе на місце керівника компанії. Дайте відповідь на питання, навіщо вам потрібен студент або в якості співробітника. Який від нього толк? Можливі варіанти відповідей:
- Йому можна доручити асистентську роботу: збір інформації, обробку даних, поширення матеріалів та іншу рутинну роботу.
- Його можна залучити на тимчасову роботу: виставку, акцію або інше діловий захід.
- Студент - це зручний підмінний співробітник, так як він може гнучко планувати свій розклад.
- Студенти можуть придумати щось нове, подати ідею.
- Йому можна заплатити менше, ніж звичайному співробітнику.
Виберіть стратегію переконання в залежності від галузі, специфіки бізнесу компанії і вакантної посади, і дійте.
Безумовно, за пару місяців практики ви не станете фахівцем, але ви поринете в живу реальну роботу, побачите «кухню» тієї професії, яку вивчаєте, отримаєте уявлення про те, чим насправді займаються фахівці обраної вами галузі. Це буде корисно і для вашого життєвого досвіду, і для вашого резюме. Для вашого майбутнього роботодавця кожен запис в CV про стажування, практики, проектної роботи, Фрілансерські проект - це показник вашої активності та прагнення отримати не тільки теоретичні знання, а й практичний досвід, нехай і початковий.
Дуже важливо постійно працювати над своїм резюме. Додавати туди нові досягнення: отримання сертифікату про рівень володіння іноземною мовою, рекомендацію від великої компанії за результатами стажування, написання курсової роботи, побудованої матеріалі, отриманому під час практики в зарубіжній компанії. І навіть участь у волонтерському проекті з порятунку рідкісного виду черепах або відновленню середньовічних соборів може бути подано в резюме, як придбання міжнародного досвіду і розвиток міжкультурних зв'язків. Ваше резюме повинне яскраво і переконливо свідчити про те, що ви не тільки випускник престижного вузу з відмінною успішністю і дипломом на актуальну тему, а й розвинений, ерудована людина, жваво цікавиться своєю професією, який прагне отримати практичний досвід і необхідні навички. Ви завжди проявляєте ініціативу і активність, і будете також енергійно і з ентузіазмом працювати на благо тієї компанії, яка стане вашим роботодавцем.
не в мережі 4 години
