Не всі люди можуть стати тренерами, кому-то це дано, а комусь - ні. Цей міф отруює життя багатьом учасникам нашого тренерського курсу, які хочуть стати тренерами, а також всім тим, хто мріє про будь-якої професії, але сумнівається, що йому «дано». На жаль, багато хто з нас дотримуються так званої «парадигми даності», тобто вважають, що є ряд професій, в яких, щоб домогтися успіху, необхідно володіти якимись особливими властивостями, талантом або даром. І якщо тобі «не дано», то, як не старайся, успіху тобі на цьому терені не знайти. Тренерську діяльність багато хто відносить саме до таких професій. А оскільки зрозуміти, «дано» або «не дано» дуже важко (якщо взагалі можливо), багато хто так і мучаться, іноді протягом місяців, а іноді навіть і років, так і не наважуючись спробувати себе в новій професії.
Отже, тільки що ми розвіяли перший міф: «Щоб стати тренером, потрібно володіти якимось особливим талантом в цій області». До речі, міфом є так само і те, що потрібно володіти якимось певним підлогою (в цій професії успішні як чоловіки, так і жінки), віком (один з наших бізнес-тренерів успішно працює з 19 років, ми знаємо також і людей, які прийшли в цю професію після п'ятдесяти), зовнішніми даними, особливою комплекцією, зростанням, кольором волосся і т.д. У цій статті ми розглянемо, які ще міфи існують щодо цієї професії і які часто висловлюють ті, хто хоче стати тренером.
Щоб стати тренером в якійсь галузі, потрібно обов'язково мати великий досвід саме в цій області (щоб вести тренінг продажів, потрібно бути першокласним продажником). Міф. Замовники дійсно про це часто запитують, але рідко наполягають. Тому що насправді всім відомо, що людина, яка вміє щось робити добре, далеко не завжди здатний навчити це робити інших. Більш того, для людини з великим досвідом в якійсь області властиво вважати свій досвід найправильнішим, і природно, що він буде навчати інших працювати так, як працює сам. А далеко не завжди його стиль роботи підійде всім учасникам тренінгу. Більш того, в такому випадку тренінг ризикує перетворитися в семінар або навіть в лекцію, в ході якої лектор розповість учасникам «як робити це правильно» (і може бути, навіть покаже вищий клас), але не створить умов, в яких учасник зможе навчитися сам це робити. Це не означає, що таке навчання погане. Просто це не тренінг. Це майстер-клас профі або гуру, в якому він розповість вам «фішки» зі свого досвіду. Якщо вам пощастить, то ви зможете їх використовувати в своїй роботі і будете задоволені. Якщо не пощастить, то ви будете довго ламати голову над тим, як це застосувати у вашому бізнесі, не здогадаєтесь і залишитеся незадоволені. У тренінгу ви будете шукати свої «фішки» і створювати їх самі.
Наприклад, у нас був досвід, коли після тренінгу до нас підійшла одна з учасниць і розповіла, що буквально за місяць до нашого тренінгу вона була на навчанні у відомого на всю Росію тренера з даної тематики, який сам чудово вміє робити те, чого був присвячений тренінг. Так ось, ця учасниця сказала наступне: «Ви знаєте, я сиділа, дивилася на нього і розуміла, що я так ніколи не зможу. Після того тренінгу я пішла практично в депресії. А у вас я зрозуміла, що я можу, більш того, що я вже багато чого вмію і точно знаю, в чому мені тепер потрібно продовжувати практикуватися ». Це не означає, що тренер може взагалі не вміти робити те, чого присвячений тренінг. Якщо ви ніколи в житті нічого не продавали, не беріться за тренінг продажів. Тому що іноді і правда потрібно «показати учасникам клас» або навести якийсь приклад зі свого досвіду, щоб завоювати їхню довіру. Але вам не обов'язково мати двадцятирічний досвід продажів, щоб вчити продавати. Якщо замовник наполягає на наявності такого досвіду, швидше за все, йому потрібен семінар або лекція, а не тренінг.
Щоб стати тренером, не обов'язково проходити спеціальне навчання (тренінг тренерів). І це теж міф. Багатьом з боку робота тренера здається простою і зрозумілою, чому там вчитися? Але, по-перше, подивіться вакансії тренінг-менеджерів - практично в кожній у вимогах до кандидата ви побачите «Додаткова освіта в області ведення тренінгів (тренінг тренерів)». Тобто хоча б заради наявності сертифіката повчитися вам, швидше за все, буде потрібно. А крім того, в професії тренера криється величезна кількість нюансів, найчастіше непомітних з боку, але які відіграють ключову роль в тому, буде тренінг успішним чи ні. Які вводити на тренінгу правила і для чого? Що таке лабілізація, чи потрібна вона в тренінгах і як її планувати? Які вправи використовувати і в залежності від чого? Як будувати логіку тренінгу? Як працювати з важкими учасниками? Як правило, всі ці питання розбираються на тренінгу тренерів.
Крім того, потрібно обов'язково вибирати такий тренінг тренерів, в якому ви не менше трьох разів проведете будь-які вправи на групу з якісним розглядом і зворотним зв'язком. Вибираючи тренінг тренерів, орієнтуйтеся саме на цей критерій. І важливо, щоб ця робота проходила протягом усього навчання, а не представляла з себе ваш виступ на одну годину в кінці курсу. Щоб стати хорошим тренером, вам потрібно знати про свої сильні сторони і зонах для найближчого розвитку, а цю інформацію ви зможете отримати, тільки проводячи вправи і тренінгові блоки на групі з професійної і якісної зворотним зв'язком.
Щоб стати тренером, потрібно мати психологічну або педагогічну освіту. Міф. Почнемо з педагогічної освіти. «Пед» - це корінь, що означає «дитячий» (наприклад, «педіатр» - дитячий лікар). Педагогіка - це наука про навчання дітей. А навчання дорослих має свої, досить істотні особливості. Між іншим, людям з педагогічною освітою буває дуже складно працювати з дорослими, і їм потрібен час і сили, щоб перевчитися (інакше «включається училка», а дорослі учасники тренінгів ох як це не люблять)! Так що в більшості випадків краще, якщо у вас немає педагогічної освіти і досвіду роботи, повірте нашому досвіду (бувають, звичайно, і винятки ... Але дуже-дуже рідко).
Тепер що стосується психологічної освіти. Тут все не так однозначно. Якщо ви хочете стати тренером і вести тренінги особистісного росту, то психологічну освіту може бути вам корисним, крім того, від провідних таких тренінгів частіше очікують, що вони є психологами. Якщо ж ви хочете стати бізнес-тренером, то психологічну освіту може стати вам на заваді. Люди бізнесу не люблять психологічну термінологію і вкрай дратуються, коли психолог намагається їх «підлікувати» на бізнес-тренінгу (що трапляється дуже часто). З іншого боку, якщо ви - психолог зі стажем, то хочеться сподіватися, ви вже навчилися справлятися зі своїм бажанням полікувати кого-небудь «без запиту» і поставити всім діагнози. Тоді досвід практичної психологічної роботи, звичайно, буде вам у нагоді. Вам буде легше розуміти якісь процеси і закономірності, що відбувається в групі. Але саме по собі психологічну освіту вам в цьому мало допоможе. Якщо ж у вас такого освіти немає, то, як правило, вам буде досить тих основ психології, який містить в собі тренінг тренерів. В крайньому випадку, якщо вам захочеться, пізніше можна буде отримати додаткове практичне психологічну освіту (під практичним мається на увазі навчання, в якому у вас буде велика кількість практики і де вас дійсно навчать, наприклад, консультувати; на відміну від академічної освіти, де ви дізнаєтеся купу розумних теорій, вивчаючи які ви так і не встигнете навчитися працювати з живими людьми).
А що ж потрібно, щоб стати тренером?
Ви здивуєтеся, але щоб стати тренером, потрібно, перш за все, вести тренінги.
Багато учасників курсу «Тренерське майстерність» запитують: а як же я буду вести тренінги, якщо мене ще ніхто не знає і у мене зовсім немає досвіду? Адже в тих же самих вакансії зазвичай просять досвід ведення тренінгів мінімум рік, де ж його взяти?
Насправді, це не так складно - було б бажання.
По-перше, якщо ви вчитеся на якомусь тренінгу тренерів, можна домовитися з кимось із учасників про своєрідний обмін: ви проводите тренінг в його компанії, а він проводить тренінг у вашій. І компаніям корисно, і ви починаєте купувати необхідний досвід.
По-друге, можна зібрати групу з друзів і знайомих. Тільки пам'ятайте про те, що тренінг обов'язково повинен бути платним! Нехай ви візьмете з учасників по 500 руб. але взяти їх необхідно - тому що таким чином ви формуєте з ними професійні відносини: люди платять вам за вашу роботу. І з самого початку беріть гроші за свою роботу в якості тренера. І краще беріть хороші гроші.
По-третє, можна запропонувати свої послуги організаціям з обмеженим бюджетом на навчання (або тим, у кого такого бюджету немає взагалі). Наприклад, некомерційним організаціям можна запропонувати провести тренінги для їх співробітників або волонтерів (заодно допоможете доброї справи), ВНЗ - провести тренінги для студентів і т.д. Обов'язково знайдеться організація, яка буде вам дуже вдячна за вашу пропозицію.
Можна об'єднати зусилля з іншими випускниками вашого тренінгу тренерів і організувати цілий фестиваль майстер-класів з певної тематики. Цілком можливо, що на таку подію буде легше залучити учасників, ніж на окремий майстер-клас одного тренера.