Навчальний курс "Лідерство"
Як стати лідером
Дійсно, як люди стають лідерами? Це приходить з досвідом, з віком, з утворенням або істинний лідер народжується таким?
Перший ступінь на шляху до лідерства - це культура і освіта. Вони включають в себе загальну культуру (важливо знати культуру своєї країни і середовища, а також трохи розбиратися в мистецтві, музиці і т.д.), професійну культуру (бути професіоналом у своїй справі) і досвід дипломатичних відносин (вміння створювати людей, здатних реалізувати мети, тому що готових людей лідерові не знайти).
Другий ступінь - це здатність долати стереотипи. Для цього потрібна внутрішня зрілість. Лідер повинен вміти підніматися над традиційними цінностями. Цей другий аспект завжди повинен знаходитися в згоді з першим. Не можна ображати людей, руйнуючи гуманістичні, ідеологічні та інші цінності, слід піднятися над ними. Другого рівня формування лідера не можна досягти в університеті чи академії, до нього приводять тільки досвід і вчителя життя.
Третє, що формує справжнього лідера - це знання свого несвідомого. Несвідоме - це джерело життя і розуму, який ми до кінця ніколи не використовуємо. За свою довгу історію людство виробило чимало різних прийомів активізації потенціалу, що зберігається в підсвідомості людини. Особливо відомі серед них медитативні техніки східного походження. Виходить, що справжнє лідерство - це робота, робота і ще раз робота. Перш за все, робота над собою. А вроджені задатки лідера - це той внутрішній потенціал, який треба підпорядкувати собі і направити в потрібне русло, інакше далі лідера дворової команди з футболу природжений лідер не піде.
Говорячи про становлення лідера, наведемо слова з книги П.Сенге, де він відповідає словами свого героя: «Таких людей взагалі не можна створити, бо вони створюю себе самі. Більшість видатних лідерів не були ні високими, ні стрункими, ні особливо привабливими. Найчастіше вони досить посередні оратори, не виділяються в натовпі, а їх красномовство не здатна запалювати слухачів. Їх, як правило, відрізняє ясність і переконливість ідей, глибина переконань і постійна готовність вчитися. У них немає готової відповіді на всі, але вони вміють вселити оточуючим впевненість, що разом «ми можемо навчитися всьому, що нам потрібно для досягнення бажаного. Здатність таких людей бути природженими лідерами є побічним результатом усього їхнього життя, підпорядкованої розвитку вміння формулювати і переконувати, слухати і оцінювати ідеї інших людей. Вони розмірковують над особистими цінностями і пов'язують з ними власну поведінку. Якщо особиста харизма (несвідома привабливість для інших) не спирається на такі зусилля, то це всього лише стиль, позбавлений змісту. І тоді кожен, хто піддається чарівності порожнього стилю, втрачає останню здатність мислити самостійно і приймати розумні рішення. Такий лідер небезпечний як для суспільства, так і для організації ».
Завдання лідера - мріяти. Мріяти і втілювати мрії в такі слова і справи, що здатні вселити ентузіазм в байдужих, пасивних, байдужих, а то і ворожо налаштованих людей. Це він повинен допомагати людям втілювати свої мрії в життя, долати труднощі і кризи на цьому шляху, служити їм наставником і тренером.